main image

Tijdelijk contract niet verlengen? Wees er op tijd bij!

Geschreven door mr. Chantal van Ninhuijs

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 januari 2015 moet de werkgever voldoen aan de aanzegverplichting. Hiermee wil de overheid meer zekerheid bieden aan werknemers met een tijdelijk arbeidscontract. Heb jij een werknemer met een tijdelijk contract dat je niet wilt verlengen? Ben jij benieuwd hoe de aanzegvergoeding is opgebouwd? Twijfel jij of je je werknemer moet gaan aanzeggen?

Wat houdt de aanzegverplichting in?
De aanzegverplichting is in de wet opgenomen om ervoor te zorgen dat werknemers meer duidelijkheid krijgen. Zo ben jij verplicht om minimaal een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst van je werknemer schriftelijk mede te delen of het contract verlengd gaat worden. Dit noemen we aanzeggen en geeft de werknemer tijd om te zoeken naar een nieuwe baan.

Wanneer moet je aanzeggen?
De aanzegplicht geldt bij werknemers die een arbeidscontract hebben voor bepaalde tijd, met een duur van meer dan 6 maanden. Wil jij een professionele aanzegging geven aan je werknemer? Maak dan gebruik van onze voorbeeldbrief.

Wanneer hoef je niet aan te zeggen?
Er zijn situaties waarin deze aanzegplicht niet geldt. Een werknemer met een arbeidscontract voor bepaalde tijd voor een duur van minder dan zes maanden hoef jij niet aan te zeggen. Deze contracten lopen van rechtswege af, daar hoef jij geen extra actie voor te ondernemen.

Je werknemer kan ook een arbeidscontract voor bepaalde tijd hebben voor de duur van een project of periode. De einddatum van het contract is dan niet gelijk aan een kalenderdatum. Ook in deze situatie hoef jij je werknemer niet aan te zeggen.

In sommige situaties hoef jij een aanzegvergoeding niet te betalen. Namelijk wanneer jij in een staat van faillissement verkeert, surseance van betaling hebt gekregen of als je in de wettelijke schuldsanering terecht bent gekomen.

Kan ik de aanzegging in het arbeidscontract opnemen?
Het wordt in de praktijk ook al aangenomen dat jij je aanzegging in het arbeidscontract kan opnemen. Als jij je arbeidscontract goed opstelt heb jij bij voorbaat al voldaan aan je aanzegverplichting. Wil jij alsnog het contract van je personeelslid verlengen? Dat is geen probleem. Je kunt dan gewoon een nieuw contract bespreekbaar maken.

Hoe moet je aanzeggen?
De aanzegverplichting houdt in dat jij schriftelijk laat weten aan je werknemer of je het contract wil verlengen. Het gaat erom dat jouw voornemen aan de werknemer gericht wordt. Een mondelinge mededeling dat jij niet wilt verlengen is dus absoluut niet voldoende.

Zorg ervoor dat jij duidelijk naar je werknemer communiceert dat een contract niet verlengd wordt. Om problemen te voorkomen kun je van ons een voorbeeldbrief krijgen. Bel even met een van onze juristen, dan krijg je de brief toegestuurd!

Mag ik aanzeggen per WhatsApp?
Jij mag je werknemer aanzeggen per WhatsApp bericht. Deze situatie heeft zich al eens voorgedaan in de rechtspraak. In deze situatie had de werkgever zijn personeelslid per WhatsApp bericht aangegeven dat hij het contract niet wilde verlengen. De rechter heeft geoordeeld dat dit ook is toegestaan. De werkneemster heeft namelijk gereageerd op het bericht, waardoor ze wist dat haar werkgever het contract niet wilde verlengen.  

Te laat? Dan moet je aanzegvergoeding betalen
Als jij te laat aangezegd hebt, ben je aan je werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd. Dit is een bedrag dat kan oplopen tot maximaal de hoogte van een maandloon. Als jij je wel hebt gehouden aan de aanzegplicht, maar een paar dagen te laat, dan ben je een vergoeding naar rato verschuldigd. Je hoeft dan enkel over die dagen dat je te laat bent, een vergoeding te betalen, naar verhouding van het maandloon.

Voorkomen is beter dan genezen!
Wil jij zeker weten of je op tijd hebt aangezegd? Wil jij voor de zekerheid je contract laten checken? Als jij wilt voorkomen dat jij een aanzegvergoeding verschuldigd bent kun je altijd met onze juristen contact opnemen. Bel met een van onze juristen op 088 1411 011 (lokaal tarief), WhatsApp ons op 06 40 81 22 14 of chat met ons via Facebook Messenger.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (2)

Ibrahim
Wed, 10/31/2018 - 23:04

HELLO
IK Heb Vandaag Gelezen Dat mijn contract niet meer verlinden
Ze Hebben Niet Me VAN Tevoren Vertel mijn contract nog eenweek te gaan ze hebben van me gemaild eenweek voor me contract
Met Vriendelijke Groet
IBRAHIM

Lisanne van HelloLaw
Fri, 11/02/2018 - 10:07

Hoi Ibrahim, ik heb je een mail gestuurd om te kijken hoe we je het beste kunnen helpen.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur