Pensioen bij een pensioenfonds: weet waar je recht op hebt!

Pensioen bij een pensioenfonds: weet waar je recht op hebt!

Heb je soms het gevoel dat je pensioenopbouw niet klopt en heb je het idee dat er iets niet in orde is? Of weet je misschien zelfs zeker dat je geen pensioen opbouwt omdat je werkgever zegt dat je daar geen recht op hebt? Veel mensen weten niet hoe je dit kunt controleren en al helemaal niet hoe je een probleem rondom je pensioen het beste kunt oplossen. Het is goed om te weten waar je aan toe bent: het komt namelijk geregeld voor dat de pensioenopbouw van werknemers in Nederland niet (helemaal) juist is. Zo ook bij vrachtwagenchauffeur Jan, wie van baan is gewisseld. Beide werkgevers zijn transportondernemingen die onder dezelfde cao vallen. Toch bouwt hij bij zijn nieuwe werkgever geen pensioen op. Hoe kan dit? Specialist Inge Thomassen legt je uit hoe het precies zit.

Vrachtwagenchauffeur Jan bouwt geen pensioen op

Jan, vrachtwagenchauffeur van beroep, ziet op zijn pensioenoverzicht dat hij bij zijn nieuwe werkgever geen pensioen opbouwt. Dat vindt hij toch wel vreemd. Zijn oude en zijn nieuwe werkgever zijn beide transportondernemingen. Ze vallen ook onder dezelfde cao. Dan zou hij toch gewoon pensioen moeten opbouwen?

Jan belt naar het pensioenfonds Vervoer voor meer informatie. De helpdeskmedewerker heeft al snel gevonden wat er mis is gegaan: de werkgever heeft Jan niet aangemeld bij het pensioenfonds en dus ook geen premie voor hem betaald. Logisch dat Jan nu geen pensioen opbouwt! De helpdeskmedewerker adviseert Jan naar zijn werkgever te gaan, om dit te laten oplossen. De helpdeskmedewerker kan in elk geval niets voor Jan doen.

Reactie pensioenfonds niet juist

De situatie van Jan komt regelmatig voor. Ook de reactie van het pensioenfonds is, net als in dit voorbeeld, regelmatig fout. De premiebetaling is namelijk niet de zorg van de werknemer. Het pensioenfonds moet zelf zorgen dat werkgevers, die aangesloten (moeten) zijn, de premie betalen. De werkgever is verplicht om zijn medewerkers bij het fonds aan te melden. Als de werkgever dit nalaat, ontvangt het fonds geen premie. Pensioenfondsen doen daarom actief onderzoek naar werkgevers die mogelijk aangesloten dienen te worden bij hun pensioenfonds, bijvoorbeeld aan de hand van de geregistreerde gegevens bij de Kamer van Koophandel. Soms vechten ze onderling zelfs over bij welke van de pensioenfondsen een bedrijf lid zou moeten worden.

Meldt een werkgever zijn personeel niet aan?  Zodra het pensioenfonds dit constateert, schrijft het fonds de werkgever aan. Als de werkgever weigert de werknemersgegevens te verstrekken, heeft het fonds diverse mogelijkheden om de werknemers te beschermen en toch een premie vast te stellen. Voor Jan betekent dit dus dat hij gewoon recht heeft op pensioenopbouw.

Betaalt Jan’s werkgever geen premie? Ook dan heeft Jan recht op pensioenopbouw. Dat recht heeft hij niet ten opzichte van zijn werkgever maar richting het pensioenfonds. De pensioenopbouw van Jan zou dus gewoon door moeten lopen, ook al betaalt de werkgever niet. Aangezien pensioenopbouw voor Jan het fonds geld kost, heeft het pensioenfonds geprobeerd bij Jan de boot af te houden. Maar een slimme werknemer laat zich niet met een kluitje in het riet sturen. De wet is per slot van rekening de wet. Het pensioenfonds zal daarom altijd werk (moeten) maken van werkgevers die niet betalen of werknemers niet aanmelden.

Wat kun je doen?

Via HelloLaw is Jan bij ons terecht gekomen. We konden hem al snel uitleggen dat hij gewoon pensioen opbouwt vanaf de dag dat hij bij zijn nieuwe werkgever in dienst was. Dat stelde hem gerust. Maar hij zal bij het pensioenfonds wel aan moeten dringen op vastlegging van zijn rechten, want dit gaat helaas niet altijd vanzelf.

Wij hebben Jan geholpen met de communicatie richting het pensioenfonds en dat heeft erg goed voor hem uitgepakt. De vijf jaar die hij al bij zijn werkgever had gewerkt hebben toch een pensioenuitkering van ruim € 3.000,- pensioen per jaar opgeleverd. En dat levenslang. Bovendien is het nabestaandenpensioen voor zijn vrouw met € 2.700,- toegenomen.

De eigen bijdrage van Jan

Meestal betaal je als werknemer mee aan je pensioen. Dat kun je zien op je salarisstrook. Ook bij de regeling van Jan gold een eigen bijdrage. Die had hij de afgelopen jaren niet betaald, omdat zijn werkgever hem niet had aangemeld. Deze bijdrage moest Jan natuurlijk alsnog betalen. De eigen bijdrage bleek een fors bedrag te zijn. Dat had Jan niet zomaar even op zijn rekening staan! Even heeft Jan overwogen om het er maar bij te laten zitten, maar daar hebben wij een stokje voor gestoken. De werkgever mag deze achterstallige betaling namelijk niet in één keer verrekenen. Dan zou Jan namelijk geen salaris meer overhouden. Vaak zie je in zo’n situatie dat, tot de achterstand is ingelopen, een dubbele eigen bijdrage als redelijke verrekening wordt gezien. Jan betaalde in dit geval dan ook vijf jaar lang een hogere eigen bijdrage. Een inleg die hem uiteindelijk veel meer pensioen oplevert dan dat de extra bijdrage hem nu kostte.

Pensioenfonds of een pensioenverzekering?

Let op: “geen premie, toch pensioen” geldt alleen bij verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen. Denk hierbij aan Pensioenfonds Vervoer, Bouw of Metalektro. Voor niet-verplichtgestelde pensioenregelingen, bijvoorbeeld bij pensioenverzekeraars, ligt dit anders. De wet maakt namelijk onderscheid tussen pensioenfondsen en pensioenverzekeraars.

Laat je niet van het kastje naar de muur sturen!

Heb je een werkgever die je niet aanmeldt bij het pensioenfonds of twijfel je of je pensioenopbouw wel klopt? Neem dan contact op met de juristen van HelloLaw, zij kunnen jou uitleg geven over jouw situatie en je, indien nodig, koppelen aan een specialist. Bel op 088 1411 0 11, WhatsApp op 06 40 81 22 14 of chat via Facebook Messenger.


Geschreven door Inge Thomassen

Over Inge Thomassen
Inge is een van onze aangesloten legal experts bij HelloLaw. Ze is pensioenadviseur bij Edmond Halley en kan jou verder helpen met al jouw vragen over pensioen.

 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (3)

Dick
Fri, 07/12/2019 - 19:54

Geachte mevrouw of meneer. Ik wil graag via Hellolaw uit zoeken nu ik 61 jaar ben wat ik al heb opgebouwd? Met vriendelijke groet. Dick Lingbeek.

Henk
Fri, 07/12/2019 - 21:03

"Aangezien pensioenopbouw voor Jan het fonds geld kost, heeft het pensioenfonds geprobeerd bij Jan de boot af te houden"....fraai is dat. De gemiddelde Nederlander gaat er van uit dat een officiële instantie geen handige jongens trucs uithaalt om geld aan over te houden daar waar mensen er gewoon recht op hebben. Valse voorlichting is dus blijkbaar een verdienmodel geworden. In 1 woord schandalig. Pas dus op voor de overheid. En weer blijkt dat geld verdienen hetzelfde is als "hoe trek ik een ander erin"

Leonie van HelloLaw
Mon, 07/15/2019 - 15:51

Beste Dick, ik heb je een e-mail gestuurd zodat we kunnen kijken hoe we jou het beste kunnen helpen.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur