Onterechte degradatie van voorman na falen

15-12-2004 Particulieren

De werkgever ontving klachten van klanten en werknemers over het functioneren van de voorman. Omdat de werkgever niet langer vertrouwen had in de voorman (voorbeeldfunctie), verlaagde hij de functie van voorman tot monteur. Hierdoor ontving de voorman € 200.00 per maand minder, verder had hij geen beschikking meer over de bedrijfsbus, mobiele telefoon en emolumenten (bijkomende inkomsten).

In kort geding eiste de werknemer zijn functie als voorman terug.

Volgens de kantonrechter kan het arbeidscontract alleen maar worden gewijzigd met instemming van beide partijen. Een werkgever kan dus in beginsel de arbeidsovereenkomst eenzijdig wijzigen, maar een werknemer moet op bepaalde voorstellen van een werkgever in het algemeen positief in gaan. In dit geval gaat het om een substantiële wijziging van de arbeidsovereenkomst ten nadele van de werknemer. 

Gedurende het proces kon de werkgever echter geen verslagen van functioneringsgesprekken overleggen waarin een verbetertraject met de werknemer afgesproken is over zijn functioneren.

De kantonrechter vond de degradatie van de voorman door de werkgever onrechtmatig. De werknemer krijgt daarom zijn oude functie terug, inclusief het daarbij behorende salaris. Hij krijgt ook weer de beschikking over de bedrijfsbus en mobiele telefoon.

Link:

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (2)

Hans Hoeksema
Tue, 02/01/2005 - 12:00

Het is inderdaad een menselijke of zoals u wilt moreel/sociale verplichting elkaar te helpen en de mogelijkheid tot verbetering te geven.
Het ongelukkige is dat een werkgever opgezadeld wordt met administratieve rompslomp c.q. het verzamelen van schriftelijk vastgelegde functioneringsgesprekken om aan te kunnen tonen dat een beter fnctioneren uitbleef.
Nog ongelukkiger is het dat klanten de dupe zijn van het slecht functioneren van een werkgever.
Het is dan ook de vraag of de ontevreden klanten in een rdelijk tijdsbestek niet als getuigen kunnen optreden om uiting te geven aan het slecht functionren van de bewuste werknemer.
Anderzijds kan men de ongewenste situatie krijgen dat indien een werkgever de pik op een bepaalde werknemer heeft, enige z.g. ontevreden klanten optrommelt.
Nog beroerder is het dat vele werknemrs wel hun rechten maar niet hun olichten kennen.
Resteert dan ook de adminitratieve rompslomp van vastgelegde functioneringsgesprekken.

A. Vavier
Tue, 03/01/2005 - 00:01

Het referendum voor de Europese grondwet komt eraan. Opgelet wat je stemt. Een van de dingen die jou ook kunnen overkomen als werknemer. Dat je in dienst treed van een buitenlandse eigenaar en dat op dat moment de sociale zekerheid en arbeidsrechtelijke zekerheid van de baas zijn thuisland geld. We kunnen opgezadeld worden met een stukje buitenlandsrecht in eigenland. Veiligheid op de werkvloer is dan gedaan, de norm is gebaseerd op het thuisland van de werkgever. Maar ook kan het je overkomen dat je ontslagen wordt en dit niet kunt aanvechten volgens het Nederlandsrecht. Het CWI ziet je al aankomen, dag WW uitkering.
Dus opgelet waar je JA tegen zeg!!!! Wat zal er nog overblijven van onze Nederlandse rechtsorder onder de Europese vlag........ Het is aan u, zij vragen u Mandaat! Maar is Europa ook goed voor U en uw toekomst?

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur