Lezervraag: ‘Lagere bonus door zwangerschapsverlof, mag dat?’

Antwoord:

Nee, dat mag niet. Als je werkgever jou dit jaar een lagere bonus wilt geven omdat je zwangerschaps- en bevallingsverlof hebt genoten, dan maakt hij onderscheid op grond van geslacht. En dat mag niet. Het is je baas namelijk verboden om onderscheid te maken in de arbeidsvoorwaarden tussen mannen en vrouwen. En je baas maakt dergelijk onderscheid door zwangerschap en bevalling als ‘inactiviteit’ of ‘ziekte’ aan te merken.

Een dergelijk beding kan dus nietig zijn. Dat houdt in dat de werkgever zich daar niet op mag beroepen. Doet hij dit toch, dan zul je via de rechter het restant van de bonus moeten afdwingen, als je toch de volledige bonus wilt ontvangen, waar je recht op hebt. Deze procedure is een dagvaardingsprocedure bij de kantonrechter. Als je hier hulp bij wilt of er meer over wilt weten, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Bron: Rechtbank Utrecht, sector kanton, 8 oktober 2008, LJN: BG4779

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (6)

Menne
Wed, 12/24/2008 - 12:37

Ik zou zeggen dat zwangerschapsverlof een goed voorbeeld is van langdurige inactiviteit. Als deze afwezigheid buiten het beding valt kun je ook stellen dat mannen hierin gediscrimineerd worden. Mannen kunnen dit verlof nooit genieten.

Maar ga even terug naar de bedoeling van de bonus. Een bonusregeling is bedoeld om productiviteit en inzet in het bedrijf extra te belonen. Tijdens een zwangerschapsverlof ben je voor het bedrijf nu eenmaal niet productief. en lagere bonus zou ik erg logisch vinden.

Het is toch allang mooi dat we het in NL en de EU zo geregeld hebben dat het loon doorbetaald wordt.

Christodoulatos, C. Tres Joli Franchise BV
Wed, 12/24/2008 - 14:03

De bonus correctie heeft niets te maken met discriminatie op gebied van geslacht. Diegene die dat als argument gebruikt heeft ze werkelijk niet op een rijtje. Enfin, volgens het CWI is iemand op zwangerschapsverlof gelijk gesteld als een langdurige zieke. Hoe krom dit laatste ook mag klinken. Derhalve dient een langdurige zieke ook niet beloond te worden met bonussen of dergelijke motiveringen. Een bonus is niets anders dan een prestatie beloning boven op de arbeidsvoorwoordelijke prestatie en wederprestatie in verhouding tussen de werknemer en werkgever.

John
Wed, 12/24/2008 - 14:55

Zwangerschaps én bevallingschapsverlof
én bonus. Dus geen bijdrage aan het bedrijf maar wel de bonus???

Dat je het zou durven vragen lijkt mij voldoende om te spreken van een verstoorde arbeidrelatie.

Maar het zou me, in dit volstrekt doorgedraaide landje, niet verbazen als je daar recht op hebt.

Richard van der Zon
Wed, 12/24/2008 - 18:48

Ik sluit me volledig aan bij bovenstaand meningen. Bedrijven als de HelloLaw zien hier weer een vette worst in. Heb zelf ook van die "zieke lui gehad in mijn bedrijf. Ze hadden alles, leasautos, bonussen, dik salaris en maar klagen. Dit land heeft een groeiend deel zelfzuchtigen. Menen overal recht op te hebben, maar woord plichten kunnen ze nog niet eens spellen. Van mij mag er een megacrises komen. Zal iedereen wakker schudden!!!

Eefje
Wed, 12/24/2008 - 20:21

Ik wil me als vrouw zijnde OOK aansluiten bij de voorgaande meningen! Bonussen horen prestatiegericht te zijn, en niet op basis van een arbeidscontract!

Saskia
Wed, 03/04/2009 - 15:46

Volgens mij moet je het niet zo indvidueel bekijken. Het is nu eenmaal zo dat als een stel kinderen wil, de vrouw het moet doen. Die 4 maanden krijgt ze niet voor niets, een bevalling is niet zomaar wat. Dus zal het altijd zo zijn dat mannen wel kunnen blijven doorwerken en bonussen ontvangen en vrouwen soms even niet. Mannen leveren dan een bijdrage aan het bedrijf en vrouwen aan de maatschappij. Haar daarvoor achterstellen qua geld en bonussen (ik neem aan dat het hier om de bedrijfsbonus gaat) is dan inderdaad discriminatie.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur