Transitievergoeding bij bovenwettelijke WW?



Sinds 1 juli 2015 is het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. In onze serie Nieuw ontslagrecht besteden we uitvoerig aandacht aan de verschillende onderdelen ervan. Zo zijn inmiddels de nieuwe ontslagprocedures, vervaltermijn van de transitievergoeding, ketenregeling voor tijdelijke contracten en het overgangsrecht de revue gepasseerd.

Transitievergoeding
Je hebt als werknemer recht op een transitievergoeding als je arbeidsovereenkomst na minimaal 2 jaar wordt beëindigd. Ambtenaren werken niet op basis van een arbeidsovereenkomst, waardoor de  transitievergoeding niet van toepassing is op ambtenaren. Ook binnen het onderwijs en de zorgsector kan een werknemer niet altijd hierop aanspraak maken.

Bovenwettelijke uitkering
Dat komt omdat in die sectoren na ontslag vaak een bovenwettelijke uitkering of wachtgeldregeling bovenop de werkloosheidsuitkering komt. Deze regelingen zijn in eerste instantie een compensatie van het inkomensverlies, maar bevatten tevens het element van transitie naar ander werk (waarvoor de transitievergoeding onder meer bedoeld is).
 
Er is dus duidelijk een overlap tussen de transitievergoeding en de huidige bovenwettelijke regelingen. In de Wet werk en zekerheid is daarom voor de transitievergoeding reeds een overgangsbepaling opgenomen. Deze bepaalt dat vergoedingen die de werkgever door afspraken van vóór 1 juli 2015 verschuldigd is en die ná 1 juli 2015 opeisbaar zijn, tijdelijk in mindering kunnen worden gebracht op de transitievergoeding.

Deze huidige overgangsbepaling voorkomt echter niet dat een werknemer aanspraak kan maken op zowel een bovenwettelijke regeling als op de transitievergoeding. Uit een recente uitspraak blijkt echter dat deze aanspraak niet door de rechtbank wordt gehonoreerd.

Volgens de rechtbank konden er slechts twee soorten vergoedingen worden toegekend: de transitievergoeding of de billijke vergoeding. Doordat de werknemer aanspraak kon maken op een bovenwettelijke ww-uitkering, kwam hij niet in aanmerking voor een transitievergoeding. 

Toekenning van een billijke vergoeding was alleen mogelijk in een geval waarin sprake was van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daar was in de zaak geen sprake van, zodat de werknemer geen aanspraak had op welke vergoeding dan ook.

Wil je meer weten over het nieuwe ontslagrecht, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Nieuw ontslagrecht (8): vergoeding in MKB
Lees ook: Nieuw ontslagrecht (3): transitievergoeding
Lees ook: Nieuw ontslagrecht (1): wat verandert er?

Bron: ECLI:NL:RBNNE:2015:3638

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (1)

Hans
Thu, 10/11/2018 - 13:04

Beste,

Op dit moment ben ik ( 33 jaar) werkzaam bij de kvk ( nu via een flexpool aan het werk vanuit het mobilteitscentrum). Nu kan het zijn dat op grond van art. 99 van de ARAR ik ontslagen ga worden. Dan ontvang ik een bovenwettelijke ww uitkering, mijn vraag is, heb ik ook recht op een transitievergoeding?
Mijn leeftijd is 63 jaar.
Met vriendelijke groet

Hans

[persoonsgegevens zijn wegens privacy redenen verwijderd]

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur