Nieuwe voorwaarden concurrentiebeding

15-12-2004 Particulieren Arbeidsrecht

In veel arbeidscontracten staat een zogenaamd concurrentiebeding, dat de werknemer na het einde van het dienstverband verbiedt als concurrent van de ex-werkgever werkzaam te zijn. Werknemers zijn hierdoor beperkt in het zoeken naar een nieuwe baan.

Door een wetswijziging moet een concurrentiebeding voortaan aan de volgende voorwaarden voldoen: Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer en moet expliciet beschrijven voor welke werkzaamheden, in welk geografisch gebied en voor welke periode (maximaal één jaar) het beding geldig is.

Het concurrentiebeding is niet geldig tijdens de proeftijd en bij faillissement van de werkgever.

Echt nieuw is de bepaling dat de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding voor elke maand dat concurrentiebeding hem beperkt in het vinden van nieuw werk. Indien het ontslag te wijten is aan de werknemer, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet, verliest de werknemer het recht op een maandelijkse vergoeding van de werkgever. De wet treedt naar verwachting de eerste helft van 2005 in werking en gaat alleen gelden voor nieuwe concurrentiebedingen.

Link:

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (6)

hp meeuwisse
Tue, 12/21/2004 - 09:48

eindelijk eens een goed bericht van deze regering...

shlaan
Fri, 01/21/2005 - 12:33

jammer voor iedereen die nu nog ontslagen wordt. die kunnen dus geen beroep doen op deze wet

mark
Tue, 04/26/2005 - 18:28

Ik heb een vraag: ik wil gaan werken bij de concurrent en ga qua positie aardig omhoog. ik ben nu werkzaam als sales manager en heb een baan aangeboden gekregen als commercieel directeur. Het probleem is dat ik een concurrentiebeding heb. Als ik dit beding aan ga vechten voor het kanton gerecht maak ik dan kans dat zij mijn concurrentiebeding nietig verklaren doordat ik qua positie en salaris erg vooruit ga? Ik hoop dat iemand mij kan helpen. Stuur een mail naar: fitnessboy_boy@hotmail.com.
Dank is groot

Roland Pape
Wed, 05/18/2005 - 22:17

Mark,ga er maar vanuit dat je huidige werkgever het concurrentiebeding in stelling zal brengen. De kans dat de kantonrechter het concurrentiebeding nietig verklaart, lijkt mij niet erg waarschijnlijk. Uit jurisprudent blijkt dat de rechter zelden geneigd is een concurrentiebeding nietig te verklaren.
Wellicht kun je vragen of het concurrentiebeding omgezet kan worden in een relatiebeding.

groeten,
Roland

karel
Wed, 12/21/2005 - 22:43

Ik heb ook een vraag:
Is de cocurrentiebeding ook van toepassing als het werk wat je doet niet hetzelfde is als bij je vorige werkgever? Bijvoorbeeld bij de ene bedrijf maak je software voor hart analyse en bij de andere bedrijf maak je software voor hersen analyse?

Groeten,
Karel

aad
Mon, 04/11/2011 - 20:58

mag een school je verbieden als je stage loopt (zonder vergoeding) om in dezelfde branche aan het werk te gaan
terwijl je al een diploma hebt en voor profiel verbetering nog een jaar doet(beveiliging)

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur