Omzeilen van je concurrentiebeding?

Concurrentiebeding
12-05-2017 Arbeidsconflict Arbeidsovereenkomst Particulieren

Erik Bergen, onze cliënt, solliciteerde een tijdje geleden bij een consultancybureau dat zich richt op webdesign. Met zijn opleiding en ervaring in webdesign was hij een goede aanvulling op het team, vertelde de manager. Hij kreeg een tijdelijk contract, dat werd verlengd met een tweede. De verlenging verliep niet zoals verwacht. Hij kwam voor de keuze om zich te houden aan de nieuwe targets of op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Gesprek met de leidinggevende
“Luister Erik, je bent aardige jongen, maar we weten niet of je voor deze functie wel echt geschikt bent. Ik denk dat je beter kunt presteren. Je krijgt een contractverlenging, maar we gaan kijken of we de lat wat hoger kunnen leggen.” Het gesprek met zijn leidinggevende ging niet zoals Erik had verwacht. Hij levert goed werk, is proactief en heeft zelfs voor een van de grotere klanten opdrachten mogen uitvoeren. Een beetje verbaasd kijkt hij naar het contract dat voor hem ligt. Targets worden bijgesteld, er zijn andere voorwaarden… Dit lijkt een heel andere functie. “Ziet er ambitieus uit,” antwoordt hij, twijfelend of dit wel is wat hij wil. Dit is niet het gesprek waar Erik op had gehoopt en beseft dat hij deze targets niet kan realiseren. Niemand kan dat. Ze zijn gewoonweg te hoog.

Eenmaal thuis weegt hij de voor- en nadelen tegen elkaar af, waarna hij tot de conclusie komt dat hij niet gelukkig is met deze nieuwe targets. Met zijn specialisatie en expertise op het gebied van webdesign kan hij zo een nieuwe baan vinden.

Zijn redenering is juist: na een paar weken krijgt hij een veelbelovend aanbod van een ander bedrijf en regelt op korte termijn een gesprek met zijn leidinggevende. Hij krijgt te horen dat hij niet zomaar ontslag kan nemen. Bovendien is er sprake van een concurrentiebeding. Het bedrijf dat hem een baan aanbiedt, is een directe concurrent van zijn huidige werkgever. Hij mag na ontslag niet meteen daar aan de slag.

Zijn werkgever wilde wel zijn ontslag accepteren, maar dan geldt wel het volledige concurrentiebeding van één jaar. Als Erik dit zou accepteren, moest hij te lang wachten voordat hij bij het nieuwe bedrijf aan de slag kan. Met deze informatie neemt Erik contact op met een van onze juristen, er kan toch zeker iets aan gedaan worden?

Aanpak van HelloLaw
Erik legt zijn verhaal uit aan onze juriste. Ze luistert aandachtig en reageert: “Hmm, het klopt dat bij een contract voor bepaalde tijd niet zomaar kan worden opgezegd. Waar ik wel vraagtekens bij zet, is dat concurrentiebeding,” legt de juriste aan hem uit. “Er mag geen concurrentiebeding worden opgenomen in een contract voor bepaalde tijd, tenzij er zwaarwegende belangen zijn voor het bedrijf.” Ze stelt Erik gerust, hij staat er niet alleen voor. “Ik ga dat contract eens onder de loep nemen.”

Onze juriste gaat er meteen achteraan: na het doornemen van het contract en alle voorwaarden, contacteert ze het bedrijf. Ze geeft aan dat dit concurrentiebeding ten onrechte is opgeroepen. De zwaarwegende belangen zijn niet duidelijk terug te vinden. Ze krijgt snel een reactie van het bedrijf, met de mededeling dat er wel degelijk zwaarwegende belangen zijn. Er zijn negatieve consequenties voor het bedrijf als Erik start bij een directe concurrent. Meer duidelijkheid geeft het bedrijf niet. De discussie over wat de zwaarwegende belangen zijn, is vaak een langslepende discussie dat resulteert in een rechtszaak. Zulke rechtszaken kunnen enkele maanden tot wel één jaar duren voordat de rechter een uitspraak doet.

Onze juriste stelde Erik op de hoogte van de reactie van de werkgever en de eventuele gevolgen. Een rechtszaak ziet Erik niet zitten. “Ik wil eigenlijk geen gedoe en zo snel mogelijk aan het werk kunnen bij het nieuwe bedrijf. Kunnen we een rechtszaak vermijden?” Onze juriste dacht even na. “Er is een andere optie, dan heb je geen juridisch gedoe en ben je sneller aan het werk dan je denkt.” Erik was op dit punt klaar met zijn werkgever en wilde vooral geen opschudding veroorzaken. “Ok, wat is het plan?” Onze juriste glimlacht. “Laat dat maar aan mij over.”

Een paar weken later neemt Erik contact op met onze juriste. Hij klinkt blij en opgelucht. “Hoe bevalt je nieuwe baan?” Vraagt ze aan hem. “Heel goed, anders dan gedacht, maar ik ben tevreden met mijn keuze.” Beiden konden ze het niet laten om even te grinniken. Erik kon dankzij onze juriste toch ontslag nemen bij de webdesigner en werkt momenteel bij een winkelketen. Het concurrentiebeding geldt nog, maar de periode is dankzij onze juriste gehalveerd. Op deze manier schendt hij niet het beding en voorkomt hij een juridische procedure. Na een paar maanden kan hij meteen aan de slag bij het nieuwe bedrijf. Ze hebben alle begrip voor de situatie.

Onze juriste heeft Erik kunnen helpen, zonder moeilijk juridisch gedoe.

De gebruikte namen en bedrijven zijn om privacyredenen gefingeerd.
 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (2)

Louis Dekker
Thu, 05/18/2017 - 20:58

Concurentie beding word in veel gevallen onrechtmatig toegepast, het word tijd dat het voor een groot deel word teniet gedaan. Het is ronduit crimineel wat bovenstaande werkgever wilde bereiken als je een webdesigner ben dan ontwikkel je niet een product wat uniek is. wat is dit voor een rechtstaat.

Eric
Thu, 05/18/2017 - 21:11

Eens. Het is vaak veel te veelomvattend. Zeker als je bepaalde specialisaties hebt kan een concurrentiebeding effectief gezien gewoon een werkblokkade blijken.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur