Nieuwe regels voor werk en zorg

Vanaf 1 januari 2015 gelden er nieuwe regels voor de proeftijd, het concurrentiebeding, loonbetaling voor oproepkrachten en wordt de zogenaamde aanzegtermijn geïntroduceerd. Tegelijkertijd gelden er nieuwe regels voor werknemers om werk en zorg makkelijker te combineren. Sommige regels treden pas op 1 juli 2015 in werking.

Werknemer
Zo krijg je als mannelijke werknemer een onvoorwaardelijk recht krijgen op drie dagen opname van onbetaald ouderschapsverlof rond de geboorte van je kind, bovenop het huidige kraamverlof van twee dagen. Op deze manier heb je straks meer mogelijkheden om rond de geboorte tijd door te brengen met je kind.

Werkneemster
Ga je bevallen, dan word je bevallingsverlof bij een langdurige ziekenhuisopname van je pasgeboren kind verlengd. Zo krijg je tijd om na de ziekenhuisopname je kind tien weken thuis te verzorgen. Het huidige zwangerschap- en bevallingsverlof van zestien weken was in die gevallen niet toereikend.

Daarnaast gaat het bevallingsverlof van een werkneemster over naar haar partner als zij komt te overlijden bij de geboorte van haar kind. Op die manier is een pasgeboren kind verzekerd van de zorg van een ouder.

Zorgverlof
Kort- en langdurend zorgverlof kun je straks ook opnemen voor de zorg voor een huisgenoot, vriend of tweedegraads familielid. Nu geldt dat je slechts zorgverlof kunt opnemen voor de zorg van een zieke partner of ouder of voor je zieke kind. Dit gaat pas in op 1 juli 2015.

Verder mag je ook elk jaar vragen om een andere arbeidsduur, bijvoorbeeld het aantal dagen dat je per week werkt. Tot nu toe kon dat maar één keer per twee jaar. Ook kan verlof flexibeler worden opgenomen.

Overzicht
We zetten de nieuwe maatregelen met aanvullende bepalingen overzichtelijk voor je op een rij:

• vergroting gebruiksmogelijkheden ouderschapsverlof door:
1. onvoorwaardelijk recht op drie dagen opname voor vaders bij geboorte kind;
2. wettelijke bepalingen wijze aanvraag vervallen;
3. eis dat je één jaar in dienst moet zijn, vervalt;

• flexibilisering pleegzorg- en adoptieverlof door:
1. toevoeging mogelijkheid dat je verlof in overleg met je werkgever gespreid kunt opnemen (is nu vier weken aaneengesloten);
2. verruiming opnametermijn van 18 naar 26 weken rond opname van je kind.

• flexibilisering opname langdurend zorgverlof doordat wettelijke beperkingen wijze van aanvraag vervallen;

• uitbreiding kort- en langdurend zorgverlof voor zorg van broers en zussen, grootouders en kleinkinderen, huisgenoten of anderen in de sociale omgeving (per 1 juli 2015);

• uitbreiding langdurig zorgverlof: noodzakelijke zorg bij ziekte en hulpbehoevendheid (per 1 juli 2015);

• uitbreiding bevallingsverlof wanneer je kind na geboorte langdurig in het ziekenhuis moet worden opgenomen;

• overdracht bevallingsverlof in geval van overlijden moeder;

• mogelijkheid om je bevallingsverlof vanaf de 6e week na je bevalling in deeltijd op te nemen over een periode van maximaal 30 weken;

• zwangerschapsverlof bij een meerling wordt met 4 weken uitgebreid (inwerking datum onbekend);

• toevoeging criterium ‘onvoorziene omstandigheden’ bij calamiteiten- en kortverzuimverlof bij  ziekenhuisbezoek en noodzakelijke begeleiding van naasten bij medische zorg;

• verkorting termijn waarop je aanpassing contractuele arbeidsduur kunt doen van twee naar één jaar (bij onvoorziene omstandigheden mag dit ook tussendoor);

• bij onvoorziene omstandigheden (zoals een plotseling zieke partner) mag er afgeweken worden van procedurele bepalingen (bijvoorbeeld aanvraagtermijn in de Wet aanpassing arbeidsduur).

Wil je meer weten over de nieuwe regels, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Verlof inhouden bij ziek op vakantie
Lees ook: Ontslag tijdens proeftijd ondanks ziekte?  
Lees ook: Wat heb je aan belofte contractsverlenging?

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur