main image

Positieve discriminatie op het werk doe je zo

Gaan de gesprekken op het werk bij de koffieautomaat alleen maar over Max Verstappen, motoren of de eeuwige strijd tussen Ajax, PSV en Feyenoord? Dan is de kans groot dat er een hoop mannen in jouw bedrijf werken. Als ondernemer wil je wellicht nieuwe impulsen toevoegen aan je bedrijf. Je besluit dat een openstaande vacature het liefst ingevuld moet worden door een vrouw. Maar hoe zit dat eigenlijk ook alweer met positieve discriminatie? Mag dat zomaar? En hoe doe je dat dan?

Mag je positief discrimineren?
Ja, positieve discriminatie voor vrouwen is toegestaan. Positieve discriminatie wordt ook wel voorkeursbeleid genoemd en is een uitzondering op het discriminatieverbod. Naast vrouwen mag je ook etnische minderheden, gehandicapten of chronisch zieken positief discrimineren. Let wel goed op dat je aan de strikte eisen voldoet.

De eisen
Je mag alleen een voorkeursbeleid voeren voor groepen die in een structurele maatschappelijke achterstand verkeren. Positieve discriminatie is enkel toegestaan voor vrouwen, etnische minderheidsgroepen of personen met een handicap of chronische ziekte.

Voor positieve discriminatie gelden de volgende eisen:

  • Als eerste moet je aantonen dat er een achterstand is van vrouwen binnen jouw bedrijf. Dat kun je doen door aan te tonen er meer mannelijke kandidaten zijn voor deze specifieke functie dan vrouwen. Je legt dan de relatie tussen het aanbod op de arbeidsmarkt in jouw regio en de situatie binnen je bedrijf.  
  • Je moet álle sollicitanten objectief en zorgvuldig beoordelen op hun kwaliteiten. Je mag een kandidaat niet afwijzen omdat hij een man is. Een vrouw mag alleen voorrang krijgen als er sprake is van gelijke geschiktheid. Je moet daarom vooraf een aantal zakelijke criteria op schrift zetten waarop je alle kandidaten gelijkwaardig beoordeelt. Op deze manier kun je ook bij discussie achteraf aantonen welke criteria je hebt gehanteerd en dat jij je beslissing op goede gronden hebt genomen.
  • De positieve discriminatie moet wel in verhouding staan tot het doel. Je mag het pas inzetten als er ook duidelijk een achterstand van vrouwen is. Is de verhouding mannen en vrouwen bijvoorbeeld 55%/45%, dan zal dit niet voldoende zijn om positieve discriminatie toe te passen.
  • Je moet in de vacature aangeven dat vrouwelijke kandidaten (of een andere groep die je een voorkeursbehandeling wilt gaan geven) bij gelijke geschiktheid de voorkeur krijgen. Het moet dus vooraf kenbaar zijn, zodat sollicitanten hiermee rekening kunnen houden.

Als je aan alle eisen hebt voldaan mag je positieve discriminatie toepassen.

Positieve discriminatie toepassen in jouw onderneming?
Heb jij een bedrijf waarin mannen overduidelijk in de meerderheid zijn, en wil je graag meer diversiteit en meer vrouwelijke werknemers? Of wil je op een andere grond een voorkeursbeleid voeren en etnische minderheden, gehandicapten of chronisch zieken meer mogelijkheden bieden in jouw bedrijf? Zorg er dan voor dan jouw voorkeursbeleid voldoet aan de gestelde eisen. Daar komt dus wel het een en ander bij kijken. Is er inderdaad een duidelijke achterstand van de betreffende groep in jouw bedrijf? En is positieve discriminatie wel het passende middel om deze achterstand te bestrijden? Welke criteria hanteer je vervolgens voor een gelijkwaardige beoordeling van de sollicitanten en hoe stel je dit op? En hoe verwoord je in een vacature dat je positieve discriminatie toepast? Kortom, wil  jij weten of en hoe je in jouw bedrijf positieve discriminatie kunt toepassen? Neem dan contact op met HelloLaw via 0900 - 1411. Wij kunnen je hierbij helpen en antwoord geven op al jouw vragen.

Heb je als ondernemer positieve discriminatie toegepast bij het aannemen van een nieuwe werknemer, en wordt je er nu op aangesproken dat je geen juist voorkeursbeleid hebt toegepast? Bel dan met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur