Recht op vergoeding na bedrijfsongeval

 
Een werkgever kan aansprakelijk zijn voor letsel dat zijn werknemers oplopen tijdens de uitvoering van hun werkzaamheden. Overkomt je een ongeval op het werk, dan kun je op basis daarvan recht hebben op vergoeding van je letsel

Geen aansprakelijkheid
Niet in alle gevallen is je werkgever echter aansprakelijk. Als je werkgever kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan, dan kan dit zijn aansprakelijkheid opheffen.  Hij heeft aan zijn zorgplicht voldaan als hij redelijkerwijs alle maatregelen heeft genomen om het risico op letsel te voorkomen.

Vaak is hierbij dan sprake van zogenaamde huis- tuin- en keukenongevallen, waarbij door een ongelukkige samenloop van omstandigheden de werknemer letsel oploopt waarvoor de werkgever dan niet aansprakelijk is. Ook kan een werkgever zijn aansprakelijkheid afwijzen, als je als werknemer zelf (gedeeltelijk) schuld hebt aan het ongeval. 

Huis- tuin – en keukenongeval
Bij betwisting van de werkgeversaansprakelijkheid kan een werkgever zich op het standpunt stellen dat er sprake is van een huis- tuin- en keukenongeval. Toch wordt dit niet heel snel door een rechtbank aangenomen. We geven twee voorbeelden uit de praktijk.

Sealmachine
Een werkneemster van een farmaceutische groothandel wilde een stickerrol in het stickerapparaat vervangen, toen de sealmachine van het bureau viel en op haar voet terechtkwam. Volgens haar werkgever had hij aan zijn zorgplicht voldaan en had de werkneemster zich niet aan de instructies gehouden. Het betrof een huis-, tuin- en keukenongeval, aldus de werkgever. De werkgever had echter niet alle mogelijke maatregelen genomen en had daardoor zijn zorgplicht wel degelijk geschonden. Hierdoor was hij aansprakelijk voor haar letsel.

Schoonmaken busje
Een medewerker van een autoverhuurbedrijf was bij het schoonmaken van een bestelbusje ten val gekomen en had daardoor letsel opgelopen. Ook hierbij meende de werkgever dat er sprake was van een huis- tuin- en keukenongeval, maar dit werd evenmin gehonoreerd. De werkgever had echter nauwelijks instructies gegeven over hoe de werkzaamheden dienden te worden uitgevoerd en had daardoor zijn zorgplicht geschonden. De werknemer had daarom recht op vergoeding van zijn letsel.

Wil je meer weten over smartengeld en vergoeding van letselschade, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Moet werkgever winterbanden van leaseauto betalen?
Lees ook: Baas aansprakelijk voor ongeval werknemer op straat?

Lees meer: School aansprakelijk voor letsel kind tijdens gymles?
Lees meer: Tandarts klaagt jochie aan wegens zere duim
Lees meer: Neertrappen tegenstander niet onrechtmatig 

Bron: ECLI:NL:GHARL:2014:956; ECLI:NL:RBAMS:2014:830 (o.a.) 

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur