Slechte loonadministratie risico werkgever


Niet zelden vindt een arbeidsconflict zijn oorsprong in een geschil over loon of gewerkte uren. Idealiter ligt natuurlijk vast hoeveel uren een werknemer werkt en hoeveel loon hij krijgt. Maar hoe zit het juridisch als het onduidelijk is hoeveel uren een werknemer heeft gewerkt?

Vermoeden van arbeidsomvang
Is er schriftelijk niets vastgelegd en heeft het dienstverband minimaal drie maanden geduurd, dan wordt ervan uitgegaan dat de overeengekomen arbeid een omvang heeft die gelijk is aan de gemiddelde omvang van de maandelijkse arbeidsduur in de drie voorafgaande maanden. Dit wordt ook wel het rechtsvermoeden van de arbeidsduur of de arbeidsomvang genoemd.

Overwerk
Is er wel een arbeidsovereenkomst, maar werk je structureel meer uren dan op je arbeidscontract staan vermeld? Dan geldt dat je eveneens een beroep op dit vermoeden van arbeidsomvang kunt doen om je overuren uitbetaald te krijgen.

Tegenbewijs
Uiteraard kan je werkgever in dit laatste geval tegenbewijs leveren. Hij moet dan aantonen dat er van een structurele overschrijding van de overeengekomen arbeidsuren geen sprake is.

Daarbij geldt wel dat als je werkgever zijn administratie niet op orde heeft, hij dit niet tegen je kan gebruiken. Een dergelijke omstandigheid komt doorgaans voor risico en rekening van je werkgever.

Wil je meer weten over loon of andere arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Goed werkgeverschap en ramadan
Lees ook: Moet werkgever winterbanden van leaseauto betalen?

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur