Meer zeggenschap over werktijden voor werknemers

13-03-2003 Particulieren

Persoonlijke omstandigheden
In de huidige Arbeidstijdenwet is opgenomen dat werkgevers rekening dienen te houden met de persoonlijke omstandigheden van hun werknemers. De gewijzigde wet geeft nu een nadere invulling van de persoonlijke omstandigheden. Dit zijn zorgtaken en maatschappelijke verplichtingen van werknemers. In de wet staat wel dat werkgevers alleen tegemoet hoeven te komen aan de wensen van hun werknemers als dit redelijkerwijs van hen kan worden verwacht.

Werken op zondag
Daarnaast hebben werknemers de mogelijkheid om werk op zondag te weigeren. In de gewijzigde wet moet de werknemer voortaan expliciet instemmen met werken op zondag als dit noodzakelijk is door bedrijfsomstandigheden. De indieners van de wet willen hiermee het belang van de zondag als collectieve rustdag benadrukken. Voor sectoren waarbij werken op zondag hoort bij de aard van het werk, zoals onder andere in de zorg, geldt deze bepaling in de gewijzigde Arbeidstijdenwet niet.

Privé-leven
Bussemaker en Van Dijke hebben dit wetsvoorstel ingediend, omdat zij constateerden dat door de flexibilisering van werktijden het privé-leven van mensen onder druk komt te staan. Door werknemers meer inspraak te geven in hun werktijden krijgen zij meer mogelijkheden om werk te combineren met sociale taken en verantwoordelijkheden buiten hun werk.

De wet wordt binnenkort in het Staatsblad gepubliceerd en treedt zes weken na publicatie in werking.

Link:

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (2)

kees rijsdijk
Thu, 02/08/2007 - 15:52

wij werken van 0500 uur tot 0100 uur.
we werken twee diensten van 8 uur en 1 dienst van 4 uur.
mijn vraag is iemand van 55 jaar of ouder, mag die om 0500 uur beginnen en savonds na 2200 uur ook nog werken of kan hij of zij bezwaar maken en het weigeren.
gr.kees,

kees rijsdijk
Thu, 02/08/2007 - 15:54

wij werken van 0500 uur tot 0100 uur.
we werken twee diensten van 8 uur en 1 dienst van 4 uur.
mijn vraag is iemand van 55 jaar of ouder, mag die om 0500 uur beginnen en savonds na 2200 uur ook nog werken of kan hij of zij bezwaar maken en het weigeren.
gr.kees,
e-mail adres h.rijsdijk@casema.nl

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur