Pas op werkgever! Je bent al snel aansprakelijk!

Pas op werkgever! Je bent al snel aansprakelijk!

Geschreven door mr. Nisrine Lkoundi

Als er een ongeluk gebeurt op het werk, ben je daar als werkgever vaak aansprakelijk voor. In de afgelopen decennia is over dit soort zaken volop geprocedeerd. Soms met vergaande uitkomsten. Veel juristen vinden dat de werkgeversaansprakelijkheid vaak wel heel erg ver gaat. In deze blog wordt een van deze arresten van de Hoge Raad besproken die laat zien dat de werkgeversaansprakelijkheid snel wordt aangenomen.

Werken met golfplaten
Pollemans werkte sinds 1 mei 1990 voor Hoondert. In april 1991 begon Pollemans met het opbouwen van een bedrijfshal. Het dak van deze bedrijfshal bestond uit golfplaten. Op 16 april 1991 is Pollemans tijdens werkzaamheden door deze golfplaten gezakt en van grote hoogte naar beneden gevallen. Dit is gebeurd ondanks het feit dat Hoondert Pollemans meerdere malen heeft gezegd dat hij niet over de golfplaten moest lopen, omdat dit gevaarlijk zou zijn. Pollemans heeft hierbij ernstig letsel opgelopen en hij zal waarschijnlijk de rest van zijn leven arbeidsongeschikt zijn. 

Pollemans stelt Hoondert aansprakelijk voor zijn schade, omdat deze schade is veroorzaakt tijdens zijn werk en omdat Hoondert geen of onvoldoende veiligheidsvoorzieningen had getroffen. Hoondert zegt daarentegen dat Pollemans zelf schuld heeft aan het ongeluk. Hij heeft volgens Hoondert roekeloos gehandeld.

Het kanton en de rechtbank
Het kanton en de rechtbank gaven Hoondert gelijk. Het kanton stelde vast dat het gedrag van Pollemans bewust roekeloos was. Pollemans is namelijk ‘willens en wetens’ naast de aangewezen beveiliging gaan lopen en heeft het risico genomen dat de golfplaten zijn gewicht niet zouden dragen. Dit risico was ook bekend bij Pollemans. 

De Hoge Raad: alleen waarschuwen is niet voldoende
De Hoge Raad oordeelt anders! Als Pollemans roekeloos had gehandeld, zou Hoondert inderdaad niet aansprakelijk zijn voor zijn schade. Maar, de Hoge Raad zegt dat er pas sprake is van bewuste roekeloosheid als Pollemans, voordat hij op de golfplaten ging lopen, zich daadwerkelijk bewust was van zijn roekeloosheid. Hoe zit dat dan? Er is meerdere malen tegen Pollemans gezegd dat hij niet over de golfplaten mocht lopen omdat dat gevaarlijk is. Uit dit feit volgt echter niet dat Pollemans zich ook op het moment van het ongeluk bewust was van zijn roekeloze gedrag. Er moet worden bedacht dat de werkgeversaansprakelijkheid ertoe strekt om de werknemer te beschermen. Hierbij moet dus ook rekening gehouden worden met het feit dat mensen vaker onvoorzichtig zijn.

De Hoge Raad zegt eigenlijk dat duidelijk moet zijn, voordat Pollemans over de golfplaten liep, dat hij zich bewust was van het gevaar. Maar dat is natuurlijk heel moeilijk vast te stellen. Of je had in zijn hoofd moeten kunnen kijken, of hij had vlak voorafgaand de gebeurtenis zich hierover uit moeten laten. Wat helder is door dit arrest is vooral dat de werkgever snel aansprakelijk is als er een ongeval gebeurt tijdens het werk. 

Ben jij aansprakelijk?
Er zijn talloze uitspraken van de Hoge Raad over bedrijfsongevallen. Dat de werkgever snel aansprakelijk kan zijn blijkt uit deze uitspraak van de Hoge Raad. Er zijn echter andere uitspraken, waar de Hoge Raad anders oordeelt. Is er een ongeluk gebeurd op je werk en wil je je werkgever aansprakelijk stellen? Of heeft je werknemer jou aansprakelijk gesteld voor een bedrijfsongeval?  Neem dan gerust contact op met onze specialisten via het nummer 088 1411 011. 

Afbeelding: Hassan Khan
 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur