Pedagoog ontslagen na chat-berichten

Gebruik van social media kan gevolgen hebben voor je baan. Dit is zeker het geval als bepaald gebruik van social media een schending oplevert van de gedragscode die je werkgever hanteert.

Persoonlijke contacten
Frits werkte als pedagogisch medewerker bij een organisatie voor kinderopvang in Capelle aan den IJssel. Hij was verbonden aan de buitenschoolse en tussenschoolse opvang van scholieren tot 13 jaar.

Als medewerker was Frits gebonden aan de gedragscode van de organisatie. Hierdoor diende hij zich terughoudend op te stellen in persoonlijke contacten met klanten, waaronder de scholieren. Dit gold ook voor digitale contacten.

Halverwege 2014 ontving de organisatie een klacht van de moeder van een 12-jarige scholiere die werd opgevangen door Frits. Frits zou haar via zijn Facebook chatberichten hebben verstuurd.

Geen vrienden
Frits werd op het matje geroepen. Frits ontkende dat hij het meisje chat-berichten had verstuurd. Ze zouden zelfs geen vrienden zijn op Facebook. Volgens Frits had iemand anders misbruik gemaakt van zijn Facebook. Frits werd daarop geschorst wegens nader onderzoek door zijn werkgever.

Uit het onderzoek bleek dat het meisje en Frits wel vrienden op Facebook waren geweest en dat de informatie die Frits had gegeven over zijn Facebook niet overeenkwam met de werkelijkheid. Uit niets bleek verder dat een ander misbruik had gemaakt van het Facebook account van Frits.

Toch vrienden
Ondertussen had Frits bij zijn leidinggevende aangegeven dat hij en het meisje toch vrienden op Facebook waren geweest, maar hij zou haar nooit een chat-bericht hebben verstuurd. Frits werd daarop op staande voet ontslagen.

In zijn ontslagbrief stond onder meer dat hij via Facebook met de 12-jarige had gechat. In die berichten had Frits haar 'mooie vrouw', 'lekker ding', 'lieverd' en 'mooiste meisje' genoemd en haar aangezet om 'iets leuks' met hem te gaan doen. Daarnaast had hij in eerste instantie hierover gelogen. Voor de zekerheid stapte de werkgever naar de rechtbank en verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst van Frits.

Voor de rechtbank gaf Frits aan dat er geen dringende reden voor ontslag was. Hij handhaafde daarbij zijn verweer dat hij nooit met het meisje had gechat, laat staan haar geïntimideerd had. Wel gaf hij opnieuw toe dat het meisje een vriend op Facebook was geweest.

Correctiefactor 4
Frits erkende dat er inmiddels een vertrouwensbreuk was ontstaan, maar legde de oorzaak daarvan bij de handelswijze van zijn werkgever. Bij ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst zou hem daarom een jaarsalaris met correctiefactor 4 moeten worden toegekend.

De rechtbank wees erop dat het niet logisch was dat een ander dan Frits zijn account had gebruikt. Daarvoor rammelde zijn verhaal teveel. Bovendien waren een dag nadat Frits het eerste gesprek met zijn werkgever had gehad alle relevante chatberichten handmatig uit de chathistorie verwijderd. Frits had met zijn handelen de gedragscode en het vertrouwen van zijn werkgever geschonden.

Het gedrag van Frits leverde daarom een reden voor ontbinding van zijn contract op. Aangezien Frits dit aan zichzelf te wijten had, was een ontslagvergoeding niet op zijn plaats.

Lees ook: Verdachte werknemer mag niet ontslagen worden

Bron: ECLI:NL:RBROT:2014:7633 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

Marina
Tue, 01/20/2015 - 18:44

Chatten met minderjarigen is strafbaar! Maar in feiten vind ik ook dat het facebook eerder bedoeld is voor volwassenen en dat minderjarigen van tegenwoordig verwend zijn door ouders en ook door leerkrachten! PC worden in gebruik gemaakt voor de cito toetsen en hun krijgen een smartphone cadeau om spelletjes erop te doen! Vroeger waren die dingen er niet! Ik vind ook dat de ouders erop horen te letten met wat hun dochter op het facebook doet! Ik vind het wel makkelijk van de werkgever om Frits in het kwaad daglicht te stellen, terwijl ook de andere kant van het verhaal moet komen! Maar Frits had ook beter na kunnen denken, voor hij aan chatten begint op zijn werktijd en ook vooral met meisjes! Een man kan immers zoiets verwachten dat een meisje makkelijk slachtoffer kan spelen om de dader te betichten! Kinderen speelde in de jaren 70 toen buiten en hoorde je nooit over de moderne dingen zoals computers laptoppen, smartphones, tablet etc.! In vind zojuist dat 16 jaar de tijd is om op facebook te mogen komen! Maar ik heb ook twee zoons die gelukkig wel weten hoe hun ermee om moeten gaan! Kortom nu moeten mannen zich afschermen tegenover meiden die zich als hoer gedragen! Makkelijk he, om zomaar conclusies te trekken! Ook meisjes kunnen dingen verzinnen of zelf uitlokken! Ik ben blij dat ik geen dochters heb, me zoons die doen zulke dingen niet, hun zijn volwassen maar zijn wel verstandig om zich niet in te laten met minderjarigen!

zo-maar-iemand
Wed, 01/21/2015 - 00:19

Gelukkig trekt de dame hierboven niet even snel conclusies....

penny
Wed, 01/21/2015 - 13:38

Zeg dat Zo maar iemand..

En Marina: me is geen bezittelijk voornaamwoord
#smartphonegeneratie #watjezegtbenjezelf

Ik begrijp niet dat de pedagoog niet direct strafbaar gesteld is? Als deze al zo snel zijn sporen tracht te wissen lijkt het me dat hier ervaring mee is opgedaan #kwaadgeweten

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur