Porno en ontslag

Porno en ontslag

Een docent van een christelijke scholengemeenschap in Sneek is opgestapt nadat bekend was geworden dat de man een advertentie had geplaatst - met naam en foto - op een erotisch getinte datingsite. De docent is op non actief gesteld en vindt, zo meldt het bericht op nu.nl, ook zelf dat zijn positie onhoudbaar is geworden. Maar is dat ook zo?

Die vraag heeft naast een juridisch natuurlijk ook een praktisch aspect. De geschiedenis vermeldt niets over de foto en het soort datingsite (anders dan "erotisch getint") maar wel dat een leerling de advertentie heeft gevonden. Of je als docent dan vervolgens nog voor een klas wilt staan waarin (naar je moet aannemen) iedereen dat weet of zelfs heeft gezien, is natuurlijk de vraag.

Of de werkgever de man ook had kunnen ontslaan als hij niet zelf was vertrokken is de vraag. Terzijde: niet duidelijk is of de man ontslag heeft genomen; het bericht geeft aan dat hij een tijdelijk contract had en niet terugkeert. Tijdelijke contracten in het onderwijs lopen nogal eens tot de zomervakantie en die staat toch min of meer voor de deur, dus waarschijnlijk blijft de man gewoon thuis tot het einde van zijn contract.

Maar ontslag wegens foto's op internet, datingsites, porno kijken in de tijd en op de computer van de baas, het blijft een ingewikkeld probleem.

Als sinds de opkomst van e-mail en internet op het werk stellen kantonrechters zich op het standpunt dat deze zaken in principe slechts reden zijn tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst als de werkgever een reglement heeft dat dit soort gedrag verbiedt, en daaraan ook de sanctie van ontslag verbindt. Heeft de werkgever dat niet, dan is de kans klein dat er een beëindiging komt; kan de werkgever zonder vergunning ontslaan (zoals een school), dan kan dat ontslag kennelijk onredelijk zijn wat betekent dat de werkgever een vergoeding moet betalen. En de praktijk wijst uit dat hoewel niemand het echt leuk vindt als dit soort informatie over hem bekend wordt (de gedocumenteerde gevallen betreffen om de een of andere reden vaker mannen), er toch veel mensen zijn die daarin niet direct aanleiding zien zelf maar op te stappen, en dan moet de werkgever dus iets.

Als een werkgever hiertegen wil kunnen optreden moet hij dus een reglement hebben, en dat bovendien handhaven. Als er een reglement is maar het wordt duidelijk dat niemand zich daaraan houdt, en er is evenmin enige vorm van toezicht, dan helpt dat nog niet. Hoewel een e-mail- en internetreglement steeds vaker voorkomt, zijn er nog steeds veel bedrijven die dat niet hebben. Opvallend daarbij is dat bedrijven die onderdeel zijn van een Amerikaans concern vaak geen of slechts en beperkt reglement hebben, omdat ook zonder reglement het kijken naar porno in de Verenigde Staten al reden tot ontslag is. Hier in Nederland dus niet!

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur