Ontslag wegens verzwijgen hiv-besmetting onterecht

28-02-2005 Particulieren Arbeidsrecht

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Volgens de rechter heeft de kapper door het niet vermelden van zijn hiv-status de werkgever niet misleid en is er geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Ten tijde van de sollicitatieprocedure ondervond de sollicitant geen enkele beperking in functioneren als gevolg van de hiv-infectie. Voorts is er immateriële schadevergoeding toegekend omdat de werkgever onzorgvuldig naar hem heeft gehandeld.

Medische informatie
Medische informatie die voor het uitoefenen van een beroep geen belemmering oplevert, hoeft dan ook niet vermeld te worden tijdens een sollicitatieprocedure. De rechterlijke uitspraak versterkt de positie van mensen met hiv in de sollicitatie-fase alsmede gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst. 

De Hiv Vereniging Nederland is blij met de heldere uitspraak. Het geeft aan dat de werkgever op geen enkele wijze een werknemer vanwege zijn medische toestand mag discrimineren. Indien de werkgever de geldende (hygiëne-)protocollen conform de Arbo-wetgeving naleeft, zijn deze protocollen zijn in alle beroepen (ook in de kappersbranche) ruim afdoende om een infectie met hiv van een collega of klant uit te sluiten. 

In deze zaak stond vast dat de werknemer geen medische beperkingen ondervindt van zijn hiv-status. Op die grond heeft hij terecht de vraag of hij medische klachten had, ontkennend beantwoord. Een hiv-status vormt geen reden voor ongeschiktheid voor de functie. Dit is conform de Wet op de medische keuringen. 

Links:

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Tessa Nanninga
Mon, 02/28/2005 - 17:17

Graag wil ik laten weten dat ik het erg vergezocht vind van de werkgever iemand op zulke gronden te ontslaan. Het zal de angst en de ontwetendheid wel zijn!

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur