Ontslagvergoeding (7): Jeugdige onbezonnenheid goed voor 500 euro

Veel opmerkingen tussen werknemers en werkgevers of collega’s onderling worden als grapje gemaakt en vaak ook zo opgevat. Soms vat de ander de opmerking niet als grapje op. Dan heb je een probleem. Als de ander je baas is, kan dat zelfs tot ontslag leiden. Het gaat te ver om te stellen dat een opmerking over een vermeende buitenechtelijke relatie altijd tot ontslag leidt. Daarvoor zijn meer omstandigheden nodig. Aan welke omstandigheden kun je dan denken?

Collegaatje pesten
Rijssen is een klein dorp in Overijssel met zo’n 28.000 inwoners. Een 19-jarige inwoonster werkte ruim een jaar bij een plaatselijk tankstation. Eerst ging dat prima maar na een tijdje begon ze samen met een collega het leven van een andere collega, tevens de zus van haar ex, zuur te maken. Deze trok dat op een gegeven moment niet meer en ging vrijwillig op non-actief (zonder loon) thuis zitten. Ook de relatie met haar baas kwam onder druk te staan, nadat ze een opmerking maakte over een vermeende buitenechtelijke relatie van haar baas.

Correctiefactor = 6
Dat trok haar baas weer niet en deze stapte naar de rechter. Hij verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. De reden was een ernstig verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van het gedrag van deze jonge werkneemster. Volgens de jonge dame had ze zich inderdaad bitcherig naar collega’s gedragen en in het bijzonder de zus van haar ex. De opmerking dat haar baas een scheve schaats had gereden, was toch echt als grapje bedoeld. Ontslag ging haar veel te ver. En als de rechter dan toch tot een ontbinding zou komen, dan zou een vergoeding van 6.000 euro toch wel redelijk zijn. Met een salaris van een kleine 900 euro per maand, kom je dan uit op een correctiefactor van 6 (!).

Opmerking: de correctiefactor
Uit de praktijk blijkt dat de correctiefactor meestal ligt tussen de 1 en 2. Een correctiefactor van 2 komt niet veel voor. Een correctiefactor verzoeken van 6 is in feite ‘gedoemd te mislukken’.

‘Killing’
De rechter somde het mooi op. ‘Het een en ander speelt zich af in Rijssen. Het is een ieder bekend hoe dodelijk een bewering over een buitenechtelijke relatie met een medewerkster kan zijn voor een persoon in privé en als zakenman. Waar of niet waar. Bedoeld als grap of serieus gemeend. (...) Het salaris van de werkneemster was bescheiden. Haar eigen aandeel in de verstoorde relatie was groot. Zij heeft de pech dat het economische tij op dit moment niet best is, ook niet in Rijssen. Het zal haar mogelijk niet makkelijk vallen om binnenkort een andere baan te vinden waarmee zij een vergelijkbaar salaris kan krijgen. Dat is echter wel grotendeels aan haarzelf te wijten. Grond om een hoger bedrag dan 500 euro als billijke vergoeding toe te kennen, is er niet.’

Wil je meer weten over ontslag of ontslaggronden, neem dan contact op met één van onze arbeidsjuristen.

Lees ook: Niet elke misdraging werknemer rechtvaardigt ontslag

Bron: Rechtbank Almelo, sector kanton, 16 juni 2009, LJN BJ9336

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur