Ontslag op staande voet door werknemer wegens niet betalen van reiskostenvergoeding

In de arbeidsovereenkomst was vastgelegd dat de werkneemster een reiskostenvergoeding van € 70,79 per maand. Ondanks aandringen van de werkneemster bleef haar werkgever ruim negen maanden lang weigeren de vergoeding te betalen.

Na een twistgesprek heeft de werkneemster ontslag op staande voet genomen om elders direct aan het werk te gaan. De werkgever bestrijdt dat de werkneemster een "dringende reden" had om per direct ontslag te nemen. Hij vindt dat de werkneemster hem een schadevergoeding moet betalen.

Het gerechtshof Den Haag heeft de werkneemster gelijk gegeven dat het ruim negen maanden lang niet betalen van de als arbeidsvoorwaarde overeengekomen reiskostenvergoeding een dringende reden oplevert voor de werkneemster om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen (ontslag op staande voet door werknemer).

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

j.kooij
Fri, 07/29/2005 - 16:16

zou deze regeling ook opgaan voor een in een arbeidscontract opgenomen regel dat telefoonvergoeding door de baas wordt betaald en deze eenzijdig deze maatregel opzegd?

JuroFoon
Fri, 07/29/2005 - 17:11

In beginsel kan dit ook gelden voor andere zaken die in de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen.

m.tromp
Fri, 09/30/2005 - 20:19

geldt dit ook voor (franchise-) overeenkomsten waar partijen niet als zodanig als werknemer-werkgever tegenover elkaar staan, maar als zelfstandigen onderling een zgn arbeidsovereenkomst hebben. Concreet: als een franchisegever tekortschiet naar de franchisenemer, kan de franchisenemer dan ontslag nemen cq de overeenkomst beeindigen zonder verder aan de maandelijkse verplichtingen meer te hoeven voldoen, ook zolang de franchisegever het ontslag niet accepteert ? Wat is het criterium van tekortschieten ? Een maandelijkse factuur leveren aan de franchisenemer, staat niet in de overeenkomst (wel een maandelijkse fee betalen), maar is wel gebruikelijk (en noodzakelijk voor de Belastingdienst). Ik denk ook verplicht, maar is dit daadwerkelijk tekortschieten en een gegronde reden om ontslag te mogen nemen?

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur