Ontslagvergoeding (6): Vergoeding bij zelf ontslag nemen?

Antwoord:

Of je wel of geen recht op een ontslagvergoeding hebt, hangt samen met de vraag of het meer aan jou of meer aan je baas ligt dat er een situatie is ontstaan, waardoor jij je gedwongen voelt om ontslag te nemen. Als je zelf ontslag neemt, verlies je namelijk een aantal rechten. Dat kan onredelijk zijn, als er omstandigheden zijn die je baas toe te rekenen zijn. Ik zal dit toelichten.

Zelf naar de rechter
Als je zelf opzegt, heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Alleen als je naar de rechter stapt om je arbeidsovereenkomst te laten ontbinden, kun je recht hebben op een vergoeding. Dat is het geval als:

  • er een verandering van de werkomstandigheden is;
  • deze verandering toe te rekenen is aan je baas;
  • je door deze verandering redelijkerwijs niet meer bij je baas kan werken.

Wijziging van omstandigheden
Het is die wijziging van de omstandigheden, die ervoor zorgt dat van jou als werknemer niet langer gevergd kan worden, dat je nog bij je baas blijft werken. Je wordt bijvoorbeeld op je werk voortdurend gepest door collega’s en je baas treedt hier niet tegen op. Hetzelfde geldt voor seksuele intimidatie op het werk. Een baas heeft de plicht hiertegen op te treden. Vaak gaat het in dit soort situaties om een verstoorde arbeidsverhouding, die toe te rekenen is aan de werkgever. Deze wijziging van omstandigheden kan met zich meebrengen dat je als werknemer recht hebt op een vergoeding als de rechter tot ontbinding over gaat.

Praktijkvoorbeeld
Een 57-jarige werknemer was sinds 1980 als onderzoeker werkzaam voor Shell. Vanwege een cultuuromslag in 2002, meende de werknemer dat zijn positie binnen Shell structureel werd ondermijnd. De werksfeer was volgens hem dusdanig verziekt, dat hem geen andere optie restte dan ontslag te nemen. Hij verzocht de rechter daarom zijn contract te ontbinden wegens verandering van de omstandigheden, met een vergoeding van 840.000 euro. Volgens de rechter had Shell niet altijd op even adequate en fatsoenlijke wijze gereageerd op geuite zorgen, verlangde openheid van zaken of gewenste actie van de werknemer. Een en ander resulteerde uiteindelijk in de verstoorde arbeidsrelatie. Die verstoring was voornamelijk Shell toe te rekenen. De rechter kende daarom een vergoeding toe van 400.000 euro (correctiefactor 1).

Heb je vragen over ontslag of ontslagvergoeding, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Ontslagvergoeding nieuwe kantonrechtersformule een feit

Bron: Rechtbank Den Haag, sector kanton, 14 mei 2008, LJN BD1535

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur