Recht op niet-overeengekomen, jarenlang uitbetaalde bonus

Het ging in deze zaak om een werknemer die al sinds 1980 in dienst was bij een Amerikaanse onderneming. Hij ontving elk jaar een bonus van $ 13.500,-. Vanaf 2000 ging de jaarlijkse bonus omhoog en in 2003 ontving hij $ 23.000. 

Het bedrijf weigerde echter over het jaar 2004 een bonus te betalen, ondanks het feit dat de werknemer uitstekende resultaten had gehaald en verder prima functioneerde. 

De man begon een rechtszaak om alsnog de bonus op te eisen. Hij vond dat hij recht had op de bonus, hoewel hij daarover nooit enige mondelinge of schriftelijke afspraak had gemaakt. 

Gewekte verwachtingen
De rechter gaf de werknemer gelijk. In principe mag een werkgever zelf mag bepalen of en aan wie hij een bonus geeft. Maar het vertrouwensbeginsel dat volgt uit het goed werkgeverschap ("de werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen...", uit artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek) houdt in dat de verwachtingen die bij de werknemer zijn gewekt niet zo maar mogen worden beschaamd. Indien jarenlang een bonus is toegekend, mag daar niet plotseling en zonder gegronde reden mee worden gestopt. 

De werknemer kreeg zo alsnog een bonus van $ 23.000,-, omgerekend in euro's: € 17.790,-

Bron: Kantonrechter Maastricht, 22 maart 2006, LJN: AW5263

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur