Schadevergoeding werknemer voor valpartij

13-10-2014 Letselschade Particulieren

Els werkte sinds 12 jaar als huishoudelijk medewerkster bij een zorgorganisatie. Omdat ze sinds 4 jaar klachten ondervond aan haar schouders, verrichtte ze aangepaste werkzaamheden op basis van 5% arbeidsongeschiktheid.

In mei 2011 meldde Els zich bij de receptie van haar werkgever voor een afspraak met de arboverpleegkundige. De receptioniste gaf haar te kennen dat ze kon plaatsnemen in de gang bij de spreekkamer. Toen Els de gang naar de spreekkamer in liep, gleed ze uit op de net gedweilde vloer en kwam ten val.

Geen waarschuwingsbord
Ze had niet gezien dat de vloer nat was. Er stond geen bord om te waarschuwen dat de vloer glad kon zijn door schoonmaakwerkzaamheden. Tijdens de val probeerde Els zichzelf op te vangen, waarbij ze haar linkerpols brak en door haar rechterenkel ging. Els stelde daarop haar werkgever aansprakelijk voor het opgelopen letsel, maar deze wees de aansprakelijkheid van de hand. Els stapte daarop naar de rechtbank en eiste zowel smartengeld (5.000 euro) als een schadevergoeding voor het opgelopen letsel.

'Geen schuld'
De werkgever achtte zich niet aansprakelijk voor het ongeval, omdat het bedrijf niet verantwoordelijk was voor de uitvoering van de schoonmaakwerkzaamheden, maar het ingehuurde schoonmaakbedrijf. Als een medewerker van het schoonmaakbedrijf tegen de gangbare praktijk vergeet een waarschuwingsbordje te plaatsen, dan viel de werkgever daarvan in redelijkheid geen verwijt maken. Van schending van de zorgplicht was dus geen sprake, aldus de zorginstelling. 

Wettelijk kader
Elke werkgever heeft een zogenaamde zorgplicht. Deze houdt onder meer in dat een werkgever ervoor zorgt dat de materialen en ruimtes waar de werknemers werken veilig zijn. Kort gezegd dient een werkgever zoveel als redelijkerwijs mogelijk is te voorkomen dat een werknemer in de uitvoering van zijn werkzaamheden letsel oploopt. Indien een werkgever deze zorgplicht schendt, dan is de werkgever aansprakelijk voor letsel dat een werknemer daardoor oploopt.

Oordeel
Volgens de rechtbank had de werkgever een ruime zorgplicht, waardoor niet te snel kon worden aangenomen dat de werkgever daaraan had voldaan en dus niet aansprakelijk was voor de door Els geleden schade. In het geval van Els had de werkgever door niet te (laten) waarschuwen voor het feit dat de vloer glad en nat was niet voldaan aan de genoemde zorgplicht.

De gladheid van de vloer wegens de dweilwerkzaamheden in combinatie met het ontbreken van een waarschuwing hadden het ongeval veroorzaakt. De omstandigheid dat de werkgever de schoonmaakwerkzaamheden had uitbesteed, deed aan de aansprakelijkheid niets af omdat dit niet relevant was voor de verhouding tussen een werknemer en werkgever. De werkgever had zelf hiervoor gekozen waardoor dat voor zijn rekening kwam.

Smartengeld
Gezien de aard van het letsel en de lange gang van Els naar de huisarts en orthopedisch chirurg, kwam zij in aanmerking voor smartengeld. Hiervoor kende de rechter een voorschot van 5.000 euro toe. Daar kwam ook de vergoeding voor haar letsel bij, dat op een later moment zou moeten vastgesteld. Tot slot diende de werkgever de proceskosten te betalen.

Wil je meer weten over vergoeding van letselschade, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees meer: School aansprakelijk voor letsel kind tijdens gymles?
Lees meer: Tandarts klaagt jochie aan wegens zere duim
Lees meer: Neertrappen tegenstander niet onrechtmatig

Bron: ECLI:NL:RBMNE:2014:4759

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur