fired

Onterecht ontslag door scheldende partner

Het zal je maar gebeuren, jouw partner scheldt jouw baas uit voor ´klootzak´ en ´schweinhund´. Jouw baas accepteert dit niet en jij wordt op staande voet ontslagen. De Rechtbank Limburg kreeg ermee te maken en heeft zich gebogen over de vraag of dit een terecht ontslag was. Wij bespreken de zaak in deze blog.

Een werknemer van een autobedrijf was op staande voet ontslagen omdat zijn partner zijn werkgever heeft uitgescholden. In oktober van het afgelopen jaar wilde de partner van de werknemer langskomen om de lunch langs te brengen. Dit deed zij regelmatig, maar de werkgever heeft haar eerder medegedeeld dat zij het bedrijfspand niet meer mocht binnentreden. Toen zij uiteindelijk toch de lunch wilde komen langsbrengen, heeft de werkgever haar niet binnengelaten. Via de achterdeur van het bedrijfspand is zij toch naar binnengekomen.

De scheldkanonnade

Toen de werkgever hierachter kwam, heeft hij de partner van de werkgever hierop aangesproken. Zij ging hier niet mee akkoord, begon hem uit te schelden en heeft later, toen de werkgever het bedrijfspand verliet, hem toeterend achtervolgd met de auto en meerdere keren haar middelvinger opgestoken. 

Ontslag op staande voet

De werkgever heeft de partner eerder verboden het pand te betreden. Daarnaast waren er meer problemen met het functioneren van de werknemer. Voor de werkgever was nu, door het gedrag van de partner, de maat vol. Hij ontsloeg de werknemer op staande voet.

De werknemer liet het er niet bij zitten en stapte naar de rechter om zijn ontslag aan te vechten. Want kan het gedrag van zijn partner aan hem worden toegerekend? Is hij het schuld dat zij een scheldkanonnade begon en de werkgever is gaan achtervolgen?

De rechter oordeelde dat dit niet het geval is. Ondanks het onacceptabele gedrag van de partner, was de rechter van oordeel dat dit niet een gegronde reden was om de werknemer te ontslaan. De werknemer kon er ook niets aan doen dat zijn partner via een achteruitgang naar binnen is gekomen. De rechter heeft het ontslag daarom vernietigd. 

Verstoorde arbeidsverhouding

Ondanks dat het ontslag vernietigd was, kon de rechter wel begrijpen dat de werknemer en werkgever niet meer met elkaar konden samenwerken. Daarom zal de arbeidsovereenkomst wel ontbonden worden, maar pas vanaf 1 april van dit jaar. De werknemer hoeft niet meer te werken, maar moet wel worden betaald tot 1 april en heeft recht op een ontslagvergoeding van meer dan €8.000.

Dit toont aan dat een ontslag op staande voet ingewikkeld kan zijn. Als werknemer kun je je er maar beter niet bij neerleggen. En als werkgever moet je zeker weten dat je de juiste stappen zet, zodat je later niet met een fikse rekening wordt geconfronteerd.

Heeft u vragen over een ontslag of bent u onlangs op staande voet ontslagen en het er niet mee eens? Neem dan contact op met een van onze juristen en wij leggen u graag uit wat u kunt doen. Bel met ons op 088 1411 0 11 (lokaal tarief), Whatsapp ons op +31 85 001 2656 of chat met ons via Facebook Messenger.

Deze blog is geschreven door mr. Cyriel Huntjens
Foto: geralt (pixabay.org)

 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - vrij: 8.00 tot 18.00 uur