Salarisonderhandelingen; hoe pak je dat aan?

Salarisonderhandelingen; hoe pak je dat aan?

Het is belangrijk dat je voldoening uit je werk haalt. Toch is dat niet alles, het salaris speelt ook een rol. Er zullen maar weinig mensen reikhalzend uitkijken naar de salarisonderhandelingen. Hoe ongemakkelijk het vaak ook is, ga het gesprek aan want je wil niet akkoord gaan met een te laag salaris.

Salarisonderhandelingen bij je nieuwe werkgever

Wanneer je met je nieuwe werkgever in gesprek gaat over de hoogte van je salaris, kan het verstandig zijn om niet aan te geven hoeveel je bij je vorige baan verdiende. Je nieuwe functie is in de meeste gevallen niet hetzelfde als je oude functie. Wanneer de functies verschillend zijn, is het logisch dat het salaris ook verschilt. Geef je aan hoeveel je eerst verdiende, dan kan het zijn dat je nieuwe werkgever daaraan wil vasthouden, terwijl je nu misschien wel veel meer verantwoordelijkheden krijgt. Bij meer verantwoordelijkheid past natuurlijk ook een hoger salaris.

Het is verder ook belangrijk om in je achterhoofd te houden pas met de salarisonderhandelingen te beginnen nadat je min of meer zeker weet dat je wordt aangenomen. Bijvoorbeeld wanneer er al een mondelinge toezegging is gedaan. Daarvoor zijn verschillende redenen.

  • Ten eerste wil je natuurlijk niet overkomen als iemand die alleen komt werken om geld te verdienen;

  • Ten tweede weet je na een aantal gesprekken pas wat er precies van je verwacht wordt en hoeveel verantwoordelijkheid er bij je nieuwe functie komt kijken. Je kunt op basis van die informatie dus ook een betere inschatting maken hoe hoog of laag je wil inzetten.

Je kunt natuurlijk wel al eerder vragen naar een salarisindicatie. Let er wel op dat je dus niet na het horen van het bedrag meteen begint met onderhandelen. Dat bewaar je voor een later gesprek.

Is dat latere gesprek aangebroken, zet dan niet te hoog in, maar ook zeker niet te laag! Je nieuwe werkgever kent jou nog niet en weet dus ook niet precies welke kwaliteiten je hebt. Vraag je een te hoog salaris en komt je baas er vervolgens achter dat je eigenlijk minder gekwalificeerd bent, dan creëer je natuurlijk geen goede situatie voor de toekomst. Daartegenover staat dat je nieuwe baas misschien zal denken dat je niet goed bent in je vak als je een te laag salaris vraagt.

Salarisonderhandelingen bij je huidige werkgever

Onderhandelen over een hoger salaris doe je op het juiste moment. Een voorbeeld hiervan is na een promotie. Ga je andere werkzaamheden verrichten en krijg je meer verantwoordelijkheid, dan past daar wellicht een hoger salaris bij.

Ook hier geldt weer, bereid je goed voor. Weet waar je recht op hebt. Zorg dat je kunt beargumenteren waarom je een hoger salaris verdient. Denk na over welke vragen je werkgever zou kunnen stellen, zodat je weet welke antwoorden je kunt geven. Bedenk wel, je werkgever weet al wie je bent en waarschijnlijk ook wat jouw kwaliteiten zijn. Kom dus niet aan met argumenten waarvan jullie beiden weten dat ze niet op jou van toepassing zijn.

Salarisonderhandelingen: wat doe je wel

 

1. Voorbereiding

Het geldt eigenlijk voor alles wat je doet, maar een goede voorbereiding is ook bij salarisonderhandelingen vaak het halve werk. Als je het gesprek ingaat zonder te weten wat je wilt, ben je eigenlijk al verloren. Je hebt geen idee hoe hoog je moet inzetten, waardoor je werkgever meteen zal weten dat je geen idee hebt waar je over praat.

2. Bekijk de cao

Is er een cao op jou van toepassing? Bekijk die dan altijd van tevoren. Vaak staat er in de cao vermeld waar je ongeveer op kunt rekenen en weet je dus hoe hoog je ongeveer zult moeten inzetten. Weet je niet precies waar je recht op hebt en waar je dit kunt vinden? Neem dan contact met ons op zodat onze juristen samen met jou kunnen kijken wat een redelijk salaris is.

Weet je niet zeker of er een cao van toepassing is of wat dit voor jour situatie kan betekenen? Neem dan contact met ons op. Onze juristen kunnen dit voor je uitzoeken.

3. Weet wanneer je moet stoppen

Het is belangrijk dat je weet wat je wil en dat je niet te snel toegeeft. Zeker zo belangrijk is het, dat je weet wanneer je moet stoppen. Blijf je koste wat kost bij het door jou genoemde bedrag, dan zal dat vaak niet tot een goede uitkomst leiden. Daarnaast kan het ook gevolgen hebben voor de rest van je carrière bij deze werkgever. Hij of zij zal namelijk onthouden dat je niet bereid bent af en toe wat water bij de wijn te doen.

Salarisonderhandelingen: wat doe je niet

 

1. Meteen akkoord gaan

Het ligt misschien wat voor de hand, maar als je meteen akkoord gaat met het voorstel van de werkgever, zijn de onderhandelingen natuurlijk voorbij. Ook geeft het een signaal af over hoe je met dit soort situaties omgaat. De werkgever zal misschien denken dat je het moeilijk vindt om voor jezelf op te komen en dit zal niet in je voordeel werken bij andere onderhandelingen.

2. Liegen

Het lijkt misschien verleidelijk, maar liegen over je vorige salaris pakt in het overgrote deel van de gevallen slecht uit. Het is voor je nieuwe werkgever vrij eenvoudig om te achterhalen wat je bij je vorige werkgever verdiende. Als dan blijkt dat je hebt gelogen, is het vertrouwen waarschijnlijk voor altijd beschadigd.

3. Alleen focussen op je bankrekening

Loon is een breed begrip. Gaat je werkgever bijvoorbeeld niet akkoord met een hoger bedrag in geld? Misschien zijn er wel andere opties zoals het (gedeeltelijk) bekostigen van een studie of een auto van de zaak.

Salarisonderhandelingen: hier komt het op neer

Salaris is natuurlijk voor een gedeelte bepalend ervoor of je een baan wel of niet wilt aannemen. Verdiep je daarom van tevoren goed in de baan en welk salaris daar normaal gesproken bij hoort. Houdt daarbij rekening met je eigen kwaliteiten, weet wanneer je moet stoppen en wanneer je maar beter akkoord kunt gaan. Wat we natuurlijk ook niet uit het oog moeten verliezen, is dat het vooral ook erg belangrijk is dat je blij bent met wat je doet en dat je er voldoening uit haalt. Houdt dus het hele plaatje voor ogen en niet alleen de eurotekens.

Weet je niet hoe hoog je kunt inzetten of wat je mag verwachten? Neem dan contact op met één van onze juristen zodat je vol zelfvertrouwen het gesprek in kunt gaan!

Geschreven door Fieke Thijssen

Afbeelding: Hassan Khan

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur