main image

Nieuwe functie, nieuwe proeftijd?

Geschreven door mr. Annebel Koopman

Je hebt al een aantal jaren een werknemer in dienst, over wie je erg tevreden bent. Zo tevreden, dat je deze werknemer graag de mogelijkheid geeft om door te groeien. Je biedt hem een promotie aan. Als werkgever zou je graag willen aankijken hoe je werknemer deze nieuwe functie vervult. Blijf je ook dan tevreden over hem? Het is begrijpelijk dat je als werkgever een slag om de arm wil houden en de mogelijkheid wil krijgen om bij ontevredenheid de promotie terug te draaien. Maar mag dat wel? In dit artikel vertellen we je over de mogelijkheden van een proeftijd bij promotie.

Doel van de proeftijd
Een proeftijd neem je op in een arbeidsovereenkomst met een nieuwe werknemer. Het voornaamste doel van de proeftijd is het beter leren kennen van de nieuwe werknemer en zien of de werknemer inderdaad zo goed in de functie past als je naar aanleiding van zijn sollicitatie dacht. Mocht je niet tevreden zijn over de werknemer, dan geeft de proeftijd je de mogelijkheid om de werknemer direct te ontslaan.

Hoe zit dat bij een promotie?
Bij een promotie is het niet nodig om je werknemer beter te leren kennen. Je weet over welke vaardigheden je werknemer beschikt, anders zou je de promotie ook niet aanbieden. De wet verbiedt het aangaan van een nieuwe proeftijd als een werkgever en werknemer, die al eerder een arbeidsovereenkomst hebben gesloten, een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan. Er is echter een wettelijke uitzondering: een proeftijd is mogelijk als er andere vaardigheden van de werknemer worden verwacht en hij andere verantwoordelijkheden krijgt toebedeeld in de nieuwe arbeidsovereenkomst.

Nieuwe vaardigheden
Deze eisen zijn streng. De werkgever moet goed kunnen onderbouwen dat er nieuwe vaardigheden worden verwacht van de werknemer en wat deze dan precies inhouden. Ook moet je aantonen dat de werknemer deze vaardigheden nog niet heeft laten zien in zijn oude functie. Het is daarom aan te raden om te zorgen voor een duidelijke functieomschrijving in een arbeidsovereenkomst, cao  of personeelsreglement. Hierin kun je specifiek aangeven wat iedere functie inhoudt en wat er van de functie-beoefenaar verwacht wordt.
 

Nieuwe verantwoordelijkheden
Het moet ook duidelijk zijn dat de werknemer volledig nieuwe taken gaat uitvoeren, waarover hij nog nooit eerder de verantwoordelijkheid heeft gehad. Laat een leidinggevende een medewerker weleens zijn taak overnemen bij afwezigheid of ziekte? Dan is de rechtspraak streng: de medewerker heeft deze verantwoordelijkheden al eens eerder gehad en een proeftijd mag dan ook niet meer worden opgenomen. De werkgever heeft dan namelijk al gezien hoe de werknemer deze verantwoordelijkheden oppakt.

Onder strenge voorwaarden is het dus mogelijk om een proeftijd af te spreken bij een promotie. Hierbij moet je wel de regels volgen die normaal gelden als je een proeftijd met een nieuwe werknemer afspreekt. Er zijn bijvoorbeeld beperkingen gesteld aan hoelang een proeftijd mag duren. De voorwaarden die gelden voor de proeftijd moeten bovendien hetzelfde zijn voor beide partijen.

Wat als je ontevreden bent over je gepromoveerde werknemer?
Ben je ontevreden over een nieuwe werknemer? Dan geeft een proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst je de mogelijkheid om de werknemer direct te ontslaan. Ben je ontevreden over een gepromoveerde werknemer? Dan is dit niet zo gemakkelijk. Een werknemer die je in vaste dienst hebt genomen vóór de promotie, kun je geen tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden bij promotie. Je zit ook na de promotie vast aan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een ontslag is niet mogelijk. Als je ontevreden bent over de gepromoveerde werknemer, dan is de enige optie om hem terug te plaatsen in zijn oude functie.

Geen proeftijd, wel de kwaliteiten van je werknemer aankijken
Een proeftijd afspreken bij een promotie is alleen onder strenge voorwaarden mogelijk. En zelfs als je een proeftijd hebt afgesproken, kun je alleen zolang de proeftijd loopt je werknemer nog terugplaatsen in zijn oude functie. Daarom is het wellicht beter om naar een andere oplossing te zoeken als je nog even wilt aankijken hoe je werknemer het in zijn nieuwe functie doet.

In plaats van een proeftijd, kun je de promotie van een werknemer bijvoorbeeld koppelen aan het behalen van bepaalde targets. Iedere keer dat een werknemer een target heeft behaald, krijgt hij extra taken toebedeeld en een passende loonsverhoging. Zo kun je je werknemer in een hogere functie laten groeien, zijn vaardigheden beter laten ontwikkelen en laat je de verantwoordelijkheden geleidelijk toenemen.

Vragen over de proeftijd?
Wil jij je werknemer een promotie aanbieden, maar twijfel je of je in jouw geval een proeftijd kan afspreken? Wil je meer weten over de proeftijd zelf in bestaande of nieuwe arbeidsovereenkomsten? Neem dan contact op met een van onze juristen. Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger.

Afbeelding: Andrey Kuzmin/Shutterstock

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur