Heb ik recht op een transitievergoeding?

Als je wordt ontslagen heb je vaak recht op een transitievergoeding. En dat is maar goed ook. Bij een ontslag staat je wereld even op zijn kop. De gevolgen voor je financiële huishouding kunnen immers groot zijn. Zaken als je huis en de studie van de kinderen kunnen hierdoor in gevaar komen. Het is daarom belangrijk om te weten of je recht hebt op een transitievergoeding!

Transitievergoeding: wanneer wel?

Een transitievergoeding krijg je als je werkgever jou ontslaat. Het initiatief moet dus bij je werkgever liggen. De vergoeding is bedoeld om de overstap naar een nieuwe baan makkelijker te maken. Je kunt je bijvoorbeeld met dit geld laten omscholen. Of je rekeningen betalen, totdat je een nieuwe baan hebt.

Je hebt in ieder geval recht op een transitievergoeding als je op een van deze manieren wordt ontslagen:

  • Je werkgever ontslaat je via de rechter;
  • Je werkgever ontslaat je via het UWV - dat betekent dat hij een ontslagvergunning aanvraagt
  • Je hebt een tijdelijk contract en dat wordt niet verlengd.

In deze gevallen ligt het initiatief bij je werkgever. Dat betekent dus dat je een transitievergoeding krijgt.

Je krijgt die vergoeding vanaf je eerste werkdag. Dus ook als je wordt ontslagen tijdens je proeftijd! Natuurlijk is de hoogte van de vergoeding wel afhankelijk van de duur van jouw contract.

Transitievergoeding in je vaststellingsovereenkomst

Je krijgt geen transitievergoeding als je instemt met je ontslag. In de praktijk gebeurt dit heel vaak, namelijk via een vaststellingsovereenkomst. Je werkgever wil jou dan ontslaan. Hij stelt een voorstel op: een vaststellingsovereenkomst. In die overeenkomst staat dat jij akkoord gaat jouw ontslag. Ook staat er onder welke voorwaarden jij akkoord gaat.

Een van die voorwaarden is meestal dat je een vergoeding krijgt. In de meeste gevallen is die vergoeding tenminste gelijk aan de transitievergoeding. Maar dat hoeft niet! Je kunt onderhandelen en een hogere vergoeding afspreken.

Transitievergoeding: wanneer niet?

Je krijgt geen transitievergoeding in de volgende gevallen:

  • Je zegt de overeenkomst zelf op.
  • Je bent op staande voet ontslagen; 
  • Als je werkgever je voor het aflopen van je tijdelijke contract een gelijkwaardig contract aanbiedt, dat jij niet accepteert.

In deze gevallen krijg je in principe geen vergoeding. Het ontslag is dan immers aan jezelf te wijten. Je hebt een ernstige fout gemaakt, waardoor je nu zonder werk zit. Of je hebt je baan zelf opgezegd of een nieuwe baan niet aangenomen.

Ook in deze gevallen krijg je geen vergoeding:

  • Bij het ontslag heb je de leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Ook heb je gemiddeld minder dan 12 uur per week gewerkt;
  • Je bent ontslagen omdat je de AOW-leeftijd hebt bereikt;
  • Je werkgever heeft uitstel van betaling aangevraagd of is failliet verklaard; 
  • In jouw cao is een regeling opgenomen voor een ‘gelijkwaardige regeling’. Dat betekent dat je een andere vergoeding krijgt.

Transitievergoeding als je werkgever de fout in gaat

Als je werkgever flink de fout in gaat, dan kun je de arbeidsovereenkomst laten ontbinden. Bijvoorbeeld als er sprake is van ernstige seksuele intimidatie. De rechter kan dan oordelen dat je contract per direct stopt. Daarnaast kan de rechter bepalen dat je een transitievergoeding krijgt. Ook kun je nog een extra vergoeding krijgen: de billijke vergoeding. Dit hangt ervan af hoe ernstig de situatie op je werkplek was.

Wil jij weten of je recht hebt op een transitievergoeding? Of heb je een andere vraag over ontslag? Onze juristen staan voor jou klaar. Je kunt ons bellen op 088 1411 011. Of stuur ons een berichtje via WhatsApp op +31 85 001 2656, LiveChat of e-mail!

Meer informatie over de transitievergoeding vind je hier.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - vrij: 8.00 tot 18.00 uur