Min-max contract & ziekte: hoe zit dat?

main image
26-05-2017 Particulieren Salaris bij ziekte Salaris bij ziekte Arbeidsovereenkomst Salaris niet op tijd betaald of te weinig ontvangen

Geschreven door mr. Jeroen Wullems

Op basis van jouw min-max contract werk je minimaal 24 en maximaal 32 uur per week bij je werkgever. Helaas word je na 1,5 jaar ziek. Je zit al een tijdje thuis als je aan het eind van de maand jouw loonstrook ontvangt. Op die loonstrook zie je dat jouw werkgever voor 24 uur heeft uitbetaald tijdens je ziekte. Je werkt echter al meer dan een jaar gemiddeld 28 uur per week. Met een beroep op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang vorder jij bij je werkgever het loon dat je krijgt bij 28 uur. Heeft die vordering wel zin? 

In het vorige artikel over het min-max-contract en het rechtsvermoeden van arbeidsomvang ging het over een werknemer die op non-actief was gesteld. Hij had recht op loon, maar wel slechts over het minimum aantal uren. De rechter paste het rechtsvermoeden van arbeidsomvang niet toe. Lees hier meer over deze zaak.

Hoe gaat een rechter te werk als er sprake is van ziekte? Om jou daar meer duidelijkheid over te geven behandelen we een rechtszaak.

Wat is er gebeurd in deze zaak?
De werknemer is 4,5 jaar in dienst bij haar werkgever. Inmiddels heeft zij een vast min-max contract voor 16 tot 32 uur per week. De werknemer is al een aantal maanden ziek, en volgens haar ontvangt zij niet het loon wat zij zou moeten krijgen. Ze doet een beroep op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang en goed werkgeverschap. Dan zou zij recht hebben op uitbetaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren.

De werkneemster heeft de roosters van de laatste twee jaar verzameld waaruit blijkt dat zij gemiddeld 29 uur per week werkt. Daarnaast wijst zij op het feit dat haar werkgever nauwelijks gebruik maakt van de flexibiliteit van de min-max contracten en dat vrijwel alle werknemers structureel meer werken dan het minimum aantal uren. Ook heeft zij nog nooit het loon, zelfs niet tijdens haar zwangerschap, gekregen dat hoort bij haar minimum aantal uren. Daardoor is er sprake van fors inkomensverlies.

Een beroep op rechtsvermoeden van arbeidsomvang
Wil je een beroep kunnen doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang dan moet er sprake zijn van één van de volgende situaties:

  1. De omvang van je arbeidsuren is niet of niet duidelijk overeengekomen
  2. Je werkt feitelijk structureel meer uren dan dat je oorspronkelijk bent overeengekomen.

 Als een van deze twee situaties zich voordoet dan wordt er gekeken naar het aantal uur dat je in de laatste drie maanden gemiddeld hebt gewerkt. Dat aantal uur wordt dan vermoed de omvang van je arbeidsovereenkomst te zijn.

Is de rechter het eens met werknemer?
Van de eerste situatie is in deze zaak geen sprake. Er is namelijk duidelijk overeengekomen wat de arbeidsuren van dit contract zijn. Een beroep op de tweede situatie slaagt hier wel, in tegenstelling tot de vorige zaak. Dit omdat de werkneemster al zo lang structureel meer werkt dan het minimum aantal uren en hier ook haar uitgavenpatroon op heeft aangepast. Volgens de rechter komt haar overeenkomst niet meer overeen met de realiteit waardoor de rechter vindt dat het minimum aantal uur moet worden aangepast. De rechter kiest ervoor om het minimum aantal uur op 24 uur vast te stellen in plaats van de geëiste 29. Anders zou het ten koste gaan van de flexibiliteit die een min-max contract biedt. De werkgever moet vanaf nu dus minimaal 24 uur uitbetalen aan de werknemer.

Nu de rechter dit heeft vastgesteld wordt er gekeken naar de vraag wat er betaald moet worden tijdens de periode dat de werkneemster ziek is. Als er slechts 16 uur zou worden uitbetaald dan is er sprake van zo een fors inkomensverlies dat de rechter dit niet redelijk acht. Hij kijkt in deze zaak naar de laatste 3 maanden voor ziekte. Daarin heeft werkneemster gemiddeld 29 uur gewerkt. De rechter beslist dat er tijdens ziekte voor 29 uur moet worden uitbetaald en na ziekte minimaal het loon voor 24 uur.

Wat betekent dit nu?
Met een min-max contract kun je alleen een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang als je structureel en langdurig meer werkt dan het minimum aantal uren. Of je dat lukt is echt afhankelijk van de omstandigheden. Het gaat in ieder geval niet om enkele maanden meer werken of langere tijd onregelmatig meer uren werken. Raadpleeg daarom altijd om één van onze juristen. Wij kunnen voor jou onderzoeken of jij recht op een hoger aantal minimum uren (tijdens ziekte).

Heb jij een min-max contract en ben je ziek? Heb je hier vragen over? Of werk je al maanden structureel meer dan je minimum aantal uren en wil je jouw minimum uren verhogen? Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Edith
Wed, 06/07/2017 - 10:50

Goededag,

ik heb al 10 jaar en o uren contract bij een verpleegtehuis ( CAO VVT).
Werk gemiddeld 80 uur per maand ( in ieder geval de afgelopen 6 maanden nog) Heb me helaas ziek moeten melden sinds 1,5 maand en mijn werkgever betaald me geen ziektegeld en heeft ook de ingeplande uren niet doorbetaald ( 90 uur). Zegt dat ik er geen recht op heb en dat e.e.a. veranderd is ( waar ik nooit bericht van heb gekregen. Volgens mij moet hij zowiezo de ingeplande uren uitbetalen ( staat duidelijk in mijn contract )en heb ik recht op het gemiddelde van de afgelopen 3 maanden. Ik kan dit er niet bij hebben aangezien ik dus al met een burnout thuis zit. Wat zijn mijn rechten? Heb de UWV al gebeld en hun zeggen toch in gesprek te gaan met mijn werkgever. Ze hebben dit kunstje al eerder toegepast in 2009 toen ik uitviel met een bursitis en zelfs een bezwaarschrift ingediend bij het UWV waarbij ze in het ongelijk werden gesteld. Wordt er zo moe van....heel graag verneem ik uw reactie.
Hartelijk dank,

met vriendelijke groet,
Edith Salomon

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur