Ontslag bij regelmatig ziekteverzuim

Verzuim als gevolg van ziekte is een complexe aangelegenheid die verschillende oorzaken kan hebben. Het gaat bijvoorbeeld om ziekte die wordt veroorzaakt door stressreacties, als gevolg van fysieke en/of psychische overbelasting. Die overbelasting kan het gevolg zijn van het niet aansluiten van hetgeen van een werknemer wordt gevraagd op hetgeen de werknemer te bieden heeft.

Toestemming CWI
Indien de werkgever ongeschiktheid van de werknemer als gevolg van ziekte als ontslaggrond heeft aangevoerd en dat ook aannemelijk heeft weten te maken, dan zal het CWI slechts toestemming voor ontslag geven indien:

  • niet aannemelijk is dat binnen 26 weken herstel zal optreden;
  • binnen de onderneming geen mogelijkheid is om de werknemer te herplaatsen in een aangepaste of andere passende functie.

Let op: op basis van het Burgerlijk Wetboek bestaat er een opzegverbod tijdens ziekte gedurende de eerste twee jaar!

Ook bij ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim zal naar deze twee voorgaande punten gekeken moeten worden.

Opzegverbod bij ziekte
Ziekte mag in principe geen grond zijn voor ontslag (er is sprake van een opzegverbod), maar onder bepaalde omstandigheden zal het CWI toch toestemming geven voor ontslag wegens regelmatig ziekteverzuim. Dat is het geval wanneer het productieproces zodanig wordt verstoord door het ziekteverzuim of er een zodanig zware druk komt te liggen op collega’s, zodat van de werkgever in alle redelijkheid niet kan worden verlangd dat de arbeidsrelatie wordt voortgezet.

Het CWI zal bekijken wat de gevolgen van het ziekteverzuim zijn voor de organisatie. Ook wordt gekeken hoe hoog het ziekteverzuim is in de rest van de organisatie en welke mogelijkheden er zijn om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

De werkgever zal moeten aantonen dat al het mogelijke is gedaan om de problemen op te lossen. Ontslag kan en mag dan ook pas als laatste middel worden aangewend.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

jolanda
Thu, 04/13/2006 - 14:55

geld ditzelfde bij detacherings overeenkomsten of mag als dit in de overeenkomst staat de detachering gestopt worden als je langer dan 4 weken ziek ben

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur