Ontslag wegens verslapen niet geldig

De werkgever had aan de rechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer, 51 jaar oud, gevraagd. De werknemer was sinds maart 1980 als chauffeur in dienst. De werkgever had de werknemer in 1984, 1991, 1995 en 2000 schriftelijke waarschuwingen gegeven voor te laat komen. Op 16 juni en 19 juni 2004 verscheen de werknemer weer te laat gekomen op het werk. Daarop heeft hij een schriftelijke waarschuwing ontvangen. Toen de werknemer op 23 juli 2004 opnieuw te laat kwam, was voor de de werkgever de maat vol en vroeg ontslag aan. 

De werknemer maakt bezwaar omdat hij naar eigen zeggen al 25 jaar goed functioneert. Tweederde van de verslapingen dateert van 10 jaar of langer geleden. Volgens hem zouden de recente verslapingen het gevolg zijn van het feit dat hij zeer veel moest overwerken en te korte rustperioden daartussen had. 

De kantonrechter erkende dat de werkgever groot belang heeft bij het op tijd kunnen beginnen met de ritten van de vrachtwagenchauffeurs en hij mag dan ook van zijn chauffeurs verwachten dat zij er alles aan doen om op tijd op het werk te komen. Maar gelet op het feit dat de werknemer in juni en juli 2004 zeer lange werktijden heeft gemaakt en te weinig rusttijd had – hetgeen in strijd met de CAO is – kan de werknemer geen ernstig verwijt worden gemaakt. 

De werkgever probeerde nog aan te voeren dat de werknemer er zelf voor koos om zoveel uren te werken, zodat het verslapen ook voor zijn eigen risico komt. Voor de kantonrechter is de eigen keuze van de werknemer onvoldoende komen vast te staan en vindt dat de werkgever bovendien ook een eigen verantwoordelijkheid heeft om te zorgen voor voldoende rusttijden voor zijn werknemers. 

Hoewel de chauffeur ook in het verleden is gewaarschuwd voor te laat komen, weegt dit in dit geval niet zo zwaar dat ontbinding moet volgen. De kantonrechter besloot daarom het ontbindingsverzoek af te wijzen. 

Bron: Kantonrechter Rotterdam 24 augustus 2004, Jurisprudentie Arbeidsrecht 2004, 248

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

smoker
Wed, 01/12/2005 - 00:14

mooi zo

nu ga k morgen fijn weer te laat komen!

gaap
Wed, 01/12/2005 - 14:03

Interessant. Wij hebben nl. sinds onze derde reorganisatie dezelfde problemen. Ca. 20% kampt hierdoor met chronische klachten en loopt al langer dan een half jaar bij de arbo die op zijn beurt zegt er niks aan te kunnen doen. Ik ben in ieder geval wel blij dat er na een werkweek van +70uur niet te moeilijk gedaan hoeft te worden om een beetje bijslapen. Tenslotte besparen ze ook op werkenemers; 1/3 is tijdens de reorganisatie ontslagen en de werkdruk meer dan verdubbeld.
Tis toch wat zo af en toe. Ik slaap voortaan zonder schuldgevoel uit in ieder geval ;-)
Thanks

R W Spyer
Tue, 02/01/2005 - 01:23

Het is een grof schandaal, reagerend op
het ontslag van een chauffeur die zich had verslapen.Ik hoop dat deze Manager
deze reactie leest. Het beroep chauffeur is zwaar zeker na je 50 ste en zeer onverantwoordelijk dat de bedrijfsleider personeel zoveel vrijwillig of niet vrijwillig overuren laat draaien om de financiele voordelen ten kosten van de veiligheid van de Chauffeur en andere weggebruikers. Deze klz Manager moet eigenlijk de chauffeur bedanken dat hij wel de goede keuze heeft gemaakt en de verantwoording genomen door je te verslapen en redelijk uitgerust je werk daarna uit te oefenen. Schande meneer of misschien mevrouw de Manager. Als ik de rechter was had je een royale boete te gemoet gezien wegens gevaarlijk ontverantwoordelijk gedrag en misschien moet je toch maar ander werk gaan zoeken want je bent totaal ongeschikt blijkt wel.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur