'Vanwege je psoriasis laten we je gaan'

 

Psoriasis is een veel voorkomende en hardnekkige huidaandoening die gepaard gaat met rode jeukerige plekken. Psoriasis is niet besmettelijk en varieert van kleine vlekjes tot grote stukken huid waar de aandoening te zien is.

Als je iemand kent die daar last van heeft, dan weet je hoe moeilijk het voor die persoon is. Net als elke andere huidziekte tast psoriasis niet alleen de huid, maar ook het zelfbeeld en zelfvertrouwen aan. Alsof dat nog niet genoeg is, kan de ziekte kennelijk ook tot discriminatie en het einde van je dienstverband leiden.

Traiteur in Maastricht
Cas ging voor twee maanden in het kader van een proefplaatsing voor 24 uur in de week werken als sales manager bij een traiteur in Maastricht. Bij een proefplaatsing werkt een werkzoekende met behoud van zijn uitkering van het UWV bij een werkgever, die voor deze werkzaamheden geen loon hoeft te betalen.

Voorwaarde hierbij is wel dat de werkgever van plan is om na de proefplaatsing een arbeidscontract voor minimaal zes maanden aan te bieden.

In de eerste week van zijn werkzaamheden vertelde Cas terloops aan een collega dat hij een lichte vorm van psoriasis had die alleen zichtbaar was als hij zich uitkleedde. Na anderhalve week vroeg Cas een gesprek aan bij de directie, omdat hij wilde weten of het bedrijf tevreden was over hem.

Psoriasis, einde dienstverband
Tijdens dit gesprek kreeg hij van zijn leidinggevende te horen: 'Vanwege je psoriasis laten we je gaan'. Cas was verbijsterd en vroeg wat hij precies bedoelde. Daarop vertelde de directeur dat hij informatie over psoriasis had opgezocht en had ontdekt dat het een ongeneeslijke ziekte was, waarvoor ook voor de nabije toekomst geen genezing mogelijk was. Het was daarom onmogelijk om Cas een baan aan te bieden.

De directeur zei nog dat het niks te maken had met zijn kwaliteit van werken of zijn kwaliteiten als persoon, maar puur met zijn psoriasis. Omdat het bedrijf een voedingsmiddelenbedrijf is, was het een te groot risico om Cas in dienst te houden.

Discriminatie
Cas liet het er niet bij zitten en de zaak kwam uiteindelijk voor het College voor de Rechten van de Mens (CRM). Het College oordeelde dat in plaats van zijn dienstverband te beëindigen het bedrijf aanpassingen had moeten verrichten om eventuele nadelen op te heffen die samenhingen met zijn ziekte.

Zo had het bedrijf informatie moeten inwinnen over de risico's op besmetting bij zijn werkzaamheden en over de wijze waarop dergelijke risico's kunnen worden tegengegaan. Door dit niet te doen had het bedrijf bij de beëindiging van zijn proefplaatsing Cas gediscrimineerd op grond van zijn ziekte. 

Wat vind jij hiervan? Vind je het terecht dat de traiteur het dienstverband van Cas beëindigde wegens zijn huidziekte? Geef nu je mening in de poll!

Deze poll is inmiddels gesloten. Je vindt de uitslag hier.

Wil je meer weten over discriminatie, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Geen babymelkpoeder voor 'mensen zoals jij'
Lees ook: 'Vrouwen voor de helft van de prijs' mag niet
Lees ook: Geen promotiewerk voor vrouw met obesitas
Lees ook: Sportschool: jij moet hier Nederlands spreken
Lees ook: Leger des Heils mag discrimineren  
Lees ook: Verboden om (religieuze) ketting te dragen tijdens werk

Bron: Oordeelnummer 2015-63

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (8)

Alex
Tue, 06/30/2015 - 14:04

Best vreemd dat ze hem niet aannemen.
Een bedrijf die met voedsel werkt moet zo en zo al zorgen voor hygi?nische kleding.
Zo moet een traiteur een lange "slager" jas dragen en (latex) handschoenen en als die maar lang genoeg zijn kunnen die over de mauwen worden getrokken.
Maar had Cas nou een allergie had gehad waar bij hij steeds had moeten niezen dan had ik het wel terecht gevonden maar nu is het gewoon achterlijk te noemen.
Huidschilvers kunnen wel zorgen dat er meer huisstofmijt zou kunnen ontstaan maar dat is met de juiste hygiene goed onder controle te houden

Zonder Dat
Tue, 06/30/2015 - 15:55

Er zijn mensen die zonder een huidprobleem meer schilfers hebben door gebrek aan hygiene dan mensen met huidprobleem, die er bewust van zijn en zich wel netjes verzorgen...
Daarnaast zijn er idd beschermmiddelen indien men direct bij voedsel in aanraking zou kunnen komen in t proces...
Goed dat ie voor zichzelf is opgekomen! Heel apart van het bedrijf om zo te acteren.

Tata1966
Tue, 06/30/2015 - 16:47

Schandalig!! Ik zou gelijk dit bedrijf boycotten als klant. Ook verdient die "collega" de schoonheidsprijs niet en ik had die persoon waarschijnlijk ook aangeklaagd voor laster. Ik werk als kok en ik heb een collega met psoriasis die zichzelf helemaal bedekt. Zijn werk is uitstekend te noemen en ik beoordeel hem op zijn werk en niet op zijn schoonheidsfoutje van moeder natuur. Zal lekker worden zeg!! straks wordt je ontslagen omdat je haar er net iets vetter uit ziet dan je baas prettig vindt.

wasvrouwtje
Tue, 06/30/2015 - 22:59

Zo had ik toen gehoord dat er een vrouw uit het ziekenhuis werd ontslagen als chirurg omdat zij een hiv virus had! In feiten is dat buiten je lichaam niet besmettelijk! Wel roept er hoop paniek op in het ziekenhuis! Ik vind het schoftig om iemand te pakken op de beperking of ziekte!

Marcel
Wed, 07/01/2015 - 13:53

Afschuwelijk! Iemand afrekenen op iets onschuldigs als psoriasis. Ik ben zelf ook psoriasispati?nt en kán het niet bedekken, maar heb ook altijd de in sales gewerkt en geloof me, mijn prestaties waren er niet minder om.

Cas is gewoon een regelrecht slachtoffer van enerzijds onwetendheid van de werkgever, en anderzijds de nieuwe wetgeving. Ik begrijp heel goed dat de werkgever angstig wordt bij de gedachte aan een chronisch zieke werknemer met vast contract, zeker als je leest dat Psoriasis een nauwe broer is van Reuma. Hij kan niet van een zieke werknemer af, het kost hem nog 10 jaar (deel)salaris, dus daar zit gewoon een heel groot gevaar.

Wellicht dat we/ze in Den Haag iets soepeler met die werkgevers om kunnen gaan, dat onze Goddelijke vakbonden eens verstand gaan gebruiken in plaats van schreeuwen.
.... En dat wij als stemmend Nederland eens proberen te overzien wat er gebeurt als werkgevers niet meer in Nederland actief willen zijn.

Neemt niet weg dat deze werkgever enorm kortzichtig is en mee voor mag zorg dragen (desnoods betalen) dat Cas ongeschonden aan een andere betrekking komt.

sterredag
Wed, 07/01/2015 - 14:34

Niet besmettelijk, niet te zien. dikke vette punt. Wat een kortzichtige werkgever is dit zeg.

Mel
Wed, 07/01/2015 - 16:42

Als hij er werkte als sales manager, hoeft dat niet eens te betekenen dat hij daadwerkelijk met voedsel in aanraking kwam. Hoe dan ook is dit weer een zaak waarbij Google en/of Wikipedia de zaak meer kwaad dan goed heeft gedaan.

Goede leer voor de volgende keer: als je ziekte niet zichtbaar is en je verder niet belemmert, praat er dan niet over. Je bent het niet verplicht!

Jan
Wed, 07/01/2015 - 19:09

"Fijne collega" + een directeur die ook "van toeten nog blazen weet". Ik heb zelf ook psoriasis (maar inmiddels zeer geode medicijnen) en het beinvloedt je werk niet. Wat wél invloed heeft zijn dit soort collegas/werkgevers. Ik ben normaal niet voor "Amerikaanse"schadevergoedingen maar hier mag een daad/voorbeeld gesteld worden.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur
za: 10.00 tot 18.00 uur