Ontslagvergoeding niet gekort op WW-uitkering

23-10-2003 Particulieren Arbeidsrecht

Meer werklozen
Het kabinet, werkgevers en vakbonden zijn dat tijdens het Najaarsoverleg op 14 oktober 2003 overeengekomen. Als gevolg van de lage economische groei loopt de werkloosheid snel op. Hierdoor doen steeds meer mensen een beroep op de Werkloosheidswet (WW). Om mensen te stimuleren sneller weer aan het werk te gaan wil het kabinet een aantal wijzigingen doorvoeren in de WW.

Meer weken werken voor een WW-uitkering
Een werkzoekende die een beroep wil doen op een loongerelateerde WW-uitkering, zal in de toekomst 39 van de laatste 52 weken moeten hebben gewerkt. Nu is dat nog 26 weken uit de laatste 39 weken. Voordat deze maatregel in werking treedt, zal de SER hierover voor 1 maart 2004 een advies aan het kabinet uitbrengen. Dit is in het Najaarsoverleg 2003 afgesproken.

De kortdurende WW-uitkering wordt afgeschaft
Als iemand voldoet aan de '26 uit 39 weken'-eis, maar niet aan de '4 uit 5 jaren'-eis, krijgt hij op dit moment een kortdurende WW-uitkering. Deze uitkering bedraagt 70% Van het minimumloon (of 70% Van het laatstverdiende loon als dat lager is dan het minimumloon) en duurt een halfjaar. Deze kortdurende WW-uitkering wordt afgeschaft.Voordat deze maatregel in werking treedt, zal de SER hierover voor 1 maart 2004 een advies aan het kabinet uitbrengen. Dit is in het Najaarsoverleg 2003 afgesproken.

De vervolguitkering WW wordt afgeschaft
De maximale duur van de WW-uitkering wordt bekort door de vervolguitkering af te schaffen. Werknemers die op of na 11 augustus 2003 werkloos zijn geworden, komen niet meer in aanmerking voor de vervolguitkering.

Vervanging fictief door feitelijk arbeidsverleden
Het arbeidsverleden is van belang voor de duur van de loongerelateerde WW-uitkering. Nu wordt de duur grotendeels bepaald door de leeftijd van de werknemer. Het kabinet wil dat het werkelijke arbeidsverleden meer bepalend wordt voor de duur van de WW-uitkering. Voor de jaren na 1998 zal alleen nog worden gekeken hoeveel jaren een werknemer heeft gewerkt. Leeftijd blijft bepalend voor de jaren vóór 1998. Geplande invoering is 1 juli 2004.

Invoering sollicitatieplicht ouderen
Eén van de maatregelen van het kabinet om de arbeidsdeelname van ouderen te bevorderen is het invoeren van de sollicitatieplicht voor uitkeringsgerechtigden van 57,5 jaar en ouder met reële kansen op de arbeidsmarkt. Deze maatregel zal naar verwachting per 1 januari 2004 in werking treden.

Links:

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur