Mediation via de Commissie Gelijke Behandeling

10-01-2005 Particulieren

De CGB biedt deze extra service aan omdat uit de praktijk blijkt dat bij een niet onaanzienlijk deel van de zaken die aan de CGB wordt voorgelegd, sprake is van een conflict in een bestaande relatie (bijvoorbeeld een arbeidsrelatie), waarbij partijen voortdurend met elkaar te maken hebben. 

Een oordeel van de CGB kan wel helderheid in de wettelijke bepalingen verschaffen, maar dit hoeft nog niet bij te dragen aan de oplossing van het conflict of verbetering van de relatie. Mediation biedt die mogelijkheid wel. Bovendien wordt niet alleen het aspect van gelijke behandeling besproken maar wordt – als partijen dat wensen – het conflict uitgebreider bespreekbaar gemaakt. Dit kan leiden tot een groter besef van de gevolgen van (vaak onbewuste) discriminatoire behandeling en tot een betere werkrelatie. 

Wat is mediation? Mediation is het gezamenlijk vinden van een oplossing onder leiding van een onafhankelijke derde (de mediator). De mediator is deskundig in het begeleiden van onderhandelingsprocessen en kan vastgelopen conflicten weer in beweging krijgen. Bijvoorbeeld door een scheiding te maken tussen de emotionele en de inhoudelijke aspecten van het conflict. De mediator oordeelt niet, maar helpt bij het vinden van een oplossing. Mediation kan alleen slagen als beide partijen bereid zijn om hun conflict op te lossen. 

Alle soorten zaken kunnen voor mediation geschikt zijn, met name zaken waarin het gaat om bejegening en zaken waarin de arbeids-, huur- of andersoortige relatie voortduurt. Voorwaarde is wel dat de zaak op het werkterrein van de Commissie ligt. De CGB bepaalt in welke zaken zij het aanbod doet om gebruik te maken van mediation. Alleen als beide partijen instemmen met het aanbod, kan gebruik worden gemaakt van mediation via de CGB. Zolang de mediation loopt, wordt de procedure bij de CGB tijdelijk stopgezet. 

De CGB voert niet zelf de mediation uit, maar selecteert hiervoor externe mediator met kennis van het gelijkebehandelings- en arbeidsrecht.

Direct na afloop en na drie maanden wordt het effect van iedere mediation geëvalueerd. Dit is om na te gaan hoe partijen op het traject terugzien en of de situatie blijvend is veranderd. 

Aan het gebruik maken van de mogelijkheid van mediation via de CGB zijn geen kosten verbonden. Als partijen een advocaat in de arm nemen tijdens de mediation, zijn de daaraan verbonden kosten uiteraard wel voor eigen rekening.

Bron: Commissie Gelijke Behandeling

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur