Loon bij situatieve arbeidsongeschiktheid?




Normaal gesproken heb je recht op doorbetaling van je loon als je arbeidsongeschikt bent wegens ziekte. Wel kan een werkgever wachtdagen bedingen. Bij situatieve arbeidsongeschiktheid ligt het recht op loon echter anders. Situatieve arbeidsongeschiktheid houdt in dat een werknemer arbeidsongeschikt is zonder dat er sprake is van ziekte of een gebrek.

Hoofdregel
De hoofdregel hierbij is dat wanneer een werknemer situatief arbeidsongeschikt is terwijl er geen medische beperkingen van psychische of fysieke aard zijn, de werknemer geen recht op loon heeft.

Rekening werkgever
Dit kan echter anders komen te liggen, als in zo'n geval de situatieve arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een omstandigheid die in alle redelijkheid voor risico en rekening van de werkgever behoort te komen.

Recht op loon
De werknemer die zich daarop beroept, zal voor de rechter feiten en omstandigheden moeten stellen en zonodig aannemelijk moeten maken, wil hij succesvol aanspraak maken op loondoorbetaling. Anders gezegd, de werknemer moet aantonen dat hij zijn werkzaamheden niet hoefde te hervatten zonder zijn aanspraak op loon te verliezen. 

Wil je meer weten over loon of andere arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Goed werkgeverschap en ramadan
Lees ook: Moet werkgever winterbanden van leaseauto betalen?

Bron: ECLI:NL:PHR:2008:BC7669

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur