Nieuwe regels arbeidsrecht per 1 juli 2015

15-12-2014 Particulieren Arbeidsrecht


Per 1 januari veranderen de regels voor de proeftijd, het concurrentiebeding, de loonbetaling voor oproepkrachten en wordt de aanzegtermijn ingevoerd. Op 1 juli 2015 wijzigen echter nog meer zaken binnen het arbeidsrecht. We geven een kort overzicht.

Ontslag
Een werkgever kan straks niet meer kiezen tussen de ontslagroute langs het UWV of de kantonrechter. Als er sprake is van een bedrijfseconomisch ontslag, dan loopt de ontslagprocedure via het UWV. Gaat het om een andere ontslagreden, zoals disfunctioneren of een arbeidsconflict, dan stapt een werkgever naar de kantonrechter.

Ontslagvergoeding
Voor het bepalen van de hoogte van een ontslagvergoeding wordt niet langer de kantonrechtersformule gebruikt, maar de zogenaamde transitievergoeding.

Deze vergoeding is bedoeld voor omscholing naar ander werk en bedraagt maximaal 75.000 euro, of een jaarsalaris als dat meer bedraagt. Bij beëindiging van een contract van twee jaar of langer, heeft een werknemer in principe altijd recht op deze transitievergoeding.  

Als de werkgever echter ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nalatig is geweest, dan kan de rechter een hogere vergoeding toekennen. De werknemer kan na ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechtbank in hoger beroep gaan.

Bedenktijd
Een werknemer heeft na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst twee weken bedenktijd.

Ketenbepaling
Een werkgever mag maar drie tijdelijke contracten in twee jaar tijd geven. Daarna heeft de werknemer recht op een contract voor onbepaalde tijd. De periode waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien gaat naar zes maanden.

Voor uitzendkrachten en bepaalde andere functies kan een uitzondering worden gemaakt in de CAO, maar deze wel is gemaximeerd tot zes tijdelijke contracten in maximaal vier jaar. De ketenbepaling geldt niet voor werknemers jonger dan 18 jaar met een gemiddelde arbeidsduur van hoogstens 12 uur per week.

Wil je meer weten over je rechten en plichten als werknemer of werkgever, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Wat heb je aan belofte contractverlenging?

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (5)

Schiedammer
Tue, 12/16/2014 - 20:51

Ik ben blij met pensioen te zijn. Was werkgever met 14 personeelsleden. Om hoge kosten te vermijden bij eventueel ontslag kon ik het personeel geen vast dienstverband aanbieden. Het zal je gebeuren dat je een jaarsalaris moet betalen aan iemand die zn werk niet naar behoren doet. Als kleine ondernemer - die net kan overleven - kan je meteen het faillissement aanvragen.

rgrgt
Thu, 01/01/2015 - 16:33

gre

Anoniem 10-01-15
Sat, 01/10/2015 - 09:55

Wat als iemand ontslag krijgt na twee jaar ziek te zijn geweest? Heeft deze persoon dan ook recht op een transitievergoeding?

Henny
Tue, 12/15/2015 - 15:37

Op het moment dat je met ontslag gaat heb je recht op een transitievergoeding. Echter gebeurt het steeds vaker dat de wekgever deze medw als "slapende"medw op de personeelslijst laat staan. Dan ga de vergoeding niet door . Het UWV neemt de loonbetaling over. Deze slapende medw kunnen dus ook gaan solliciteren op interne vacatures etc , of zich na genezing weer melden voor werkzaamheden . Dat is het risico die de werkgever neemt.

Laura
Wed, 09/28/2016 - 19:20

Zou een werkgever moeten kunnen aantonen (zwart op wit) dat ik nog niet voor 100% productief ben ? Ik ben aan het re-integreren (sinds september 2015) eind september 2016 zit ik op mijn 20 uur. (contract 20 uur) Mijn werkgever meldt mij nog niet voor 100% beter omdat ik nog niet voor 100% productief werk, terwijl ik dezelfde werkzaamheden verricht als mijn collega's in mijn eigen functie. Kunnen zij dit zomaar doen ?

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur