Ontslag wegens internetgebruik?

Antwoord:

‘Normaal’ internetgedrag tijdens diensttijd zal doorgaans niet snel vervelende gevolgen voor de ambtenaar hebben. Maar wat is ‘normaal’? Uit de rechtspraktijk blijkt in ieder geval welk internetgedrag ernstig plichtsverzuim en zelfs ontslag tot gevolg kan hebben, en dus als ‘niet normaal’ beschouwd kan worden.

Erotische chat / webcam
Een ambtenaar bij de FIOD gebruikte op zijn werkplek MSN en een webcam. Toen er een klacht binnenkwam van een vrouw over het internetgedrag van de man, stelde zijn baas een onderzoek in. De ambtenaar bleek vaak te chatten via MSN, waarbij sprake was van erotisch getinte contacten. De man verklaarde zelfs nog dat hij zeker twee keer zijn ontblote geslachtsdeel had getoond aan internetcontacten. De man werd ontslagen, maar hij vocht het ontslag tot in hoger beroep aan. De rechter stelde de man steeds in het ongelijk: voor een ieder, en dus ook voor de ambtenaar, moest duidelijk zijn geweest dat een dergelijk gedrag, in elke werkomgeving, niet toelaatbaar was.

KaZaA
Een systeembeheerder bij Justitie had het muziekuitwisselingsprogramma KaZaA op zijn werkcomputer geïnstalleerd. Na ontdekking werd het programma door zijn baas verwijderd. Ook de internetregels werden aangescherpt. De ambtenaar was echter hardleers en installeerde KaZaA opnieuw. Vervolgens liet hij de internetverbinding de hele nacht openstaan, met alle veiligheidsrisico’s van dien. Volgens de rechter was er sprake van zeer ernstig plichtsverzuim, dat zijn ontslag rechtvaardigde. Ook in hoger beroep hield het ontslag van de man stand.

Conclusie
Het zal voor de meeste ambtenaren, en werknemers in het algemeen, duidelijk zijn dat bovenstaand gedrag niet door de beugel kan. Dat het ook ontslag tot gevolg kan hebben, zal niet voor iedereen even duidelijk zijn.

Wil je meer weten over ontslag of ontslaggronden, neem dan contact op met één van onze arbeidsjuristen.

Lees ook: Vijf tips om ontslag wegens Facebook te voorkomen

Bron: Centrale Raad van Beroep, 29 april 2009, LJN BI4403
Centrale Raad van Beroep, 2 maart 2006, LJN AV3950

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (4)

John van de Heuvel
Thu, 06/11/2009 - 18:54

Geheel terecht, want zitten internetten van onze belastingcenten ben ik en vele anderen niet blij mee.
Amtenaren !!!! Doe dit thuis maar

Mariska
Fri, 06/12/2009 - 13:50

Wanneer zon medewerker de tijd en ruimte neemt om te gaan surfen, nog wel bij de Belastingdienst een overheidsorgaan waar ons geld naar toe gaat, zou ik diegene op staande voet ontslaan, zonder pardon.

Willie
Mon, 06/15/2009 - 18:59

Zeer terecht het is absurd dat werknnemers in hun arbeidstijd dit doen
Je hebt een baan en daar wordt je voor betaald en niet de werktijd stelen voor prive aan gelegenheden.
Kijk een s op een jaar basis wat dit kost en dit zijn dan ambtenaren.
Het wordt tijd dat het kaf van het koren wordt gescheiden en de gene die zijn geslachtsdelen wil laten zien moet maar bij een escortservice gaan werken

Marion Mulkens
Wed, 06/17/2009 - 10:30

Toevallig wordt nu de Belastingdienst aangehaald maar bij elke tak van beroep waar gewerkt wordt met computers, is de mogelijkheid om privé te surfen op internet aanwezig. Ik denk dat je als werkgever duidelijke afspraken moet maken over wat wel mag en zeker niet kan!
Mijn mening: alleen in dringende gevallen en anders moet je privésurfen gewoon thuis doen, je wordt inderdaad betaald om te werken.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur