Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Bedrijfseconomische redenen
Wanneer een werkgever besluit om een werknemer te ontslaan, zal hij hiervoor een reden moeten opgeven. Het grootste gedeelte van de ontslagaanvragen wordt gedaan op grond van bedrijfseconomische redenen. Dit houdt doorgaans in dat de financiële positie van het bedrijf dusdanig is, dat een ontslag voor de medewerker gerechtvaardigd wordt. Vaak houdt een dergelijk ontslag ook verband met bijvoorbeeld een neergaande economie of met technologische ontwikkelingen, zoals automatisering, waardoor het bedrijf gereorganiseerd wordt.

Ontslagvergunning van het CWI
Om de werknemer te kunnen ontslaan zal de werkgever doorgaans een ontslagvergunning aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Het CWI beoordeelt de ontslagaanvraag en kijkt of er wel een goede grond is voor het verlenen van de ontslagvergunning; de werknemer heeft immers rechtsbescherming.

Het bedrijf moet de aanvraag van de ontslagvergunning kunnen beargumenteren en aantonen met behulp van financiële gegevens (winst- en verliesrekening, balans). De werkgever zal zoveel mogelijk de veranderingen binnen het bedrijf moeten doorgeven. Daarnaast moet hij inzage geven in de nieuwe structuur: welke functies zijn er binnen het bedrijf, hoe is de personeelsopbouw, wat is de leeftijd van de werknemers etc.

'Last-in, first out'
Als het CWI oordeelt dat er sprake is van bedrijfseconomische redenen, waardoor de werknemer(s) weg moet(en), zal moeten worden beoordeeld of niet eerst een andere werknemer uit dienst dient te treden. Dit om te voorkomen dat er sprake is van willekeur bij de werkgever. Het CWI kijkt daarom naar het dienstjarenbeginsel of het anciënniteitbeginsel (‘last-in, first-out’). Dit houdt in dat diegene met het kortste dienstverband (betrekking hebbende op personen die uitwisselbare functies hebben, waarbij men moet denken aan gelijke arbeid, loon en verantwoordelijkheden en meer omstandigheden) het eerst ontslagen dient te worden.

Als het bedrijf slaagt in deze bewijsvoering, zal CWI de ontslagvergunning verlenen en kan de werknemer ontslagen worden.

Kantonrechter
Tot slot is het voor de werkgever tevens mogelijk om op grond van bedrijfseconomische redenen een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in te dienen bij de Rechtbank, sector kanton. Bij een gerechtelijke ontbinding op grond van bedrijfseconomische redenen zijn dezelfde voorwaarden van toepassing als bij de aanvraag van de ontslagvergunning. Werkgevers geven soms de voorkeur aan een gerechtelijke ontbinding doordat ze verwachten dat dit sneller gaat dan de procedure via het CWI.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (7)

Jan Wielders
Thu, 12/08/2005 - 14:49

Waarom is mij dit bij cwi nooit verteld, en geld dit ook bij werknemers die een contract hebben en die ieder jaar is verlengt en na drie jaar in vaste dienst zouden komen. En kan ik na een periode toch nog aanspraak maken op een schadevergoeding van mijn werkgever?

anoniempje
Thu, 12/08/2005 - 16:35

Vorige week is onze beste werknemer ontslagen vanwege dat last in first out principe. Hij was nog maar drie jaar in dienst (vast contract) maar dat mocht niet baten. Enkele collegas die hetzelfde werk doen lopen de kantjes eraf. Die had ik liever zien gaan. Ze zitten alleen maar te roken. Terwijl degene die ontslag heeft gekregen altijd maar aan het werk was (en de enige die zijn zaakjes helemaal voor elkaar had)!
Echt walgelijk dit systeem!

gerans
Fri, 12/09/2005 - 08:58

last in etc.
Het is zeker niet zo dat altijd geldt last in first out. Als de feiten zo zijn als anoniempje dit stelt, dan had al veel eerder een ontslag aangevraagd kunnen worden wegens disfunctioneren.
Dat mis een heel andere reden. Er moet dan wel een dossier zijn waarin het disfunctioneren blijkt. En dit stelt anonieempje dan ook. Waarom dan dit niet als ontslagargument aanvoeren. Of is er geen dossier????. Ja dan krijg je een koekje van eigen deeg hoe triest dit voor partijen en zeker voor de werknemer ook is. Goed werkgeverschap???

pi-air
Sat, 07/25/2009 - 14:45

ik wil weten of iemand met een jaar contract of half jaar contract eerder er uit moet als iemand in vaste dienst want bij ons vragen ze nog mensen en ik krijg ontslag om bedrijfseconomische redenen en ik heb een vast contract en er zijn wel contracten verlengd van het jaar hoe zit dit .waar is gerechtigheid??????

tasi
Wed, 01/11/2012 - 21:12

ook ik heb hetzelfde als pi air. ik heb ook een vast contract, zelfs nog wat geld tegoed bij mijn werkgever. hij is nog steeds op zoek naar personeel maar gooit er wel ervaren mensen uit, dit klopt toch niet? ook is laatst een collega ontslagen die een vast dienstverband had terwijl anderen met een tijdelijk contract nog steeds werken? kunnen jullie me hierover informeren aub? alvast bedankt

Ontslag
Sat, 05/19/2012 - 16:16

Mag mijn werkgever mij ontslaan om economische redenen terwijl ze ook een 2 e goed lopende zaak heeft? En ook ben ik niet de laatst aangenomen werknemer. Daarbij komt dat ik al meer dan 3 jaar voor haar werk?

adil
Thu, 05/31/2012 - 19:39

ja je baas mag je ontslaan zelfs als je 20 jaar werkt voor hem zo iets maak ik nu mij,en wat krijg je dan na 20 jaar hard werk van de wet en van je baas en schoooooop onder je reet ,omdat hij economische redennen heeft en geen geld heeft om je te betallllen mag hij jou onslag geven ,due 3 maanden opzeg termijn dat het,,meer krijg je ook niet ,,mooi hee die wet hierzo

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur