Op vakantie gaan als je ziek bent?

Vraag:

Ik had een vakantie geboekt maar ik ben ziek. Ik heb me ook op mijn werk ziek gemeld. Mag ik nu niet op vakantie gaan?

Antwoord:

Jawel, ook als je ziek bent, mag je op vakantie gaan. Wel gelden een paar voorwaarden. We zullen dit toelichten.

Ziekte en vakantie
Ziekte en vakantie sluiten elkaar niet per se uit. Als je je ziek hebt gemeld op het werk en je had een vakantiereis gepland, dan kun je ziek genoeg zijn om niet te gaan werken, maar niet ziek genoeg zijn om niet op vakantie te kunnen. Je dient dit wel van tevoren met je leidinggevende of bedrijfsarts te bespreken. De bedrijfsarts of arbo-arts controleert dan of er geen medische bezwaren zijn voor je vakantiereis.

Vakantiedagen of ziektedagen
Je werkgever mag zonder jouw toestemming geen vakantiedagen inhouden voor de periode dat je op vakantie gaat. Aangezien je dan nog ziek staat gemeld, dienen de dagen waarop je vakantie geniet als ziektedagen te worden aangemerkt. Als je ziek op vakantie gaat en je hebt toestemming van je werkgever, dan blijven je vakantiedagen dus behouden.

Uitzonderingen
Het is mogelijk om bij arbeidsovereenkomst of cao vast te leggen dat in een situatie als boven toch vakantiedagen worden afgeboekt in plaats van de dagen als ziektedagen aan te merken. Je werkgever heeft hiervoor wel je toestemming nodig. Geef je geen toestemming, dan mag je werkgever je vakantieaanvraag afwijzen.

Een andere uitzondering betreft de situatie dat je bovenwettelijke vakantiedagen hebt en ziek bent. Ga je dan op vakantie, dan mag je werkgever wel bovenwettelijke vakantiedagen inhouden.

Wil je meer weten over ziekte, verlof of andere arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees meer: 5 Misverstanden over ontslag

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (7)

klaos
Wed, 07/30/2014 - 13:38

ziek is ziek, je kan niet werken dan ook geen vacantie

leo
Wed, 07/30/2014 - 17:12

En wie tijdens vakantie weer beter is/wordt. Meldt diegene dat dan ook of vindt hij/zij het wel goed zo?

rvv
Wed, 07/30/2014 - 21:30

Dus kloas... een stratenmaker met een gebroken been mag niet op vakantie?

Sonya
Thu, 07/31/2014 - 13:32

Heb ik ook meegemaakt en als uitzendkracht had daar niemand last van. Bij dat uitzendbureau was overigens wel het misverstand, dat zij veronderstelden dat ik van iemand geld ontving bovenop ziekengeld uitkering - dat was maar een klein bedragje per week. Na terugkomst mocht ik in deeltijd weer gaan werken in plaats van 40 uur per week. Het verschil werd berekend door de uitkeringsinstantie voor eventuele aanvulling uit de ziektewet en dat was handig bekeken van die instantie, waarom? Rekent u maar mee, de ziektewetinstantie (GAK) hoefde namelijk niets uit te betalen voor verschil, omdat ik daarvoor voornamelijk in deeltijd had gewerkt. Na een jaar ziektewet op de achtergrond te laten doorgaan, kon voordat het jaar om was bij een enkele ziekmelding door griep - de ziektewet overgaan in wao zogenaamd fulltime alsof men iets moest bijbetalen vanuit de ziektewet. En dat was honder procent wao - na betermelding van griep kort na beginperiode was werd ik uiteraard voor de wao weer afgeschat van honderd procent naar nul procent. Was door het GAK in griepperiode bedacht zodat ze mij niets hoefden door te betalen tijdens ziekte fulltime baan. Zo gaat Nederland naar de knoppen, werkwillige werknemers tegenwerken zonder arbeidscontract of vaste baan. Hoe dat in eerste instantie was gebeurd? Ik was voor de deur van het uitzendbureau uitgegleden omdat het in de winter spiegelglad was op de stoep - daar was niet gestrooid in de Haagse binnenstad. Elke vrijdag moest men langs gaan om uitzendbriefje te brengen om geld uitgekeerd te krijgen. Bij die valpartij was een pols flink gekneusd, moest in het gips - maar ik was bereid om te blijven doorwerken fulltime omdat ik was aangenomen voor administratief werk in een bibliotheekafdeling van een ministerie als uitzendkracht. Dat was mijn rechterarm en pols, ik ben linkshandig. De ziektewetarts vond het beter als ik in de tussentijd op vakantie zou gaan, door behandelend arts aanbevolen. Ach ja, later werd dat tegen me gebruikt altijd die "papieren administratieve maatregel flauwekul wao periode" bij keuringen voor banen. Dit verhaal doorgegeven zodat u als lezers en HelloLawweet wat er zoal afspeelt in ons land.

Jan
Thu, 07/31/2014 - 21:37

Eén van de criteria van ziek zijn: "niet in staat om te reizen". M.a.w.: ben je ziek ? Kun je niet reizen. Kun je reizen (wat je doorgaans doet als je op vakantie gaat..) ? Ben je dus gewoon niet ziek. Er zullen vast wel uitzonderingen zijn (gebroken been in loopgips bijvoorbeeld) maar dát is nou typisch iets wat je met je werkgever bespreekt...lijkt mij.

Jo
Sat, 08/16/2014 - 01:34

Een beetje kortzichtig! Wanneer iemand bijvoorbeeld een burnout heeft of zwaar overspannen is kan het zelfs bevorderen!

Joyce
Tue, 03/08/2016 - 17:35

Ook als je een burnout hebt of overspannen is en je wilt met vakantie. Wat is er mis met je vakantiedagen opnemen? Waarom moet een werkgever voor alles opdraaien?

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur