Ontslag om internetmisbruik

De werkgever kon het niet begrijpen: Jochem was al tien jaar in dienst en functioneerde prima. Zeker als systeembeheerder had hij toch moeten begrijpen dat hij hiermee een grens had overschreden? 

Toen Jochem enkele dagen later op kantoor terugkeerde confronteerde de werkgever hem met de ontdekking van de afbeeldingen en zijn afwijkende surfgedrag. Jochem kon dit niet ontkennen. De werkgever besloot hem daarom op staande voet te ontslaan en stopte per direct de loonbetaling.

Jochem vond dat hij onrechtvaardig behandeld was. Weliswaar stond in het bedrijfsreglement een bepaling dat computers alleen voor zakelijke doeleinden gebruikt mogen worden, maar in de praktijk werd dat niet gecontroleerd. Ook collega's lazen onder werktijd persoonlijke e-mails, bekeken tussenstanden van sportwedstrijden of zochten naar een nieuw koophuis op funda.nl. Waar ligt nu precies de grens?

Jochem liet het er niet bij zitten en vroeg juridisch advies van HelloLaw over de ontstane situatie. Zijn jurist adviseerde hem om direct protest aan te tekenen tegen het ontslag, zich beschikbaar te stellen om de werkzaamheden te hervatten en doorbetaling van het loon te eisen. 

De werkgever weigerde het ontslag ongedaan te maken zodat de zaak uiteindelijk voor de kantonrechter kwam. 

De rechter vond dat de werkgever niet goed had gehandeld. Het bedrijf had wel een reglement maar dat ging niet specifiek in op welk gebruik van internet en e-mail is toegestaan. Bovendien bevatte de regeling geen sanctie (bijvoorbeeld een berisping of ontslag) op overtreding van de regels. 

De werkgever had Jochem dus niet zomaar mogen ontslaan. De gevolgen van een ontslag op staande voet zouden te groot zijn: Jochem zou dan niet alleen zijn baan en inkomsten verliezen, maar ook het recht op een eventuele werkloosheidsuitkering.

De kantonrechter erkende dat door Jochems handelswijze het vertrouwen van de werkgever ernstig was geschonden. Volgens de rechter kon niet van de werkgever worden gevergd de arbeidsovereenkomst met Jochem te laten voortduren; de arbeidsverhouding was hiervoor te ernstig verstoord. Jochem werd alsnog ontslagen maar kreeg wel een ontslagvergoeding ter hoogte van enkele maanden salaris. 

In veel ontslagzaken waarbij internetmisbruik een rol speelt trekken werkgevers aan het kortste eind. Een gedragscode alleen is niet voldoende. De werkgever moet de regels aan zijn personeel duidelijk maken en ook daadwerkelijk consequent handhaven. Bovendien kan aan het ontslag het beste een waarschuwing vooraf zijn gegaan.

Wat ook meespeelt is de 'cultuur' binnen een onderneming. Een garagebedrijf waar naaktposters aan de muur hangen krijgt van de rechter hoogstwaarschijnlijk een andere beoordeling dan het hoofdkantoor van een bankorganisatie.

Door privacywetgeving mogen werkgevers niet zomaar het surfgedrag van werknemers onderzoeken. Ingrijpen kan pas wanneer er een redelijk vermoeden bestaat dat de internetregels zijn overtreden. In de praktijk loopt het echter niet zo'n vaart. Het verzamelde bewijs mag gewoon in een rechtszaak gebruikt worden.


* Jochem is niet zijn echte naam.

Sinds september 2005 publiceert HelloLaw maandelijks juridische artikelen in PC Consument. Dit artikel is ook in pdf-formaat beschikbaar.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (6)

Muller
Wed, 09/14/2005 - 14:12

Een toppunt van collegialiteit. Had die collega niet kunnen wachten tot die andere collega weer terug was en dan hem persoonlijk even erop aanspreken. Dit is pure naijver van betrokken collega. Van je collegas moet je het maar hebben. Maar een feit is, dat de betrokken systeembeheerder in feite wel de vertrouwensrelatie met zijn werkgever had geschonden. Dan kun je toch even met elkaar als volwassen mensen om de tafel gaan zitten en het uitpraten. Ik ben van oordeel, dat er meer aan de hand is.

systeembeheerder2005
Thu, 09/15/2005 - 02:59

Ben met je eens Muller. In deze tijd van moderne communicatiemiddelen grijpen we zomaar alles aan zonder zich soms bewust te zijn waar we zijn, thuis of op internet. Ga je als systeembeheerder je directie inlichten over het surfgedrag van collegas ben je niet geliefd bij deze collegas, maar ben je te soepel dan ligt het voor de hand dat het internetmedium (mis)gebruikt wordt. Deze systeembeheerder heeft zijn positie misbruikt, maar m.i. is er meer in het spel geweest tussen collegas onderling? Een valstrik voor de systeembeheerder? Waarom is alleen zijn PC onderzocht? En zijn collega die in zijn PC snuffelde omdat hij het werk overnam, is hij dan niet in overtreding?

dodo
Mon, 10/10/2005 - 13:11

Ik citeer naar bovenstaand artikel: "Door privacywetgeving mogen werkgevers niet zomaar het surfgedrag van werknemers onderzoeken." Ingrijpen kan pas wanneer er een redelijk vermoeden bestaat dat de internetregels zijn overtreden.
Het verzamelde bewijs mag gewoon in een rechtszaak gebruikt worden (lees: tegen je gebruikt worden!!
Dat vind ik een beetje vreemd, eerst zeggen dat door de privacywetgeving niet zomaar het surfgedrag onderzocht mag worden, maar het mag wel gebruikt worden als bewijs in een rechtzaak !!! Ik vraag me dan echt af wat het nut is van de privacywetgeving???

cyberbob
Fri, 10/14/2005 - 14:50

ik vind het heel erg goed dat je er voor ontslagen word als je zoiets doet word je gestrafd

cyberbob
Fri, 10/14/2005 - 14:51

ik vind het heel erg goed dat je er voor ontslagen word als je zoiets doet moet je gewoon ontslagen worden mensen hebben geen leven

afzender cyberbob

cyber_bobby_9989_hotmail.com
Fri, 10/14/2005 - 14:52

jullie zijn sthhhhom!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
afz.cyber tron bobby bob

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur