Mag ik verlof opnemen voorafgaand aan pensioen?

Antwoord:

Ja, dat mag. Je baas dient namelijk het verlof volgens jouw wensen vast te stellen. Alleen wanneer er ‘zwaarwichtige redenen’ om het verlof niet in de verzochte periode toe te kennen, mag je baas het verzoek afwijzen. Een zwaarwichtige reden kan bijvoorbeeld zijn dat je baas op geen enkele manier vervanging voor je kan regelen, waardoor de voortgang van de  bedrijfswerkzaamheden in gevaar komt.

Vakantie of pensioen
Of dat het verlof wordt aangevraagd voor vakantie of voorafgaand aan pensioen, maakt hierbij niet uit. Je doet er goed aan het verlof schriftelijk aan te vragen, zodat je er bewijs van hebt. Wijst je baas je verzoek af, dan kun je nog altijd via de rechter het verlof afdwingen. De rechter gaat dan na of de reden die je baas aangeeft om het verlof af te wijzen een zwaarwichtige reden is.

Praktijkvoorbeeld
Een 60-jarige werkneemster was in 1987 in dienst getreden bij Stichting Thuiszorg. Op een gegeven moment had de vrouw in totaal zo’n 1.000 verlofuren opgebouwd. De vrouw wilde de uren opnemen voordat ze met pensioen zou gaan. Ze had echter nog niet aangegeven wanneer haar Flex-pensioen zou ingaan. Dat hing onder meer af van haar gezondheidstoestand. Haar baas wilde toen vastgelegd hebben wanneer dat dan zou gebeuren. Omdat ze niet tot een onderlinge oplossing konden komen, besloten ze hun geschil aan de rechter voor te leggen.

Belangenafweging
De werkgever gaf aan dat hij meerdere belangen had, waaronder de continuïteit van de dienstverlening en het probleem om werknemers van eenzelfde niveau te vinden. Volgens de rechter had de werkgever echter geen zwaarwichtig belang bij het op voorhand vaststellen van de verlofperiode. De werkneemster had daarentegen wel belang bij de mogelijkheid om de verlofuren op te kunnen nemen, wanneer ze daadwerkelijk haar werkzaamheden wilde beëindigen. Er rustte geen plicht op haar om daar van te voren al duidelijkheid over te scheppen. Ze mocht de verlofuren dus opnemen wanneer zij dat wenste.

Conclusie
Een werknemer mag vakantie opnemen wanneer deze dat wilt, tenzij de werkgever een zwaarwegend belang heeft om het verzoek af te wijzen.

Wil je meer weten over je rechten als werknemer of het opnemen van verlof, neem dan contact op met één van onze juristen.

Bron: Rechtbank ‘s-Hertogenbosch, sector kanton, 30 juni 2009, LJN BJ3050

 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Vic Hofmans
Mon, 02/09/2015 - 11:36

Ik ga op 1 April 2015 op pensioen en stel me de vraag hoeveel verlof ik kan nemen. Ik veronderstel de wettelijke 20 dagen die ik vorig jaar heb opgebouwd + 2 dagen werktijdverkorting 2015 ( 1/4 van 9 dagen )+ 5 ancienniteitsdagen ( 25 jaar dienst ).+ 5 dagen van 2015 ( 1/4 van 20 ). Is dit korrect ??
Groeten

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur