Ontslag na kritische email

20-11-2003 Particulieren Arbeidsrecht

In zijn email klaagde hij over machtspelletjes, miscommunicatie, en een verdeel- en heerspolitiek van het management. Ook verweet de man zijn leidinggevenden een gebrek aan samenwerking en eerlijkheid. De rechter ontbond de arbeidsovereenkomst wegens het geschonden vertrouwen tussen werknemer en werkgever maar kende de man wel een ontslagvergoeding toe.

Link:

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

M. van Thillo
Sat, 08/06/2005 - 19:07

Jammer dat je als "gewoon" personeel, je frustaties niet mag uiten, zonder dat daar conseqentie aan vast zitten. Er zijn namelijk meer slechte dan goede manager. Bij een goed personeelsbeleid had deze heer zijn frustratie niet via de mail behoeven te ventileren en zat hij nu nog op zn werkplek. Hieruit blijkt ook weer dat de meeste managers slecht tegen kritiek kunnen. Ik heb dat ook ervaren.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur