Ontslag tijdens proeftijd ondanks ziekte?

Hoewel er een algemeen ontslagverbod geldt tijdens ziekte, geldt dit verbod niet tijdens de proeftijd. Je kunt dus inderdaad ontslagen worden tijdens je proeftijd, ondanks de omstandigheid dat je ziek bent.

Proeftijd
Als je voor een nieuwe baas gaat werken, dan kan je baas in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. De proeftijd mag niet langer zijn dan twee maanden. Deze proeftijd biedt zowel jou als je baas de mogelijkheid om te kijken of de andere partij aan de verwachtingen voldoet.

Andere regels
De normale ontslagregels zijn tijdens een schriftelijk vastgelegde proeftijd niet van toepassing. Je baas kan jou in die periode per direct ontslaan en jij kunt eveneens ontslag nemen wanneer je dat wenst. Een opzegtermijn is, in tegenstelling tot de periode na de proeftijd, evenmin van toepassing.

Grenzen aan proeftijd
In twee arresten heeft de Hoge Raad wel grenzen gesteld aan het proeftijdbeding. Een ontslag tijdens de proeftijd kan bijvoorbeeld strijdig zijn met de beginselen van goed werkgeverschap, als de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld. Dat is echter niet het geval als een werkgever een zieke werknemer ontslaat tijdens de proeftijd, hoewel de werknemer (als gevolg van zijn ziekte) slechts een beperkte tijd had om zichzelf tijdens de proeftijd te bewijzen. De reden hiervan is dat de wetgever juist tijdens de proeftijd partijen de ruimte heeft willen geven om op een eenvoudige manier uit elkaar te gaan.

Wil je meer weten over proeftijd of ontslag, neem dan contact op met één van onze juristen.

Bron: Rechtbank Utrecht, sector kanton, 15 juli 2009, LJN BJ7412

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

marieke
Wed, 07/04/2012 - 12:01

goededag,
ik ben ook ontslagen in mijn proeftijd wegens ziekte. heb ik nu nog recht op een bepaalde uitkering? hoelang het nl gaat duren kunnnen ze niet vaststellen.

wilfred
Thu, 12/13/2012 - 21:31

Hoi Marieke.

Volgens mijn weten zou het uwv gak moeten kijken of je recht heb op een ziektewet uitkering.
Zo is het ook bij mijn vrouw het geval.
Volgens mij wel maar die is zwanger en dan gelden er andere regels

Janneke
Mon, 12/02/2013 - 15:38

Hallo, Ik ben ontslagen in de proeftijd terwijl ik ziek was/ben. Moet mijn voormalige werkgever mij dan ook ziek uit dienst melden bij het UWV ?

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur