Problemen op het werk? Dit kun je eraan doen!

Problemen op het werk? Dit kun je eraan doen!

Elke dag met tegenzin naar je werk: een horrorscenario voor velen. Helaas zijn er genoeg mensen die dit elke dag doormaken. Als je problemen op je werk hebt, stap je elke dag weer met lood in je schoenen op de fiets of in de auto om je door de  werkdag te worstelen. Zou je het liefst je baan opzeggen, maar weet je niet hoe het dan verder moet? In deze blog zetten we alles voor je op een rijtje.

Problemen op de werkvloer

Problemen op de werkvloer? De meeste mensen denken hierbij meteen aan conflicten tussen werknemers of bonje met de baas. Op de werkvloer heersen wel eens meningsverschillen, dat is niet te voorkomen. Dit kan leiden tot discussies, de stress bouwt op en na dagen van discussiëren is niemand meer van plan om water bij de wijn te doen. Er hangt een spanning in de lucht en iedereen blijft maar hameren op dat ene pijnpunt... Totdat er uiteindelijk iemand “ontploft”. Dit komt de werksfeer natuurlijk niet ten goede en kan ervoor zorgen dat je met tegenzin naar je werk gaat.

Natuurlijk is het niet altijd een arbeidsconflict waar je mee te maken kunt krijgen. Dingen zoals discriminatie, pesten, een bedrijfsongeval of een ongevraagde overplaatsing kunnen ook een oorzaak zijn van problemen op je werk. Het zijn allemaal factoren die bepalend kunnen zijn voor jouw welzijn. Daarnaast komt hoge werkdruk ook steeds vaker voor. Als werknemer heb je soms heel wat op je bordje. In een wereld waar alles altijd maar sneller en beter moet, wordt hoge werkdruk steeds vaker als normaal beschouwd. Af en toe kan het je gewoon te veel zijn en is het oké om je grenzen aan te geven. Want, wat gebeurt er als jij je grenzen niet duidelijk weet aan te geven?

Problemen op het werk: wat zijn de gevolgen?

Ongeacht met welk werkprobleem je kampt, is het belangrijk dat je er iets mee doet. Hoe langer je met deze problemen blijft rondlopen, hoe groter ze lijken te worden. Als je jouw gevoelens en gedachten voor je houdt kan het zijn dat je van binnen steeds meer frustratie opbouwt. Dit kan uiteindelijk zorgen voor uitputting, stress en slaapproblemen. Op de lange termijn kunnen werkproblemen zelfs leiden tot een burn-out! Het is dus ontzettend belangrijk dat je op tijd aan de bel trekt en iets aan de situatie probeert te veranderen. Werken zou gezond en leuk moeten zijn! Voelt dit voor jou niet zo? Dan is het tijd om voor jezelf op te komen en actie te ondernemen!

Wat kun je doen?

Allereerst is het goed om de bron van je probleem te achterhalen. Wat is er precies aan de hand? Wat is mijn rol in dit probleem? Hoe komt het dat ik me zo voel en kan ik zelf iets doen om de situatie te verbeteren? Door stap voor stap het probleem te analyseren, kan het antwoord wat meer voor de hand liggen. Misschien is er wel een simpele oplossing voor je probleem?

Ook is het van belang dat je je zorgen en problemen met een vertrouwenspersoon deelt. Afhankelijk van de situatie, is het misschien ook verstandig om je werkomstandigheden met je baas te bespreken. Hoe langer je je gevoelens namelijk opkropt en voor jezelf houdt, hoe slechter je je op langer termijn zult gaan voelen.

Wat als praten niet werkt?

Je hebt alles geprobeerd ‒ je hebt een vertrouwenspersoon in de arm genomen, je hebt je probleem met je baas besproken of je hebt er met je collega’s over kunnen sparren ‒ maar het wordt niet beter. Dan kun je ervoor kiezen om “de grote stap te zetten” en  van baan te wisselen. Een nieuwe uitdaging en andere werkomgeving kan helpen om weer met volle energie en een goed gevoel aan het werk te gaan. Hopelijk kunnen jij en je werkgever er samen uit komen en kom je tot een ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. Hoe je dit het beste kunt doen, kun je hier lezen. De juristen van HelloLaw staan je ook graag bij.

Problemen op het werk: ontslag met wederzijds goedvinden

Heb je na lang peinzen besloten om ontslag te nemen? Dan kun je te maken krijgen met een “ontslag met wederzijds goedvinden”. Als dit zo is, krijg je van je baas een vaststellingsovereenkomst, ook wel een VSO genoemd. In zo een overeenkomst staan alle afspraken die jij en je werkgever hebben gemaakt rondom je vertrek. Zo’n VSO moet goed in elkaar zitten: het is namelijk bepalend ervoor of jij een WW-uitkering en een ontslagvergoeding krijgt of niet!. Wist je dat je bij HelloLaw  je vaststellingsovereenkomst door een jurist kunt laten checken? Onze ervaren juristen spitten jouw VSO door, zodat jij met een goed gevoel je handtekening kunt zetten. Vind hier meer informatie over onze VSO check.

Juridisch advies passend bij jouw situatie

Heb jij problemen op je werk of denk jij na over een ontslag? Je staat er niet alleen voor! Onze juristen kunnen je bijstaan met juridisch advies. Ook kunnen ze jouw VSO checken.

Bel ons op 088 1411 0 11 of stuur ons een bericht via WhatsApp 06 40 81 22 14 of Facebook Messenger.

Geschreven door Tessa Trommelen

Afbeelding Hassan Khan

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (5)

Monique
Tue, 10/23/2018 - 23:41

Interessant artikel, maar wat als je al jaren probeert de situatie te verbeteren, al je collega’s inmiddels zijn ontslagen, en jijzelf 62 bent met dus weinig of géén kans op een andere baan?

HelloLaw
Wed, 10/24/2018 - 09:49

Beste Monique, bedankt voor je reactie. Wat vervelend dat het nog steeds niet is gelukt om de situatie te verbeteren. Ik heb je een e-mail gestuurd om te kijken hoe we je het beste kunnen helpen. ^Lisanne van HelloLaw

De vertrouwenspersoon
Thu, 10/25/2018 - 14:39

In het artikel wordt de vertrouwenspersoon genoemd als aanspreekpunt voor het uiten van zorgen en problemen. Ik onderschrijf het belang van een luisterend oor en een doorverwijzer binnen de organisatie van harte, maar het is wel goed hier de verschillende vertrouwenspersonen in te onderscheiden. Dit kan per organisatie en ook per situatie verschillen. Zo heb je
* De vertrouwenspersoon integriteit (fraude, diefstal misstanden, klokkenluidersregeling),
* De vertrouwenspersoon ongewenst gedrag (o.a. pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en vaak ook psychosociale arbeidsbelasting, maar meestal geen arbeidsconflicten),
* De consulent (bedrijfs)maatschappelijk werk,
* En kan soms ook iemand van de Ondernemingsraad (OR) als "vertrouwenspersoon" fungeren.

Mocht er geen geschikt aanspreekpunt zijn binnen de organisatie, vraag hier dan om!
Verder kan je ook altijd naar het spreekuur van je huisarts gaan om je problemen te bespreken (en voor een eventuele doorverwijzing naar GGZ).
Het belangrijkste is dat je nooit met je problemen blijft rondlopen, maar praat er met iemand over.

In verband met privacy is persoonlijke informatie verwijderd uit deze reactie

Roy
Thu, 10/25/2018 - 23:08

Over 4 maanden ben ik 40 jaar in dienst en met functioneringsgesprek schoor ik te laag in met functie. En ik ben 62 jaar en heb het gevoel dat ze me willen overplaatsen naar een ander bedrijf .Maar bij vernieuwingen heeft mijn leidinggevende mij nergens bijgetrokken.

HelloLaw
Fri, 10/26/2018 - 10:02

Beste De vertrouwenspersoon, bedankt voor je aanvulling op onze blog. Het is inderdaad van belang om de verschillende soorten vertrouwenspersonen te onderscheiden. 

 

Beste Roy, bedankt voor je bericht. Wat vervelend dat jouw leidinggevende je bij vernieuwingen nergens bij heeft betrokken. Neem gerust contact met ons op, wellicht dat wij je kunnen helpen. 

Lees meer juridisch nieuws

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur