Niet elke misdraging werknemer rechtvaardigt ontslag

Een vrouw was als management assistente bij een school in dienst getreden. Al snel maakte ze de overstap naar de functie van instructrice. Dat verliep niet zonder slag of stoot. Zo werd de vrouw vaak op een vervelende manier benaderd door leerlingen of uitgescholden.

Kwaad bloed
Dat werd haar op een gegeven moment te veel. Toen een leerlinge na een waarschuwing weigerde haar mp3-speler uit te zetten, deed de instructrice dat voor haar. Ze trok de oordopjes uit de oren en trok daarbij per ongeluk een oorbel mee. De vrouw bood daarvoor dezelfde dag nog haar excuus aan de leerlinge en de school.

Schorsing
Kort daarop vond een tweede incident plaats. De vrouw had een leerling eerst gewaarschuwd wegens zijn gedrag. Toen hij niet reageerde, pakte ze hem bij de nek en krabde hem daarbij per ongeluk. De directie maakte toen duidelijk dat het onacceptabel en niet verantwoord was dat de vrouw tot twee keer toe een leerling in onveiligheid had gebracht. De vrouw werd geschorst.

Naar de rechter
De werkgever verzocht de rechter vervolgens om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werkneemster vanwege een vertrouwensbreuk. Ter verdediging van haar gedrag wees de vrouw er op dat zij aanvankelijk in dienst was getreden in een andere functie en dat zij altijd goed had gefunctioneerd. Volgens de vrouw groeide ze in haar nieuwe functie, hoewel zij deze moest uitoefenen onder moeilijke omstandigheden. Zo had haar baas haar niet gesteund bij de scheldpartijen en intimidaties door leerlingen.

Zelfbeheersing
Volgens de rechter was de vrouw over de schreef gegaan, toen ze de leerling in de nek had gegrepen. Van een instructrice mocht worden verwacht dat zij zich in de omgang met (puberende) leerlingen kan beheersen. Daar stond tegenover dat haar baas het vertrouwen in haar te snel had opgezegd.

Geen gerechtvaardigd ontslag

Bovendien was het gedrag van de vrouw niet ernstig genoeg om de schorsing te rechtvaardigen: minder vergaande maatregelen hadden voor de hand gelegen. Hierbij nam de rechter mee in de beoordeling dat de vrouw haar fouten had ingezien en hiervoor excuses had aangeboden. Op grond van deze omstandigheden wees de rechter het verzoek af.

Conclusie
Net als in de zaak van de werknemer die ontslagen werd omdat hij  tijdens ziekte aan het klussen geslagen was, was het gedrag van de handtastelijke instructrice niet verwijtbaar genoeg om het einde van het dienstverband te rechtvaardigen.

Wil je meer weten over ontslag of ontslaggronden, neem dan contact op met één van onze arbeidsjuristen.

Lees ook:

Klussen tijdens ziekte is geen reden voor ontslag

Vier voorbeelden van onterecht ontslag op staande voet

Bron: Rechtbank Zwolle, sector kanton, 5 maart 2009, LJN BH5149

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur