main image

Opbouw en verjaring vakantiedagen bij ziekte: hoe zit dat?

Geschreven door mr. Jeroen Wullems

Je zit nu al een tijdje thuis. Helaas laat jouw gezondheidstoestand het op dit moment niet toe om te werken. Je hebt je al enige tijd ziekgemeld en het zou zomaar nog even kunnen duren voordat je weer volledig beter bent. Hoe zit het dan met je vakantiedagen? Bouw je die gewoon op? Daarnaast kun je vakantiedagen niet eeuwig opsparen en vervallen ze na een bepaalde termijn. Hoe zit dat tijdens ziekte? Mag je eigenlijk wel op vakantie als je ziek bent? We leggen het je uit.

Vakantiedagen opbouwen tijdens je ziekte
Als werknemer bouw je minimaal vier keer het aantal uur dat je per week werkt op aan vakantie. Dit betekent dat je per jaar minimaal 4 weken vakantie hebt. Dat zijn de wettelijke vakantiedagen. Wellicht heb jij door jouw arbeidsovereenkomst of de cao die op jou van toepassing is recht op meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum. Dat zijn je bovenwettelijke vakantiedagen.

Als je ziek bent bouw je net zoveel vakantiedagen op als wanneer je niet ziek bent. Dus ook tijdens je ziekte bouw je minimaal de wettelijke vier weken vakantie op. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt dat ook, maar het kan zo zijn dat in de cao of je arbeidsovereenkomst iets anders is bepaald voor het opbouwen van deze vakantiedagen tijdens ziekte.

Ben je gedeeltelijk ziek en dus voor een deel aan het werk, dan bouw je ook gewoon de volledige vakantiedagen op. Dat betekent ook dat als jij een vrije dag neemt, je hetzelfde aantal uren opneemt als in het geval dat je niet ziek bent. Een voorbeeld: stel je werkt vier uur per dag in plaats van acht wegens je ziekte. Op het moment dat je dan een dag vrij neemt, gaan er acht uur van je vakantiesaldo af en niet vier uur.

Verjaren mijn vakantiedagen als ik ziek ben?
Sinds 2012 gelden er vervaltermijnen voor de opgebouwde vakantiedagen. Je moet je wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het jaar dat je ze hebt opgebouwd opnemen. Dat betekent dat jij de door jou in 2016 opgebouwde vakantiedagen vóór 1 juli 2017 moet opnemen. Er zijn een paar uitzonderingen, onder andere:

  • In je arbeidsovereenkomst of in het bedrijfsreglement kan worden bepaald dat jij jouw vakantiedagen langer kan meenemen.
  • Als je redelijkerwijs niet in staat bent geweest om de wettelijke vakantiedagen op te nemen, geldt voor deze vakantiedagen een verjaringstermijn van vijf jaar.

Je zou kunnen denken dat je door ziekte ‘redelijkerwijs niet in staat’ bent geweest om je vakantiedagen op te nemen. Toch geldt dat alleen als je volledig arbeidsongeschikt bent en je vrijgesteld bent van je verplichtingen tot re-integratie. Heb jij re-integratieverplichtingen, dan wordt er vanuit gegaan dat je in staat bent om je vakantie op te nemen. Doe je dat niet, dan komen deze dagen na zes maanden volgend op het jaar dat je ze hebt opgebouwd te vervallen.

Op vakantie terwijl je ziekgemeld bent
Ook als je ziek bent moet je vakantiedagen op kunnen nemen. Je moet daarvoor toestemming vragen aan je werkgever. Dit doe je op dezelfde manier als je altijd doet. Wel kan het zo zijn dat de bedrijfsarts eerst adviseert of er medische bezwaren zijn tegen je vakantie. De vakantie moet jouw herstel niet vertragen of de situatie verergeren. Ziet de bedrijfsarts geen problemen en geeft je werkgever toestemming, dan kun je op vakantie. Deze vakantiedagen worden van je opgebouwde saldo afgehaald. Tijdens je vakantie ben je ook vrijgesteld van je re-integratieverplichtingen.

Hou alles goed in de gaten!
Helaas blijkt in de praktijk dat er nog weleens wat mis gaat met vakantiedagen tijdens ziekte. Niet alle werkgevers zijn helemaal goed op de hoogte hoe het nou precies zit met de vakantiedagen van een zieke werknemer. Heb jij het vermoeden dat je niet het aantal vakantiedagen krijgt waar je recht op hebt? Weigert jouw werkgever je onterecht om vakantiedagen op te nemen? Neem dan contact op met een van onze juristen. Wij zoeken het voor je uit. Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Glenn
Tue, 03/06/2018 - 09:43

Als je in november 2015 arbied ongeschikt ben bij ongeval, kun je vakantiedagen verliezen na twee jaar. Ik ben tot ni toe arbiedongeschikt. Wekgever heeft mijn arbeid overeenkomst beeindigt op 3 februari 2018. Krijg ik tog mijn vakantie dagen die ik in 2015 had opgebouwd.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur