Vaststellingsovereenkomst checken

De vaststellingsovereenkomst - ontslagvergoeding en andere aandachtspunten

Een vaststellingsovereenkomst checken - wij doen het voortdurend. Veel mensen hebben vragen over hun vaststellingsovereenkomst, ontslagvergoeding en waar ze allemaal op moeten letten. Dat is ook niet zo gek. Van je overeenkomst hangt veel af. Of je WW krijgt bijvoorbeeld. Wij leggen het je uit.

Vaststellingsovereenkomst

Als werknemer werk je voor je werkgever. Om daarover afspraken te maken, sluiten jullie een arbeidsovereenkomst. Dat noemen we in de volksmond meestal je contract. Hierin staan de belangrijkste kenmerken van het werk dat je doet. Je maakt afspraken over je salaris, vakantiedagen, werktijden, taken, en meer. Daarnaast kan ook een CAO van toepassing zijn. Ook andere regelingen, zoals een bedrijfsreglement kunnen van toepassing zijn. Deze regelingen zijn belangrijk, omdat ze deel uitmaken van je contract.

Als je een arbeidsovereenkomst hebt getekend, wordt je als werknemer goed beschermd. Je werkgever kan je daarom niet zomaar ontslaan. Als hij een einde aan je contract wilt maken, moet hij daarvoor een goede reden hebben. Bijvoorbeeld dat het slecht gaat met het bedrijf en het ontslaan van medewerkers daarom onvermijdelijk is. Hij moet dan toestemming vragen aan het UWV om zijn werknemers te ontslaan. Of hij kan naar de rechter stappen en vragen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Deze procedures kosten veel tijd en geld. Dat kan voorkomen worden. Je kunt met je werkgever afspraken maken over de beëindiging van je contract. Die afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Daarin leg je vast waarom, wanneer en onder welke voorwaarden jij uit dienst gaat. Maar een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst, die twee termen worden in het arbeidsrecht door elkaar gebruikt) moet je altijd laten checken! Als je akkoord gaat met afspraken die niet kloppen, kun je namelijk geld mislopen en problemen krijgen met je nieuwe baan.

Vaststellingsovereenkomst en ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding is een bedrag dat je krijgt van je werkgever als je uit dienst gaat. Veel mensen kennen de transitievergoeding wel. Dat is het bedrag dat jij als werknemer krijgt als je minimaal twee jaar in dienst bent geweest en jouw werkgever jou ontslaat via de rechter of het UWV. Je hebt er ook recht op, als je een tijdelijk contract hebt dat afloop. Ook dan moet je minimaal twee jaar in dienst zijn geweest..

Hoe hoog de transitievergoeding is, wordt berekend met een formule. Je krijgt een derde maandsalaris voor ieder jaar dat je hebt gewerkt, tot 10 jaar. Heb je meer dan 10 jaar gewerkt? Dan krijg je een half maandsalaris voor ieder jaar daarboven. Het maximum dat je kunt krijgen is € 79.000,-. Verdien je per jaar meer dan € 79.000,-? Dan kun je maximaal een jaarsalaris meekrijgen. Klinkt dat allemaal ingewikkeld? Dat snappen we. Je kunt je transitievergoeding berekenen met onze online transitievergoeding calculator!

Als je een vaststellingsovereenkomst tekent, heb je in principe geen recht op een transitievergoeding. Maar je kunt natuurlijk gewoon afspraken maken over een vergoeding. Je bepaalt namelijk zelf, samen met je werkgever, onder welke voorwaarden jouw contract wordt beëindigd. Vaak wordt daarbij rekening gehouden met  de hoogte van de transitievergoeding, maar dat hoeft niet. Je kunt een hoger bedrag afspreken, maar je werkgever kan ook proberen een lagere vergoeding in de overeenkomst te zetten.

Het is daarom een goed idee dat wij je vaststellingsovereenkomst checken, om te kijken of je een eerlijke vergoeding krijgt. Denken we dat je kans maakt op een hogere vergoeding? Dan kunnen wij namens jou met je werkgever onderhandelen. Neem gerust contact met ons op, zodat we kunnen kijken hoe we jou het beste kunnen helpen.

Checken vaststellingsovereenkomst voor recht op WW

Je ontslagvergoeding is niet het enige aandachtspunt in je vaststellingsovereenkomst. Wat in je vaststellingsovereenkomst staat, bepaalt ook of je recht hebt op een WW-uitkering. Een vaststellingsovereenkomst moet voldoen aan minimaal drie punten, als jij je recht op een WW-uitkering wilt behouden:

  • Er moet duidelijk in staan dat het niet jouw schuld is, dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.Als dit er niet in staat, krijg je geen WW-uitkering.

  • Het initiatief voor het sluiten van de vaststellingsovereenkomst ligt bij de werkgever.

  • Er moet overleg zijn geweest tussen jou en je werkgever.

Als jouw vaststellingsovereenkomst niet aan deze drie punten voldoet, kan het zijn dat je geen recht hebt op een WW-uitkering. Dat kan je later in flinke financiële problemen brengen. Voorkomen is in dit opzicht altijd beter dan genezen, dus wij adviseren je ook hierom om altijd je vaststellingsovereenkomst te laten checken.

Een al ondertekende vaststellingsovereenkomst checken heeft zin

Werkgevers willen vaak zo snel mogelijk klaar zijn met de onderhandelingen. Werknemers voelen zich daardoor soms onder druk gezet om een overeenkomst snel te tekenen. Achteraf hebben je er soms spijt van als je snel hebt getekend. Heb je dan wel een goede ‘deal’ gekregen?

Bevind jij je in deze situatie? Maak je dan geen zorgen. Binnen veertien dagen nadat je de overeenkomst hebt getekend, kun je er namelijk op terugkomen. Je kunt dan alsnog proberen goede afspraken te maken, waar je wel tevreden mee bent.

Ontslaghulp

Een vaststellingsovereenkomst checken vereist kennis en ervaring. Datzelfde geldt voor onderhandelen met je werkgever. Als werknemer doe je dat natuurlijk niet elke dag. Veel werkgevers of HR-medewerkers hebben hier wel ruime ervaring mee. Je doet er daarom goed aan je vaststellingsovereenkomst te laten checken en een jurist in te schakelen, als je met je werkgever wilt onderhandelen.

Haal het maximale uit je vaststellingsovereenkomst en laat ons jou helpen. Als lid van HelloLaw kun je heel makkelijk en snel samen met een jurist jouw situatie bekijken. Wij leggen je uit waar je recht op hebt en wat jouw opties zijn. Met onze check ben je er zeker van dat de voorwaarden in jouw overeenkomst eerlijk en volledig zijn. Laat geen geld liggen. Of andere zaken, zoals recht op WW en vakantiedagen. 

Laat jouw vaststellingsovereenkomst nu checken door een van onze juristen!

Geschreven door Luc Bartholomee

Afbeelding: Hassan Khan

De oorspronkelijke versie van deze blog is op 3 juli 2018 geschreven.

Laat een reactie achter

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.

Reacties (2)

Alice
Wed, 10/03/2018 - 17:36

In het artikel over een vaststellingsovereenkomst wordt er vanuit gegaan dat er een arbeidscontract is. Ik werk echter ruim 40 jaar voor mijn werkgever en haar rechtsvoorgangers (ik heb 2 fusies meegemaakt), maar heb nooit een arbeidscontract gehad. Loop ik nu een gevaar? Ik kan wel alsnog een contract krijgen, maar dan raak ik o.a. vakantiedagen kwijt, dus was ik daar niet voor.

Hoor graag uw reactie.

Gr. Alice

Lisanne van HelloLaw
Thu, 10/04/2018 - 11:28

Hoi Alice, een arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk. Ook mondelinge afspraken gelden als arbeidsovereenkomst. Als jij al zo lang onder dezelfde voorwaarden werkt, dan is dat in principe jouw arbeidsovereenkomst. Deze hoef je niet op schrift te laten stellen. Als je kunt aantonen waar jij al jaren recht op hebt en gebruik van maakt, dan is dat voldoende. Op schrift laten stellen maakt het wel makkelijker indien er een conflict ontstaat. Als je een vaststellingsovereenkomst wilt, dan moet in de vaststellingsovereenkomst rekening worden gehouden met jouw afspraken omtrent je arbeidsovereenkomst. Ook als deze niet op schrift is gesteld. Ik heb je een e-mail gestuurd om te kijken hoe we je het beste kunnen helpen.

Waarom lid worden van HelloLaw?
  • Krijg onbeperkt juridisch advies
  • Profiteer van de laagste prijzen
  • Krijg korting op advocaten
  • Bespaar geld
Word nu lid
Direct advies:
ma - do: 8.00 tot 20.00 uur
vrij: 8.00 tot 18.00 uur