Ontslag om diefstal van cashewnoot

KCS is het dochterbedrijf van KLM dat de catering verzorgt op Schiphol. Het bedrijf houdt er een strenge gedragscode voor haar werknemers op na. Bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst dienen de medewerkers bijvoorbeeld te verklaren dat ze niets zullen stelen van het bedrijf of andere bedrijven waar ze mee in aanraking komen tijdens hun werkzaamheden. Indien een werknemer dit toch zou doen, zou hij op staande voet ontslagen worden.

De zaak
Een medewerker van het bedrijf pakt tijdens zijn werkzaamheden achteloos een cashewnoot uit een bakje op een trolley en stopt deze in zijn mond. De cashewnoten kwamen retour van een vliegtuig en waren bestemd om weggegooid te worden. Omdat hij de regels had overtreden, ontsloeg het catering bedrijf de man op staande voet. Het verweer dat het ging om “afval”, mocht de werknemer niet baten. De werkgever zag daar alleen maar een rechtvaardiging in van haar strenge beleid. De werknemer vocht het ontslag voor de rechter aan omdat hij weliswaar de regels had overtreden maar de sanctie op die overtreding veel te zwaar was. 

De rechter 
De rechter kon zich wel vinden in het strenge beleid van de werkgever. Het gaat tenslotte om zaken als hygiëne en volksgezondheid. Maar de sanctie die de werkgever in dit geval had gehanteerd, was onevenredig zwaar. De medewerker had een goede staat van dienst en dit was de eerste overtreding van de gedragscode. De gevolgen van het ontslag voor de werknemer, vader van twee jonge kinderen, waren in verhouding tot het belang van de werkgever om een streng beleid te voeren te groot. De werkgever werd dan ook in het ongelijk gesteld en moest van de rechter de man weer toelaten op het werk. 

Uitspraak: Kantonrechter Haarlem, 02-01-2008, LJN: BC1646

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (2)

ruud
Tue, 04/07/2009 - 13:01

Haha echt dom dat ze je ontslaan voor het eten van een noot.

SecurePro.nl
Tue, 12/13/2011 - 17:30

Dat is zeer vreemd ja, waarom zal dit een reden tot ontslag moeten zijn! Zeer spijtig!

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur