Ouderschapsverlof

Belangrijke punten:

  • Vaak wordt ouderschapsverlof aansluitend aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof opgenomen, maar dat is niet verplicht.
  • Ouderschapsverlof kun je opnemen totdat uw kind 8 jaar wordt. 
  • Beide ouders of verzorgers hebben recht op dit verlof, als zij aan de voorwaarden voldoen. 
  • Opnemen van ouderschapsverlof mag nooit een reden zijn om je te ontslaan. 
  • Ouderschapsverlof is in principe onbetaald verlof.
  • Zowel werknemers in het bedrijfsleven als bij de overheid kunnen ouderschapsverlof aanvragen. 

Aan welke voorwaarden moet ik voldoen als ik ouderschapsverlof wil opnemen?
Om ouderschapsverlof te kunnen opnemen gelden de volgende voorwaarden:

  • Je mag verlof opnemen totdat het kind acht jaar is. Zodra het kind 8 jaar is vervalt (volgens de wet) het verlof dat u nog niet heeft opgenomen. Maar je kunt met jouw werkgever hierover andere afspraken maken (artikel 6:4 WAZORG);
  • Je bent minimaal 1 jaar bij uw werkgever in dienst (artikel 6:3 WAZORG); 
  • Je hebt een 'familierechtelijke betrekking' met het kind. Dat betekent dat jij ouder van het kind bent, of dat jij het kind hebt erkend (artikel 6:1 lid 1 en 2 WAZORG). 

Als je geen familierechtelijke betrekkingen met het kind heeft, kun je toch voor ouderschapsverlof in aanmerking komen. Dit kan als je blijvend de opvoeding en verzorging voor het kind op je hebt genomen en op hetzelfde adres als het kind woont. Dit geldt voor adoptieouders, pleegouders en stiefouders.

Als je aan bovenstaande voorwaarden voldoet, mag de werkgever het opnemen van ouderschapsverlof niet weigeren. 

Hoe lang duurt ouderschapsverlof en hoe kan ik mijn verlofuren verdelen?
De duur van ouderschapsverlof is afhankelijk van het aantal uren dat je werkt. De regel is: de arbeidsduur per week, gerekend over 13 weken. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, dan heb je dus recht op 24 x 13 = 312 uur verlof.

Verdeling van uw verlofuren (artikel 6:2 lid 1,2 en 3 WAZORG)
Hoe je jouw verlofuren verlof opneemt, hangt op de eerste plaats af van jouw wensen en verder van de mogelijkheden die jouw werkgever heeft om je wensen in te willigen. Er is in ieder geval een standaardverdeling die jouw werkgever niet mag weigeren: 50% verlof en 50% werken gedurende zes maanden. Je werkt dan de helft van uw normale arbeidstijd per week.

Afwijken van de standaardverdeling (artikel 6:2 lid 4 WAZORG)
Naast de standaardverdeling zijn verschillende vormen mogelijk. 

  • Je kunt ook minder uren per week verlof opnemen dan de helft van de normale werkweek. Het verlof duurt dan langer dan 6 maanden.
  • Daarnaast is het ook mogelijk dat je juist meer verlof wilt dan de standaardverdeling aangeeft, dus meer uren per week dan de helft van de normale werkweek. Zelfs fulltime verlof is dan in principe mogelijk.
  • Je kunt het verlof ook in twee of drie delen van tenminste 1 maand opnemen. 

Jouw werkgever kan echter alle vormen buiten de standaardverdeling weigeren. Hij moet dit dan wel kunnen motiveren op grond van 'zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen'.

Hoe wordt ouderschapsverlof aangevraagd en hoe vaak kun je ouderschapsverlof opnemen?
Als je ouderschapsverlof wilt opnemen, meldt je dit schriftelijk en minstens 2 maanden voor de ingangsdatum aan jouw werkgever (artikel 6:5 WAZORG). In het verzoek doe je een voorstel over de duur en de verdeling van het verlof over de week. Jouw werkgever kan tot vier weken voordat het verlof ingaat op een andere verdeling aandringen. Hij moet dan wel motiveren waarom jouw voorstel niet mogelijk zou zijn. 

Hoe vaak ouderschapsverlof opnemen?
Voor ieder kind kunnen beide ouders éénmaal verlof opnemen (artikel 6:1 lid 1 WAZORG). Dat geldt ook voor bijvoorbeeld een tweeling of een drieling (een zogenaamde 'meerling'): als er meer dan 1 kind geboren wordt (of meer dan 1 kind tegelijk geadopteerd wordt) kunnen beide ouders of verzorgers ook voor elk kind ouderschapsverlof opnemen.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (12)

Hans Kuiters
Wed, 05/31/2006 - 22:53

Ik heb in een brochure van een ministerie gelezen dat alleen bedrijven met minimaal 10 werknemers verplicht is mee te werken aan de diverse verlofmogelijkheden. In dit artikel wordt hier niets over vermeld. Ben ik abuis? Geldt dit artikel ook voor bedrijven met minder dan 10 werknemers?

g.zanella
Thu, 12/06/2007 - 21:11

miijn werkgever weigert mijn ouderschap verlof te geven,bij het op leggen van cao verplichten overuren,mijn werkgever verplicht mij twee weken lang 2 over uren per dag te maken,dat gaat mij niet lukken en ik wil er voor mijn kind zijn want ze heb me nodig.ik geef aan om op de verpichten over uren mijn ouderschap verlof op te nemen, en dan komt hij met gerechtelijke stappen, ja en nu

Christien Jansen
Mon, 12/08/2008 - 22:14

Geachte mevrouw, mijnheer,

Ik hoop dat u mij kunt helpen! Ik werk bij een grote uitgeverij en wil graag 1 uur per week ouderschapsverlof opnemen, omdat ik wekelijks met mijn zoontje naar een therapeut moet.
Helaas heb ik te verstaan gekregen dat mijn werkgever niet akkoord gaat. ik werk maar drie dagen, dus dan moet ik dingen met mijn kinderen maar in die dagen organiseren. Nou zou ik dat best willen, maar helaas gaat dat in dit specifieke geval niet lukken. Kan mij dit uur per week geweigerd worden? hoe sterk sta ik als ik hier een rechtszaak van maak? Ik hoop dat ik iets hoor.

Met vriendelijke groet, Christien Jansen

J van Arendonk
Tue, 01/20/2009 - 14:39

Per 1/1/09 is de duur van ouderschapsverlof verdubbeld naar 26 weken.

Weigeren ouderschapsverlof is vrijwel onmogelijk. Tenzij de werkgever duidelijke zwaarwegende redenen kan aandragen. Dit is vaak erg lastig. Zeer sterke zaak dit.

Succes!

M Meester
Tue, 11/24/2009 - 18:00

Ik heb een aanvraag voor ouderschapsverlof gedaan, maar nu wil mijn baas dat ik een nieuw contract teken waarin staat dat ik dan 36 uur per week ipv 40 uur per week ga werken. Volgens mij is dit echter niet nodig. Kan iemand mij daar iets meer over vertellen?

kimmie
Wed, 01/27/2010 - 13:22

Ik heb zwangerschapsverlof aangevraagd op mijn werk, omdat ik in juni hoop te bevallen van ons kindje, nu weigert mijn baas ouderschapsverlof, omdat er dan een 4de leidster bij ons op de groep moet komen (werk in in kinderopavng) en dat wil ze niet, ze vindt dat er op onze groep niet meer dan 3 leidster mogen zijn, ivm herkenning voor kinderen, kan dit nu zo maar, dat ze het weigeren???? ze zegt dat ik maar moet solliciteren op een ander kinderopvang binnen hun stichting.

Mariska
Wed, 07/21/2010 - 11:13

Geachte mevrouw, meneer,

Ik werk bij de rijksoverheid en wil binnenkort adoptieverlof aanvragen aangezien ik een kind adopteer. Heeft een toekenning van dit adoptieverlof gevolgen voor een toekomstige aanvraag voor ouderschapsverlof?

bij voorbaat dank voor de informatie!

met vriendelijke groeten,
Mariska

micvhel
Sat, 10/16/2010 - 11:24

hoe worden mijn overuren werk zaterdag en donderdag 10 uren

Renate
Sat, 09/22/2012 - 14:38

Is het toegestaan dat beide ouders tegelijk verlof opnemen?

Hannie
Wed, 02/06/2013 - 09:34

Dag, mag ik mijn contract laten verhogen van 24 naar 28 uur en direct 1 dag in 2 weken ouderschapsverlof opnemen?

Cynthia van Oort
Mon, 07/14/2014 - 21:06

In 2010 ben ik bevallen van een zoon. Toen ik eenmaal weer aan het werk ging, heb ik van tevoren een gesprek gehad over het feit dat er niet meer genoeg werk voor mij was (werkte 30 uur vast contract van 10 jaar) en dat ik voor 10 uur niet meer nodig was. Kon voor die overige 10 uur wel bij een andere vestiging in andere stad werken, maar was logistiek onmogelijk met de kinderen (3 kinderen). Ben toen dus terug gegaan naar 20 uur. Wat dus 400,- netto minder is. Er is mij niks verteld over ouderschapsverlof, en dat ik daar recht op had. Waren zij dat niet verplicht te melden, aangezien zij mij verplichte minder te gaan werken?

ismail
Sat, 04/11/2015 - 17:09

ik wil fulltime ouderschapsverlof opnemen ? kan dat?? ik werk 32 uur als buschauffeur.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur