Ontslag na 'ondeugd op de Wallen'



Erotiek en werk gaan over het algemeen slecht samen. Zelfs in het geval van een teamuitje, iets dat zich buiten werktijd afspeelt, kan die combinatie zeer negatieve gevolgen hebben voor een werknemer. In het volgende geval heeft het een manager zijn baan gekost.

Privé after party
Een manager die ruim twee jaar bij Dela werkte, had het idee opgevat om een aanvullend programma bij een teamuitje te organiseren. In het mailtje waarin het reguliere programma werd aangekondigd, nodigde hij zijn ondergeschikten uit om na afloop van het teamuitje 'privé even door te gaan'. Geïnteresseerden konden zich melden bij de manager en na betaling van 35 euro konden ze dan aansluiten voor een after party getiteld 'ondeugd op de wallen'.  

Geblinddoekt
Het programma hield in dat de medewerkers één voor één geblinddoekt een ruimte werden binnengevoerd zonder te weten wat hen te wachten stond:

'Bij binnenkomst in de ruimte kwamen twee halfnaakte vrouwen voor en achter tegen de medewerkers aan staan, waarbij met een nat washandje hun handen werden gewassen. Vervolgens werd een striptease-act opgevoerd door een aantal vrouwen. Voor de drie vrouwelijke medewerkers was er een mannelijke stripper aanwezig. Daarna werden er door de vrouwelijke strippers erotische lap dances uitgevoerd, waarbij de strippers zich volspoten met slagroom en de medewerkers verzocht werden de slagroom van hun naakte lichamen (borsten) af te likken'.

Non-actief
Toen Dela hier van hoorde, werd de manager op non-actief gesteld. Vervolgens verzocht Dela de rechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst, omdat hij zijn plichten als werknemer had veronachtzaamd en roekeloos met de belangen van Dela en haar medewerkers was omgegaan. Hierdoor was een dusdanige vertrouwensbreuk ontstaan dat een vruchtvolle samenwerking onmogelijk was geworden.

Privé aangelegenheid
De manager betoogde dat hem niets te verwijten viel. Van een manager mocht Dela geen onberispelijk gedrag verwachten, aldus de manager. De activiteit had hij in de vrije tijd georganiseerd en op de inrichting van de privétijd behoorde Dela geen invloed uit te oefenen, tenzij er sprake zou zijn van direct en concreet nadeel voor Dela.

De door hem georganiseerde activiteit paste echter binnen én is in lijn met de bedrijfscultuur. Wel wilde de manager toegeven dat achteraf gezien het organiseren van de activiteit niet verstandig was geweest.

Niet privé
De kantonrechter oordeelde dat als een manager aan zijn medewerkers een activiteit aanbiedt, deze activiteit niet meer als louter een privéactiviteit kan worden gezien. Dit is zeker het geval als de activiteit aansluitend aan een teamuitje wordt aangeboden.

Het was ook niet zozeer het ondernemen van de activiteit dat Dela de manager kwalijk nam, maar wel dat hij het organiseerde voor zijn medewerkers en er met zijn medewerkers zelf aan deelnam. De kantonrechter deelde het standpunt van Dela dat de verantwoordelijkheid van de manager niet bij het einde van de werktijd stopte. Als hij met zijn personeel op stap ging in het kader van een door hem georganiseerde activiteit, ook was dat buiten werktijd, dan bleef hij als manager verantwoordelijk.

De verandering in de arbeidsverhouding tussen de manager en Dela was omstandigheden was in overwegende mate aan de werknemer te wijten. De kantonrechter zag daarom geen aanleiding om aan hem een neutrale ontslagvergoeding toe te kennen. Een vergoeding van één maandsalaris (van ruim 8.000 euro bruto) als tegemoetkoming volstond.

Wat vind jij hiervan? Vind je het terecht dat de werknemer is ontslagen wegens zijn gedrag en slechts één maandsalaris heeft meegekregen? Geef nu je mening in de poll!

Deze poll is inmiddels gesloten. Je vindt de uitslag hier.

Als je bent ontslagen of er is sprake van dreigend ontslag, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier

Lees ook: Ontslag voor agent die eigen bekeuringen int
Lees meer: Baan kwijt door drie bekeuringen voor rijden onder invloed
Lees meer: 5 Misverstanden over ontslag 

Bron: ECLI:NL:RBOBR:2013:4256

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (29)

ja natuurlijk terecht
Tue, 09/24/2013 - 15:32

wat een onnadenkende oetl*l

Hassan
Tue, 09/24/2013 - 17:37

Ik kan dit land echt niet meer volgen? Ik probeer het al 36 jaar te begrijpen, maar het wil maar niet lukken. Die man heeft toch conform de normen en waarden van de Westerse cultuur niets verkeerds gedaan. Seks onder volwassenen is toch een algemeen geaccepteerd item binnen de cultuur? Was dit een reactie geweest in Pakistan, had ik er begrip voor. Maar kan iemand mij uitleggen wat hij nou fout heeft gedaan en wat in strijd is met de Westerse maatstaaf aangezien prostitutie en striptease behoort tot een van de fundamenten van de vrijheid van de vrouw (en genietende man).
Er wordt letterlijk met 2 maten gemeten! Nu begrijp ik waarom er zoveel mensen niet door de inburgeringscursus komen. Als ik het al niet kan volgen ;-)

Tata1966
Tue, 09/24/2013 - 17:48

Moet men tegenwoordig al verantwoording af gaan leggen aan zijn/haar baas over je prive?
Ik zou willen dat mijn manager dit soort leuke uitjes bedacht en dat zeg ik als vrouw. Nee, wij gaan "gezellig" teambuilden op de bowlingbaan
:(

Anoniem
Tue, 09/24/2013 - 17:57

Ja erg vreemd allemaal want wat heeft ie nou verkeerd gedaan? Er wordt verteld dat ie buiten werktijd een manager en ook verantwoordelijk is voor het personeel. Dat was ie toch ook? Of bevat erotiek waarvoor je jezelf vrijwillig en na betaling van x bedrag voor op kan geven iets verkeerds? Dit is geen democratie maar verkapt extreem rechts, communisme en dictatuur. Alleen de slappe Nederlander snapt dat niet, gaat de straat niet op en daarom worden we elk jaar van 350 euro eigen bijdrage zorgkosten bestolen! Je wordt aan alle kanten genaaid met bullshit verhalen en de meeste slikken het ook nog, zit geen normaal hersencel meer in bij de meesten.

Anoniem
Tue, 09/24/2013 - 18:32

Als je als manager dit soort zaken afspreekt met je personeel is het logisch dat sommigen zich geneigd zullen voelen hieraan mee te moeten doen om niet onder te doen voor hun baas/manager die gast had dus moeten na denken.
hetzelfde als een collega zegt dat je je werk niet goed doet is niet leuk maar als je manager het zegt heb je een probleem.

er is sprake van een machtsverhouding en deze manager is zich daar schijnbaar niet van bewust.

Anoniem
Tue, 09/24/2013 - 18:44

Ja, als het zo wordt uitgelegd dan zit er wel wat in wat ie fout heeft gedaan maar dan gelijk ontslag? Waarschuwing niet beter op zijn plaats? De werknemers zijn toch niet gepenetreerd?

Moker
Tue, 09/24/2013 - 18:54

Hieruit kan ik alleen concluderen dat de overheid zelf ook schuldig is tot het aanzetten van immorele gedrag..drank, roken en sex is een groot inkomstenbron voor de staatskas, dezelfde rechters die het veroordelen krijgen uiteindelijk betaald uit die 35 euro inkomsten van die werknemers ;)
Alleen een blinde ziet dit anders, de Sharia is dan de enige weg voor rechtvaardigheid, dan de Man-Made-Laws.......

henkhudepohl@hetnet.nl
Tue, 09/24/2013 - 19:23

Ontslag is m.i. volkomen terecht. Activiteiten met alleen medewerkers kunnen niet los gezien worden van het bedrijf. Zeker niet als het gebeurt in aansluiting op een bedrijfsactiviteit. Ook het feit dat collegas worden verrast met een activiteit waarvan men vooraf niet op de hoogte is, is zeer bedenkelijk en ongehoord.

Naam Reggie
Tue, 09/24/2013 - 19:43

Iedereen weet toch onderhand wel dat er in de prostitutie veel pedofilie,(jaha en maar oordelen over zon pedopartijtje) indoctrinatie, criminaliteit, en dwang is. Ik zou bang worden van zo′n manager. Zelf ben ik heel sexueel ingesteld maar nooit ten koste van anderen. En z′n opmerking"\`zelfs ik als vrouw".... Jammer, zo zeggen veel van dat soort mannen; "zelfs een vrouw zegt het". (Vind ik net zo slecht ook).Gelukkig! denken veel jongeren er anders over; deze zijn zich maatschappelijk beter bewust dan dit soort ouderen. Zelf weigerde ik een keer om mee te gaan naar een naakte mannen club; vertelde dat ik gewoon in de kroeg zou wachten; werd mij niet in dank afgenomen. Het draait om respect en empathie....

Reggie
Tue, 09/24/2013 - 19:51

Ps. Anoniem 16.32 (machtsverhouding) en Henk; helemaal mee eens!

Anoniem
Tue, 09/24/2013 - 21:05

Er wordt gereageerd maar niet beschreven wat er nou mis is met die party aansluiting. Ok, het hoort niet en manager kan worden gewaarschuwd vanwege een machtsverhouding. Maar het is toch niet zo erg om iemand te ontslaan? Waar zit nou de ernst? In de erotiek, in de type machtsverhouding of regelsovertreding van het bedrijf?

Nel
Wed, 09/25/2013 - 14:46

Ik neem aan dat de medewerkers niet wisten wat hen te wachten stond. Ondeugd op de wallen kon ook betekenen naar een striptease gaan kijken. Hier werden mensen aangeraakt.

keessie
Wed, 09/25/2013 - 15:12

Uit vrije wil naar de wallen, verwacht dan geen kerkmensen. Ontslag gaat wel ver. Alhoewel als je € 8.000,00 pm (96.000,00per jaar)verdiend misbruik je wel je positie.

Annabell
Wed, 09/25/2013 - 16:10

Denk dat je dat soort dingen gewoon onder vrienden moet regelen als je dat zo graag wilt.
Als rechter vragen hoe de collegas het ervaren hebben? Of ze zich gedwongen voelde?
Want als dat zo is komt toch weer dat respect voor je mening om de hoek kijken en was het zeker machtsmisbruik. Neem aan dat je inderdaad van te voren wel aan voelt komen wat zo een ondeugd op de Wallen inhoud.
Maar je moet je er wel van kunnen distanti?ren zonder er op aangekeken te worden. Je moet elkaar immers bijna elke dag in de ogen kijken........ dus ontslaan als hij een soort machtpositie heeft ingenomen of anders gewoon een maand geen salaris.

ex dela klant
Wed, 09/25/2013 - 21:10

Van zon zielige club wil ik geen lid meer zijn. *gaat dela opzeggen*

Marius
Wed, 09/25/2013 - 21:13

Wat je prive doet, moet je natuurlijk zelf weten. Het probleem is echter dat dit natuurlijk vanuit een bedrijfsuitje werd georganiseerd.
Wanneer dit niet vooraf aangekondigd werd, maar na het officiele bedrijfsuitje prive is overlegd, dan was er waarschijnlijk niets aan de hand geweest.
Wel toont Dela hier zich wel van haar preutste kant. Wat is de volgende stap? Ontslag als ze er achter komen dat je naar Playbpy channel gekeken hebt?
Wat wel grappig is, Dela heeft gehandeld omdat ze bang zijn voor imageschade, maar nu deze case in het nieuws is gekomen, hebben juist heel veel mensen hier nota van genomen waar ze er waarschijnlijk normaal nooit van gehoord zouden hebben.

Hans 25-09-2013
Wed, 09/25/2013 - 22:21

Wat een flauwe kul zeg, in deze moderne tijd zo een reactie van de dela. Ontslag, men zal van deze manager af willen, 8000,00 euro per maand. Een nieuwe manager zal veel goedkoper zijn dus opgeruimt staat netjes en de collegas zijn een toffe manager kwijt. Wat een preutse zooi.

Jhonny valuta
Thu, 09/26/2013 - 01:56

Wij hebben een 30 jarige collega die nog nooit een vriendin had gehad een uitje aangeboden op de wallen. Overal zijn we geweest zelfs in de bananabar en plezier dat we gehad hebben tot smorgens vroeg. zelfs voor de daad hebben we uitgelegd maar te veel drank
In het zuiden van het land zijn ze niet zo preuts.
Ik zou zeggen opstappen bij die zielige zooi
bij ons was ook de bedrijfsleider mee en mensen van bedrijfsbureau en div. lagen uit het bedrijf
Toffe manager hoor een man naar mijn hart

Jhonny valuta
Thu, 09/26/2013 - 01:59

Wij hebben een 30 jarige collega die nog nooit een vriendin had gehad een uitje aangeboden op de wallen. Overal zijn we geweest zelfs in de bananabar en plezier dat we gehad hebben tot smorgens vroeg. zelfs voor de daad hebben we uitgelegd maar te veel drank
In het zuiden van het land zijn ze niet zo preuts.
Ik zou zeggen opstappen bij die zielige zooi
bij ons was ook de bedrijfsleider mee en mensen van bedrijfsbureau en div. lagen uit het bedrijf
Toffe manager hoor een man naar mijn hart

HR Manager
Thu, 09/26/2013 - 14:01

Wat ik niet uit het stuk kan halen is of er vanuit de vrijwillig deelnemende collegas aan dit privé-uitje uiteindelijk bezwaar hebben gemaakt tijdens of na dit uitje. Dat is natuurlijk ook een meewegende factor. De Manager in kwestie is gewoonweg een domoor. Hij heeft een voorbeeldfunctie en dan moet je er rekening mee houden dat niet alles kan. Gelukkig ziet hij dat zelf nu ook. Ik heb het vermoeden dat er meer speelde voor dit uitje. Dat dit uitje het laatste druppeltje voor Dela was. Iemand van onberispelijk gedrag binnen een organisatie zal niet na een incident voor de rechter worden gesleept. Tenzij Dela een bedrijf is dat dat wel doet.

A.A.A.
Thu, 09/26/2013 - 14:03

Ik ben het er inderdaad mee eens dat wanneer je aan de uitnodiging van een zakelijk team-uitje een uitnodiging hangt voor een aansluitend privé-feestje, daar ook gewoon een zakelijk kenmerk aan hangt.

HR Manager
Thu, 09/26/2013 - 14:12

Zie ook de jurisprudentie via rechtspraak.nl. Ga naar uitspraken en zoek op DELA.
Zet op datum: laatste uitspraak eerst.

Rojer
Thu, 09/26/2013 - 14:55

Logisch ontslag. Werk is werk, prive is prive.
Wat de manager wil doen in zijn leven of met zijn vrienden moet hij zelf weten, maar niet een bedrijfsuitje gebruiken voor dit soort feesten. Terechte uitspraak.

Joyce
Thu, 09/26/2013 - 15:35

Prive of zakelijk het zal je vent maar zijn!!
Kun je trots op zijn ! niet dus.

annemarie
Thu, 09/26/2013 - 21:14

als het je vent is dan is hij gezond en ik vindt dat dit gewoon moet kunnen om te genieten met je medewerkers,ik ben ook een vrouw maar heb hier totaal geen moeite mee en vrouwen die wel moeite ermee hebben zou ik zeggen......geef je vent dan thuis veel sex

john
Mon, 09/30/2013 - 23:57

Vreemdgaan is geen reden om vrijgesteld te worden van partneralimentatie. Waarschijnlijk omdat het veelvuldig voorkomt (of omdat de betalen kost wat kost moet betalen maar dat durf ik niet hardop te zeggen). Lijkt mij dat dit slippertje ook niet zulke gevolgen hoeft te hebben. Een beetje minder hypocriet zou best fijn zijn!!

Danny
Wed, 10/02/2013 - 14:49

Annemarie (26-09-13 19:14), wil je met me trouwen????

Gerard
Thu, 10/03/2013 - 18:57

Ik vind het op zíjn minst erg dom van deze man, zeker als je 8000,- p/m verdient mag je wat inteligentie verwachten om te kunnen voorzien dat zoiets verkeerd kan uitpakken...Maar ontslag gaat wel erg ver...

Nog dommer vind ik het van Dela, want als ze deze man een stevige waarschuwing hadden gegeven i.p.v. ontslag, was dit nooit naar buiten gekomen en hadden ze nooit deze negatieve publiciteit over zich heen gekregen...

Domme Man en Domme Dela dus....

Tonio
Thu, 10/03/2013 - 19:56

Een van de taken van een manager is organiseren, het hoeft daarom geen verbazing op te wekken dat een manager daarin initiatief neemt. Als je dat voor jou en je medewerkers in de vrije tijd plant is er niemand die zich daarmee hoort te bemoeien.
Deze manager heeft van te voren aangekondigd wat de aard van het uitstapje was en dan kun je als medewerker kiezen om daar wel of niet aan mee te doen.
Paintballen, kleiduivenschieten en karten waren ook een paar mogelijkheden geweest waar misschien niet iedereen enthousiast voor zou zijn, dan ga je gewoon niet of je komt met een idee waar misschien meerdere collegas zich in kunnen vinden.

Toch kan ik me niet voorstellen dat kleiduivenschieten of karten tot ontslag zou hebben geleid. Wat hier speelt is een hypocriete houding ten aanzien van seks en erotiek.
Deze manager en zijn personeel hebben niets verkeerds gedaan, of het smaakvol is daarover kun je wel van mening verschillen en dat naar je personeel communiceren. Ontslag is in deze situatie een ongepaste bemoeienis van de werkgever.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur