Ontslag op staande voet na personeelsfeest

09-03-2004 Arbeidsrecht Particulieren

Volgens verschillende verklaringen heeft de medewerker zich schuldig gemaakt aan:

  • excessief drankgebruik
  • Het trachten één van de steltlopers van een optredend duo ten val te brengen
  • zich zodanig hinderlijk en handtastelijk gedragen dat een ander artiestenduo haar optreden voortijdig heeft beëindigd
  • het ten onrechte bedienen van geluidsapparatuur
  • het in reactie op een vermaning beledigen, bedreigen en fysiek bejegenen van een leidinggevende
  • het met ontbloot bovenlijf rondlopen in de danszaal
  • het maken van seksuele toespelingen tegenover partners van collega's 
  • het in het kruis betasten van een vrouwelijke collega
  • het in het openbaar urineren tegen een tafel in de danszaal.

Excuses
De man heeft zijn excuses aangeboden, maar de werkgever wil dergelijk gedrag niet te tolereren. De goede naam van de werkgever is in ernstige mate bezoedeld, en het vertrouwen dat collega's en werkgever in de man hadden is op onherstelbare wijze beschadigd. De werknemer heeft hiermee zelf een dringende reden tot ontslag op staande voet gegeven. 

Verweer van werknemer
De werknemer voert echter aan dat de misdragingen niet op de werkplek en onder werktijd hebben plaatsgevonden en dat daarmee het ontslag ongeldig is. Hij vordert doorbetaling van het loon. Vóór het ontslag heeft de man jarenlang probleemloos gefunctioneerd in het bedrijf. 

Geldig ontslag
De kantonrechter vond het gegeven ontslag op staande voet wel geldig. De werknemer heeft zich nu eenmaal ernstig misdragen. 

De man moet nog blij zijn dat hij geen schadevergoeding aan zijn werkgever moet betalen. De rechter heeft rekening gehouden met het feit dat de financiële positie van de werknemer is aangetast, er vóór het ontslag niets op zijn functioneren aan te merken is geweest en niet is gebleken dat het ontslag de werkgever voor organisatorische problemen heeft gesteld die extra kosten met zich mee hebben gebracht.

Link:

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

pim Oosterhuis
Thu, 11/17/2005 - 14:17

Ik ken iemand die in een soortgelijke situatie zit als in deze zaak wordt omschreven, daarom zou ik graag inzage doen in de uitspraak, deze is nu niet toegankelijk.

M.v.g. Pim Oosterhuis.

p_oosterhuis@hotmail.com

JuroFoon
Thu, 11/17/2005 - 14:33

De link werkt inderdaad niet meer. De uitspraak is hier te vinden.

Pim oosterhuis
Thu, 11/17/2005 - 16:03

Ik heb de uitspraak bekeken, maar er staan geen artikelen bij. Ik zou graag willen zien hoe de kantonrechter tot deze uitspraak is gekomen.

b.v.d. Pim Oosterhuis

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur