Rechter matigt gevolgen schending concurrentiebeding

Het concurrentiebeding is een afspraak tussen een werkgever en werknemer waarbij voor de werknemer beperkingen gelden in de wijze waarop hij na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaam kan zijn. Meestal bevat het beding een omschrijving van de werkzaamheden die de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst niet mag verrichten. De beperking kan een bepaalde regio en/of een bepaalde periode betreffen. 

Indien een werknemer een concurrentiebeding overtreedt door na het dienstverband concurrerende werkzaamheden uit te voeren, heeft de voormalig werkgever de mogelijkheid naar de rechter te stappen om staking van de werkzaamheden en schadevergoeding te eisen. Dat is ook gebeurd in de volgende zaak. De rechter hield hierbij ook rekening met de belangen van de ex-werknemer. 

De zaak 
Een werknemer van een bedrijf gespecialiseerd in netwerkbeveiliging gaat na het einde van zijn arbeidsovereenkomst als freelancer werken. Door het uitoefenen van concurrerende werkzaamheden overtreedt hij het concurrentiebeding dat in de arbeidsovereenkomst met zijn ex-werkgever was opgenomen. Op overtreding van het beding stond een boete van € 500,- per dag. De ex-werkgever pikt het niet en begint een juridische procedure om de freelancer te dwingen zijn werkzaamheden te staken en een schadevergoeding te krijgen. 

De rechter
Om te beginnen stelde de rechter vast dat de ex-werknemer met zijn werkzaamheden als freelancer inderdaad het concurrentiebeding overtreden had en ook nog steeds aan het overtreden is. De werknemer had zijn werkzaamheden namelijk niet gestaakt. De rechter kon dan ook weinig anders dan het verbod dat de ex-werkgever vorderde, toe te wijzen voor de duur van het concurrentiebeding. Wel matigde hij de boete die door het bedrijf werd gevorderd omdat die onredelijk hoog was. 

Tegelijkertijd erkende de rechter dat de ex-werknemer op deze manier dusdanig belemmerd werd in zijn arbeidsmogelijkheden dat hij hem in beginsel een vergoeding kon toekennen voor de duur dat hij nog aan het concurrentiebeding gebonden zou zijn. Omdat de ex-werknemer echter niet duidelijk kon aantonen dat hij geen baan kon krijgen zonder het concurrentiebeding te overtreden, zag de rechter in deze zaak af van het toekennen van die vergoeding. 

Conclusie
Zelfs bij een ongerechtvaardigde overtreding van een concurrentiebeding, houdt de rechter normaal gesproken rekening met de belangen van de ex-werknemer die de overtreding heeft begaan. 

Kantonrechter Breda, 19 december 2007, LJN: BC0722

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur