Leeftijdsdiscriminatie bij arbeid verboden

22-01-2004 Particulieren

Wettelijk verbod
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het Wetsvoorstel gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs. De wet regelt het verbod op leeftijdsdiscriminatie op de terreinen arbeid, beroep en beroepsonderwijs. Alleen als het stellen van een leeftijdsgrens objectief te rechtvaardigen is, is onderscheid naar leeftijd wel toegestaan.

Het verbod op onderscheid op grond van leeftijd geldt bij:

  • werving en selectie
  • aanstelling
  • arbeidsbemiddeling
  • arbeidsvoorwaarden
  • promotie
  • ontslag.

Daarnaast is het van toepassing op:

  • beroepsonderwijs
  • beroepskeuzevoorlichting
  • loopbaanoriëntatie
  • lidmaatschap van werkgevers- of werknemersorganisaties of een vereniging van beroepsgenoten.

Uitzonderingen
Het stellen van een leeftijdsgrens kan in sommige gevallen geoorloofd zijn. Dit is bijvoorbeeld het geval bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Een ander voorbeeld is werkgelegenheidsbeleid dat speciaal gericht is op de bevordering van de arbeidsdeelname van jongeren. Zo blijft er een apart minimumjeugdloon bestaan, omdat dit tot doel heeft jongeren een grotere kans op werk te geven.

Objectieve rechtvaardiging
Voorbeelden van leeftijdsgrenzen die vaak worden gesteld zijn leeftijdsvakantiedagen, seniorenverlof en dergelijke. Die moeten in het vervolg objectief gerechtvaardigd worden. Dat geldt vanaf 2 december 2006 ook voor afspraken in bijvoorbeeld CAO’s over ontslag dat is gekoppeld aan pensioen op een bepaalde leeftijd onder de 65 jaar. Voorwaarde daarbij is dat die leeftijd voor de datum van inwerkingtreding van de wet in de CAO-afspraken is vastgelegd.

Commissie gelijke behandeling
De Commissie gelijke behandeling zal toezien op de naleving van het verbod op leeftijdsdiscriminatie en kan een onderzoek instellen naar aanleiding van een klacht. De wet zal in werking treden op een bij koninklijk besluit nader te bepalen tijdstip.

Links:

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (24)

LindaK
Sat, 06/11/2005 - 03:15

Hallo,

De titel zegt het al

"Leeftijdsdiscriminatie bij arbeid verboden"

En als er nou instanties zijn zoals het CWI en zich de regels aan haar laars lapt? Kijk u maar eens op www.werk.nl daarin wordt men keer op keer geconfronteerd met de max leeftijdsgrens voor diverse functies!

Wie o wie grijpt in en zeg dat dit echt niet kan?

Berna B.
Mon, 06/13/2005 - 15:22

Linda, daar ben ik het helemaal mee eens. Op werk.nl komt d?t regelmatig voor. En dan heb ik het nog niet eens over reacties op je brieven."
Quote: ü bent te zwaar voor deze functie", "gezien de samenstelling van het team enz..."En zo kan ik er nog wel meer noemen. Ik ben nu 52 jaar,momenteel zonder werk en wil graag werken en krijg dat niet voor elkaar. Ik baal dus als een stekker.

Cor Huizing
Thu, 06/30/2005 - 14:56

Met voorgaande reacties ben ik het volledig eens.

Bij mij is UPS een koploper mbtleeftijds-
discriminatie (op maandag sollicitatie-brief gestuurd - op woensdag afwijzing binnen- helaas u past niet in ons profiel)Bij deze firma 5x gesoll. en 5x hetzelfde antwoord.

Ik ben nu 55 jaar, wegens reorganisatie zonder werk en wil heel graag werken, ben 350 sollicitaties verder maar krijg het niet voor elkaar. Ik baal hier vreselijk van.

Cor C.

lies
Thu, 12/01/2005 - 11:02

ik wilde solliciteren bij Double A, maar nu melden ze in een formulier over de vereisten/profiel e.d. dat je niet ouder mag zijn dan 35. Dat MAG toch niet?? Dat is toch leeftijdsdiscriminatie? Waar kan ik deze kwestie aanhangig maken? Ik wil ze voor de rechter dagen.

JuroFoon
Fri, 12/02/2005 - 10:50

U kunt een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling.

Thijs Mulders
Sat, 02/18/2006 - 14:20

Al 1,5 jaar solliciteer ik intensief. Ik ben 51 jaar en verpleegkundige. Ik vind het jammer dat werkgevers je leeftijd al rede niet mogen opvoeren. Nu moeten ze allerlei andere soms kwetsende reden verzinnen die je vaak erg onzeker maken.

Bart
Tue, 04/25/2006 - 15:30

Op http://www.luchtverkeersleider.nl wordt ook op leeftijd gediscrimineerd. Al bij de eerste vraag bij "Test jezelf" wordt je naar je leeftijd gevraagd. Klik je daarbij op C) 27 t/m 35 jaar dan volgt meteen de melding "Ai, je bent helaas te oud om nog te kunnen solliciteren". Schande.

KeesJan
Sat, 05/27/2006 - 18:31

t Mag alleen als het objectief te rechtvaardigen is. Zo stelt Defensie ook leeftijdseisen voor de "oorlogs"-functies, simpelweg omdat je als 20-jarige lichamelijk veel gemakkelijker een week met volle bepakking in het veld doorbrengt dan een 60-jarige. Die enkele 60-jarige die dat ook goed kan heeft dus pech.
Volgens ATC-Nederland (luchtverkeersleiding) ligt het meer op het geestelijke vlak; het werk houdt stressen in op bijzonder hoog nivo. En dat kun je blijkbaar niet meer als je 27 of ouder bent.

wilma_verbruggen@hotmail.com
Wed, 06/07/2006 - 12:52

Bij deze wil ik een klacht indienen. Ik heb vele malen gesolliciteerd; ben 49 jaar en wordt met vaste regelmaat afgewezen omdat ik te oud ben. Er wordt overal massaal gediscrimineerd.

Jack
Mon, 10/16/2006 - 23:37

Bij deze wil ik ook vermelden dat het cwi
ook aan deze praktijken meedoet en als je dit aangeeft praat men er gewoon overheen net of er niets aan de hand is.
Maar voor oudere werklozen hebben ze een
mooie oplossing gevonden: bezigheidstherapie in de vorm van solllicitatietraning en andere onnozele zaken.
En dan durven ze ook nog te beweren dat je niet zo negatief moet zijn.Ik vindt het niet gek dat iemand dan doordraaid en
op de vuist gaat.

Rabobank
Wed, 10/18/2006 - 18:58

Is het wel toegestaan ihkvd identificatie van medewerkers de kopie paspoort op te slaan waar de geboortedatum op staat?

Mvgr,
Rabobank Nederland
HRM Recruitment

Mark
Fri, 10/20/2006 - 13:15

Op de TV en in de krant: De economie trekt weer aan, meer vacatures. Maar er is een groep werkelozen die hier niets van merkt, de 50 plusser!!!Altijd hard gewerkt, altijd klaar gestaan en dan sta je plotseling als 51 jarige werkeloos aan de kant.Veel tijd om deze klap te verwerken heb je niet want je moet en wilt verder. HBO opgeleid, een brede werkervaring, gemotiveerd dus meteen aan de slag. Iedere dag uren achter de computer op zoek naar geschikte vacatures, 3 kranten voor de advertenties uit te pluizen, benaderen van uitzend/werving en selectiebureaus, netwerken, open sollicitaties enz.De sollicitatiebrief en CV krijgen extra aandacht maar het wil maar niet lukken! Vele brieven de deur uit maar je hoort meestal niets meer.Een afwijzing sturen is blijkbaar te veel moeite. Als je belt krijg je te horen, de vacature is reeds in gevuld. Tip: haal deze dan van de site af. Is niet meer dan fatsoenlijk naar de sollicitant toe die er veel tijd en energie insteekt. Of wij hebben een geschiktere kandidaat.Of u bent te zwaar bevonden voor deze functie. Of opleiding en ervaring komen niet overeen terwijl je aan de functie-eisen voldoet. Of zodra wij een passende functie hebben nemen wij contact met u op. (zit nog steeds te wachten op de telefoontjes!). Nee dit zijn allemaal excuses die nergens op slaan. Als 50 plusser ben je te oud en te duur maar dat zeggen zij niet want dat is leeftijdsdiscriminatie. Zelfs de werkeloze 40 plusser loopt tegen deze problemen aan. En dan heb je nog de vele advertenties met ....past u ook in ons jong en dynamisch team of bv. senior manager gezocht, leeftijd 25-35 jaar.Dergelijke advertenties zie je ook regelmatig op de site bij het CWI! Dit moet niet kunnen. Laatst gereageerd op een vacature. Dag later via mail: uw functieambities komen niet overeen .......veel succes met uw verdere sollicitaties, werd ook niet ingeschreven. Maar eens gebeld maar daar schiet je ook niets mee op.Hier werd alleen bemiddeld voor kandidaten die 2x in hun loopbaan verkast zijn van baan.Ik heb sterk het vermoeden dat sollicatiebrieven gekoppeld aan je leeftijd (50+) gewoon terzijde worden geschoven. Is het niet merkwaardig dat je na zoveel brieven nog niet één uitnodiging krijgt om op gesprek te komen om te laten zien wat je in je mars hebt, waarom je die baan zo graag wilt en super gemotiveerd bent.Het wordt eens de hoogste tijd dat van hogere hand hier stappen tegen ondernomen worden. De werkeloze 50+ heeft ook recht op een baan! Ik word er niet vrolijk van maar blijf doorgaan naar het zoeken van een baan. Liever vandaag dan morgen aan het werk.Voor werkeloze jongeren zijn er allerlei acties op touw gezet.Waarom niet voor de senioren?

Ron
Tue, 11/14/2006 - 17:00

Ik ben nu ruim anderhalf jaar werkloos, bijna 2.000 (tweeduizend)-U leest dit goed, tweeduizend- sollicitaties verder en nog immer geen baan. Natuurlijk zijn niet alle sollicitaties op eigen niveau gegaan, maar ook ver eronder. Op ca. 80-85% géén reactie, op 10% is een combi van afstand en leeftijd (verkapt) de reden voor afwijzing, op 4% leeftijd en de 1% die nog resteert ... salaris, terwijl daar nog nooit over is gesproken.
Ik heb een vermogen betaald aan reiskosten als ik opgeroepen werd (uit die 4+1%), maar na een kop koffie en een blabla gesprek voor de vorm, afgewezen werd.

Annie
Fri, 01/12/2007 - 15:12

Ik ben afgelopen week zo kwaad geworden op uitzendbureau Tènce. Er staan meerdere vacatures op hun website maar allemaal met een leeftijdsindicatie erbij.Nu heb ik een brief gestuurd naar het hoofdkantoor van Tènce! Nu hebben zij inderhaast de vacature aangepast.
Ik word hier zo ziek van CWI en UWV doen precies hetzelfde, ook elk ander uitzendbureau maakt zich schuldig aan leeftijdsdiscriminatie!! Je moet solliciteren maar waarvoor???? Ik kan nog wel even doorgaan met alles wat je tegen komt als je solliciteerd maar dan wordt deze reactie wel erg lang vrees ik.

souel@home.nl
Fri, 02/16/2007 - 23:34

Als ik jullie verhalen zo lees, dan zakt mij de moed in de schoenen, ben zelf 47 en sinds 1 nov. 2006 werkeloos, ongewenst natuurlijk, altijd gewerkt, kom ik dan toch voor 8 euro bruto per uur voor het uitzendbureau aan het werken??wat moet dat moet, maar het is echt van de zotte!!!ondertussen blijven de afwijzigingen binnen stromen.dat wil zeggen, als er al een reactie terug komt hoera, wat gaat het goed met de economie!!!!

Leroy
Mon, 03/05/2007 - 17:00

is helaas jammer maar opzich is t van een bepaalde kant ook wel te begrijpen

wie zou je liever in dienst neme, een net spontaan afgestudeerde iemand in de midde 20 met een beetje werkervaring en nog een hele toekmost of iemand in de 50?

maurice
Tue, 03/20/2007 - 23:58

oh kijk nou joh

www.beuq.nl/index.php?option=com_content&task=view&id=5&Itemid=6

openlijk leeftijds discriminatie, blijkmaar weet niet iedereen dat het niet mag. dus wat doen we hier aan?

ellen strreefkerk
Thu, 05/03/2007 - 13:22

Waarom nemen ze geen oudere werknemers in dienst
het is mij een raadsel!
Ik heb altijd op kantoor gewerkt tot voor 3 jaar terug toen werd mijn melkertbaan opgeheven sindsdien niets meer, mijn man verdient niet genoeg om van rond te komen, dus moeten wij maar in de armoede blijven zitten terwijl ik graag wil werken, oh,ja mijn leeftijd 62 jaar.

erik
Tue, 06/12/2007 - 10:51

het is verboden

Frank
Thu, 06/21/2007 - 18:24

Ook ik(57 jaar) heb wel honderden sollicitatie brieven geschreven maar krijg soms of helemaal geen antwoord. Zelfs de overheid doet aan leeftijds discriminatie hard mee! Je krijg soms van die flauwe en soms nergens op slaande afwijzingen.

J Koning
Fri, 12/14/2007 - 17:27

De wet die regelt dat Leeftijdsdiscriminatie bij arbeid verboden is, slaat helemaal nergens op, weer zon wet die absoluut geen zin heeft, en waar geen controle op is of mogelijk is. De overheid beperkt zich tot het uitvaardigen van een wet en vervolgens blijft het stil, zoals gewoonlijk weer zonde van alle inspanningen.

Marina
Thu, 05/14/2009 - 19:22

Vanmiddag om 13:30 uur werd door Océ in Den Bosch een vacature geplaatst. Zij zijn/waren op zoek naar een Senior Collector/Debiteurenbeheerder. Daar ik hierin ruim 8 jaar internationale ervaring heb, heb ik om 13:51 uur via mail gesolliciteerd mét CV en n getuigschrift van de laatste werkgever.

Mijn mail is om 14:14 uur gelezen en ik kreeg om 15:39 uur een mail terug met als inhoud: "Hartelijk dank voor je reactie. Ik moet je echter helaas mededelen dat de vacature inmiddels is ingevuld".

Ik weet dat op dit moment heel veel mensen op zoek zijn naar werk, maar dat zon gerenomeerd internationaal bedrijf als Océ zónder allermogelijke sollicitatieprocedures, het uitnodigen van kandidaten om hieruit een selectie te maken iemand al na 2 uur kan afschrijven vind ik frappant.

Sinds 1 januari ben ik zoek naar een functie als internationaal creditmanager, heb voordien altijd gewerkt, maar .... ben inmiddels 61!

Zou Océ verstoten hebben tegen de wettelijke regels van anti-leeftijddiscriminatie? Ik denk dat ik maar eens contact opneem met de Bond.

Anouk Essers
Tue, 03/16/2010 - 18:49

Ik ben net ontslagen en op me laatste werkdag hing er een briefje op de deur dat ze een nieuwe verkoper zochten leeftijd max 20 jaar. Ik ben zelf 21 en voel me naast dat dat briefje er hing erg gekwetst dat is zo ontslagen ben. kan ik hier iets tegen doen?

Stephane
Fri, 07/15/2011 - 10:55

Hallo ik ben nu reeds 35 en nog nooit geen kans gehad om eens een vast werk te vinden, ze moeten mij nergens hebben en steeds verbeter ik steeds mijn solicitatieprocedure maar niks helpt echter
ik ben nu jawel 14 jaar werkzoekend dus ze discrimineren echt op leeftijd, zelfs op je uiterlijk dus ook in Belgie

Ik wordt het wel kots beu afwijzingen hebben en je vraagt steeds feeback niks gewoon

deze firmas discrimineren op iemands leeftijd en uiterlijk:

colruyt.be
Pilips.com
carefour.be
belgacom.com
delhaize.be

en ga maar zo door kan er zeker nog stuk of 30 benoemen

En dan niet te vergeten al die interim kantoren en selectiesbureaus met al hun beloftes ook NIKS

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur